浅谈公路施工企业政工队伍建设的现状及对策

　　摘要：公路施工企业与其他企业不同，具有项目分布范围广的特点，因此在政工工作上难度较大。政工工作是社会主义建设的重要内容，体现了社会主义的先进性，需要引起足够的重视。本文就公路施工企业政工工作的现状进行探讨，针对当前存在的问题提出对策，然后找出其工作的路径。
　　关键词：公路施工企业；政工队伍；现状；对策
　　近年来，随着社会的发展与进步，人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响，以及市场经济效益优先原则和利益多元优级趋势的冲击下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，大家不再固守于以往单一的生活方式，而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想政治工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。
　　一、公路施工企业政工队伍建设的现状
　　1、公路施工企业政工队伍建设政工干部素质不高
　　政工干部的素质对企业工会影响重大，政工干部素质的高低与企业的社会与经济效益息息相关，同时对新时代背景下处理企业与工人利益具有关键性作用。
　　政工干部忽视公路施工中的政治思想工作。随着市场经济的不断发展与完善，公路施工企业要提升经济效益并在市场中得到发展，很多政工干部选择不顾本职的政工工作而投入到绩效业务工作中去而忽视了本职的思想政治工作。
　　随着时代的变化，在政工工作方面的新问题、新情况也在不断增多，然而由于工作在政工岗位上的人员大多是思想守旧、年龄较大的群体，对适应新情况及对新资讯的了解与理解都不能符合工作要求。更有甚者，在政工工作的过程中还存在理论功底薄弱、缺乏应有的业务水平与缺乏对政工工作的深入思考和整体规划等问题；在细节上则死板守旧，做不到结合实际情况具体问题具体分析、举一反三，这些问题都在很大程度上影响了政工建设的效率与进程的提高和发展，影响了公路施工建设的进程和质量。
　　2、公路施工企业政工队伍建设职工思想观念和价值取向多元化
　　目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。个人主义、享乐主义、金钱至上等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
　　当前，施工企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的宿求正发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，层现出多样化的态势。
　　3、缺乏复合型政工人才
　　既有专业知识又有马列主义理论水平的复合型政工人才缺乏，不能很好的适应企业发展和群众工作的要求。政工是做思想工作的，从某种定意义上讲也是在传道、授业、解惑。虽然目前政工人员马列主义理论修养在职工群众中占有一定优势，但是随着时代的发展、社会的进步和全民素质的普遍提高，他们在专业知识、视野、解决实际问题能力等方面，与工作对象的差距正在缩小或没有明显的优势，政工人员传道、授业、解惑乏力的现象日益突出。
　　二、应对公路施工企业政工队伍建设的对策
　　1、加强公路施工企业的政工队伍素质建设
　　要加大政工干部的学习培训力度，提高他们的知识水平和综合素质。首先要加强对政工干部的政治教育和考核力度，提高他们政治理论水平，这是搞好思想政治工作的前提和基础。其次要鼓励政工干部不断学习，拓宽视野。不仅要学习政工专业知识，还要学习施工专业知识，更应该涉猎人文、社会科学、心理学、语言学等方面的知识，不断扩大知识面，优化知识结构，从而提高自身剖析问题、处理问题的能力，朝着懂政治、懂专业、懂管理的复合型、知识型人才方向发展。再次就是企业高管要注意为政工干部创造进修学习条件，鼓励和支持他们结合企业实际进行理论研究，学以致用，把学习成果应用到工作实践中去，让思想政治工作更好地、更有效地服务和推动工程施工这项中心工作。
　　要摆正思想政治工作在企业建设施工中的地位，认真对待政工人员的切身利益与合理诉求。要建立健全有效的政治思想工作奖惩激励机制，对那些把本单位政治思想工作、精神文明建设搞得出色的政工人员，要给予一定的荣誉和物质奖励，在入党、提拔上优先考虑，为有识之士搭建平台，让他们在更广阔的空间施展才能。要摆正他们在施工企业中的经济地位和工作地位，解开他们心中的结，激他们充分发挥工作积极性、主动性和创造性。
　　2、改变公路施工企业的工作方式
　　新时代中，公路施工企业政工工作要与时俱进、开拓创新，摆脱传统的工作模式以满足当前的发展。首先政工根据当前经济格局来变换工作方法，找准定位以追求最好的结合点。同时也要学会在企业类型的变换中确定工作重心、工作开展方式及工作内容，使工作能发挥出灵活、有实效与具有针对性的特点。其次要重视政工工作中的专业性，不断加强政工人员的专业素质，使其能捋清当前变得越来越复杂的政工工作并能主动完成。最后要依法开展工作，以法律为依据，做到依法治理工会、依法维护职工的权益等。
　　3、完善公路施工企业的政工管理制度
　　施工企业当前最紧要的就是必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制，从根本上解决说起来重要，做起来次要，忙起来不要的问题。具体来讲要着手建立健全五种机制：一是领导机制，坚持不懈地抓青年职工思想政治工作，逐步形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力；二是动力机制，通过政策激励，目标要求，环境熏陶，使职工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在追求转化为规范自己行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围；三是竞争机制，在工作队伍的建设上大胆创新，积极推行竞争上岗，营造一种争先创优、比学赶超的良好工作氛围；四是目标考核机制，要进一步完善一岗双责的责任目标体系，把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核的重要内容，以考促评，以评促进；五是保障机制，施工企业思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上必须予以加强，否则就很难适应现代社会发展的要求，在一定程度上影响了思想政治工作的实际效果。
　　三、结束语
　　公路施工企业领导尤其要充分认识到思想政治工作对企业长期稳定、健康发展的有力保障和积极推动作用，要在强化项目管理的同时，致力构建思想政治工作队伍这项人心工程，倾力打造一支员工和企业都迫切需要的、素质高、作风好、业务精的公路施工企业政治思想工作专业队伍。
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