基层党组织如何发挥好国企的政治优势

　　【摘要】国企的政治优势需要转化为发展优势。基层党组织应将国企的政治优势转化为领导力优势、发展力优势、凝聚力优势、执行力优势和创造力优势。
　　【关键词】国企；基层党组织；政治优势
　　前言：
　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。国企党基层党组织要善于发挥国企的政治优势，要善于把政治优势转化为发展优势，为国企的改革与发展注入充沛的动力。
　　一、领导力优势
　　国企不同于非公企业，它有着不同的政治属性和经济属性。从经济层面看，国有企业是国家的重要经济支柱；从政治层面看，国有企业党组织是执政党的重要组织基础。充分发挥国有企业党组织政治核心作用，既是党领导经济工作能力的具体体现，也是巩固党的执政基础的必然要求。
　　十九大报告提出了加强党的全面领导、全面从严治党的要求。国企党建工作的开展也要遵循这一要求，不断加强党对企业的领导力。党对企业的领导是国企的政治优势之一，国企的党建工作在广度、深度上都要远远优越于非公企业。基层党组织应重视党对国企的领导力优势，并发挥党对国企的领导力优势，使领导力优势转化为源源不断的发展动力。具体来说，国企基层党组织要做到如下几点：一是要加强党员干部的思想教育，使党员干部能够在思想上认识到肩负的责任，认识到国企的政治优势；二是要加强党员干部的党性修养和党性锻炼，使党员干部能够在国企内坚决贯彻执行党的方针路线；三是要加强党员干部的培养，致力于培养一支高素质、专业化的党员干部，为国企的发展提供充沛的人才动力。
　　二、发展力优势
　　我国是社会主义国家，国企是国民经济的支柱。当前国企在发展战略优势等方面也明显优于非公企业，为综合国力的提升作出了重要的贡献。此外，国企在科技创新、造福民生等方面也处于重要的地位，发挥着不可或缺的作用。当前，我国倡导实施的一带一路等战略规划中，国企还将继续发挥重要作用、扮演重要角色。国企取得的这些成绩，与党对国企的强力领导是分不开的。党制定的各项路线政策，离不开国企的实践和推进。
　　基层党组织要善于将国企的政治优势转化为国企的发展力优势。具体来说：一是要建立学习型党组织，引导党员干部树立终身学习的理念，将基层党组织打造成一个学习平台，使党员干部能够接受到最新的资讯，从而拓展视界、提升能力，为国企的后续发展做好储备工作；二是基层党组织要引导党员干部正确认识形势，增强宏观掌控、战略引领、统筹兼顾、开拓创新，能够积极主动地投入到企业管理创新和企业技术创新的事业中来，迎接时代的挑战；三是基层党组织要推动、参与国企的企业文化建设，用党性文化引领国企文化建设工作，致力于构建积极向上、团结奋进、开拓创新的新型企业文化，为国企的发展提供坚实的文化支撑；四是基层党组织还要力争做好党员管理工作，严肃党风党纪，避免国企的发展优势遭受违规违纪行为的损害，从而为国企的未来发展、持续发展、长远发展构建良好的制度环境保障。
　　三、凝聚力优势
　　我们党是一个有凝聚力的党。党创造的伟大事业，正是凝聚力的体现。十九大报告指出，要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。凝聚力也是国企的政治优势之一，国企聚拢了大量的人才，密切联系了群众，国企是人才培养的平台，也是服务民生的平台。
　　国企基层党组织要善于将国企的凝聚力优势转变为国企的发展动力。具体来说，基层党组织需要做好如下几点：一是融合党建工作和企业治理。国企既要发挥政治优势，又要强化企业治理，这就要求将党建工作和企业治理结合在一起，从而开辟一条全新的路径。党建工作可以为企业治理提供政治上的方向指引，企业治理可以将党建工作的思路具体地执行，从而有效地整合各项资源，发挥国企的比较优势；二是激活基层细胞，使党建工作成为国企发展的澎湃动力。国企基层党组织可以发挥平台优勢、组织优势，使大量的党员干部在各自的岗位上奋战，为企业的发展注入强大动力；三是发挥党员的榜样作用，带动全体职工共同推动企业发展。榜样的作用是无穷的。基层党组织要鼓励党员在职工中发挥带头作用，成为职工学习的榜样。党员要带动职工在企业管理创新、技术创新的过程中作出贡献，从而汇聚成强大的发展动力；五是密切联系群众，使群众支持国企的发展。基层党组织还要发挥密切群众的优势和作风，使群众更好地认识企业，从而形成品牌效应。
　　四、执行力优势
　　国企执行力优势的体现，离不开一大批踏实苦干的优秀干部。十九大报告提出，要培养高素质、专业化的党员干部。国企应培养起一支优秀的党员干部队伍，为国企的发展提供坚实的人才基础，从而不断提高国企的执行力。国企基层党组织应致力于高素质、专业化干部队伍的培养，应遵循如下原则：一是树立科学态度、遵循客观规律。国企干部培养要树立科学的态度，遵循干部培养的一般规律，不可背离规律，拔苗助长。干部的培养是一个长期的过程，这要求基层党组织在干部培养中既要制定严格的、细致的培养方案，又要耐心地等待干部成长；干部的培养是一个锤炼的过程，这要求我们在干部培养中要逐步考核，耐心贯彻，从德政勤廉等多方面考察干部。二是树立群众观点、密切联系群众。落实党管干部的原则，同时也要树立群众观点，走群众路线，密切联系群众，听取群众的意见。群众一致公认的优秀人才，应加以重视，并进行重点培养；群众有所微词，群众不甚放心的干部，应加强考察、重点教育；群众一直反对、较为不满的干部，应在查实后予以否定，不得带病提拔。三是树立实干精神、注重培养实效。国企提拔干部，要特别考察培养对象是否具有实干精神。当前我国正面临大国复兴的重任，正处于一个历史的关口。我党之所以能够取得民族复兴的成绩，很大程度上是因为我党具有实干精神。此外，还要尤其注重培养实效，加强对培养对象的细致观察和考核，分别从立场、素质、能力、作风等各方面加以审视。结合以上因素，基层党组织应致力于提拔如下一些人才作为国企的干部：一是优秀的年轻人。国企干部队伍需要青年人才充实，基层党组织需要加强对优秀青年职工的培养和考察，将政治立场坚定、业务素质优秀的青年人才吸收到党组织中；二是老实人。十九大报告提出，要弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。老实人踏实苦干，对党忠诚，堪当重任，国企基层党组织在干部选拔中也要注重对老实人的提拔；三是技术骨干。国企未来发展离不开技术优势，这就要求一大批技术人才得到重用。国企基层党组织应加强对技术骨干的考察和培养，将其中的优秀分子吸收入党。
　　五、创造力优势
　　我们党一向注重创新，既重视自身的理论创新和实践创新，也强调创新在企业发展、社会发展中的重要作用。习近平总书记曾经指出，创新是企业的动力之源，质量是企业的立身之本，管理是企业的生存之基，必须抓好创新、质量、管理，在激烈的市场竞争中始终掌握主动。国企应充分发挥创新优势，提升创造力，以创新立足于不败境地。
　　基层党组织应充分重视创新的作用，并将政治优势转化为创造力优势。基层党组织应做到以下几点：一是加强对党员干部的创新教育，促使党员干部能够抛弃陈旧保守的思维，转而用全新的眼光看待企业发展问题；二是鼓励党员干部投身于创新，致力于企业管理创新和技术创新，特别是重视技术研发的重要性，使党员干部认识到惟有创新才能真正不败；三是基层党组织要充分发挥协调、沟通等作用，为企业创新的实现调配资源、招揽人才、搭建平台，为企业创新提供基础性的环境。
　　【参考文献】
　　〔1〕周文欣：《国企政治优势转化为核心竞争力的思考》，《思想政治工作研究》，2012（12）；
　　〔2〕路春萍：《论国企政治优势如何转化为核心竞争力》，《才智》，2014（1）。