发挥工会组织作用促进企业和谐发展

　　摘要：党的十八大提出了坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，全面建成小康社会的奋斗目标，对工人阶级和工会工作做出了一系列的重要论述，给工会工作提出了新的更高的工作要求。建设和谐企业，关系到构建和谐社会和企业稳定发展的大局。工会组织在建设和谐企业中，处于党政所望、职工所盼、工会所能的交叉点，大有可为，大有作为。工会组织应立足职能，发挥作用，推进和谐企业建设。
　　关键词：企业工会；和谐；职能
　　构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新时期对工会工作的更高要求。工会作为企业的群众组织，必须找准自己的重心，切实把握工会的维护、参与、建设和教育四大职能。在构建和谐企业、促进企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用。
　　一、立足维护职能，发挥调节的作用
　　维护职工的合法利益和民主权利，是工会组织的最重要、最基本的职能，也是建设和谐企业的首要任务。工会组织应把推动建立协调稳定的劳动关系作为工作的切入点，充分发挥工会作为职工利益的维护者、代表者和表达者的调节作用，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，应带着深厚感情和满腔热情去关心员工，及时掌握困难员工的生活状况，从解决职工关心的热点、难点问题入手，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些。工会正是通过依法维护广大职工的权益，协调关系，化解矛盾，着力保护和调动广大职工群众的积极性和创造性，更好地为大局服务，从而促进社会稳定、经济发展、职工安居乐业，国家繁荣昌盛。
　　二、立足参与职能，发挥传动的作用
　　参与职能是工会组织的基本职能之一。工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监督的权利和义务。在企业管理的决策过程中，通过工会组织把企业的决策和职工关心的问题及难点问题结合起来，每个职工都有被人承认，感到自己的重要性的需要，没有人愿意自己在单位只是一个编号或是一个数目。不干就回家这种简单粗暴的工作方法，极易使职工感到管理者的冷酷无情，使企业失去最为宝贵的职工凝聚力。作为企业工会，要充分发挥其在构建和谐企业中的传动作用，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与主动配合，要代表员工参与企业的改革方案、规章制度、经营发展目标的制定，把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性，使每一位干部、员工都树立企业靠员工发展，员工靠企业生存的理念，把员工与企业的命运紧紧地结合在一起。
　　三、立足建设职能，发挥推动的作用
　　企业发展，是建设和谐企业的本质要求，是企业和谐的重要前提和基础。企业职工是推动企业发展的主力军，建设和谐企业需要广大职工的广泛参与。工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的中心，工会才有生命力，工会行使民主权利要主动融入、积极参与企业的生产、经营、管理中，一方面使行政领导更全面地听到职工群众的声音，在制定计划方案时更好地反映职工的意见和要求，另一方面把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。这样一来，工会组织就能真正起到推动的作用，使企业可持续发展的同时，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，形成共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。
　　四、立足教育职能，发挥服务和保护的作用
　　工会组织的教育职能是工会组织的四大基本职能之一，它与维护、参与、建设等三项职能是一个有机整体，缺一不可，它统一于工会工作的全过程。它既服务于其他三项职能，又对他们的行使起到保护作用。企业的发展要靠职工的素质提高来实现，工会组织承担着教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的职责，工会组织要充分利用各种途径和渠道，尤其重要的是要针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台，围绕提高技能、立足岗位培养知识型职工，创建智能型群体，围绕消化、吸收新技术开展学习培训，开展技术练兵、劳动竞赛和合理化建议活动，让职工在实践中提高技能，在技能提高时体现岗位效益。通过深入开展丰富多彩的主题活动来凝聚职工、教育职工，培养职工对企业的忠心、爱心、感恩心，让职工在实现自身发展需要的同时，明了自身的所得和发展是以企业的发展为根基的，离开了企业的发展，个人的发展无从实现。从而动员职工立足岗位，奉献聪明才智，以建功立业多做贡献来实现个人与企业的和谐发展。
　　总之，建设和谐社会是一项需要各方面共同参与的系统工程，企业作为构建和谐社会的一个重要组成部分，而工会作为企业的群众组织，只有抓住全心全意维护员工权益的根本，充分履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，才能让员工对企业有足够的信心，企业对员工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为企业带来更大的活力，企业肯定会以更快的速度持续向前发展。