不知道这些就永远无法优雅机智地和公司谈薪水

　　背景交代
　　目前在一个二线城市A工作，前些日子一个猎头联系我，介绍了另一个二线城市B的工作，电话面试后，约定后天去面谈。A城和B成有一定距离的，车票已买好。我感觉，经过电话沟通，对方又邀请你去面谈了，肯定是对方有诚意的。
　　但是我一直非常不擅长的就是，如何谈薪水。归根结底，估计就是我不太自信吧。
　　我想问的是，这里有没有什么技巧可言呢？
　　你要多了，对方肯定给你压下来，估计还会觉得你不太靠谱，看不清自己几斤几两；
　　你说少了，对方就会偷着乐了。花更少的钱能把事情办成。对方也是从自身利益出发。
　　我也自己反思，是不是我自己都不知道自己到底值多少钱？可是自己值多少钱，我觉得这个判断又过于主观。没有什么参考价值。
　　所以，我想问的是，如何优雅的要到自己想要的薪水。
　　用户马征，产品经理运营数据分析爱好者资深游戏玩家的回答：
　　不请自来，这个问题我工作不久的时候也曾遇到过，现在我说下自己的经验，楼主参考即可。
　　1。楼主如果不知道自己的价值，那么你永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
　　首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为你的价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，你必败！
　　所以，你首要的事情是要评估的事项是自身的价值，你可以从下面几件事项来进行评估：
　　行业和职业的平均工资水平
　　知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。
　　注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60以下。
　　工作年限
　　一般工作年限可以按照每年增加515的复利增幅，你可以进行换算。
　　注意：非相关工作经验无换算价值。
　　复合能力
　　复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说你是一个码农，但是你懂设计，那么你显然可以适应更多工作，或是你是个销售，而且你还懂品牌运营和市场营销。你都可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬。
　　注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。
　　公司和项目背景
　　这一点是较为拉开差距的一点，以某人为例，虽然不是BAT公司出身，但是经历比较牛，有国家级两化融合重点项目的参与经验，所以工作和薪水基本上也是任由他挑。
　　一般来说，好项目经历大于好公司背景，因为大公司里见天混日子的也不少，好项目里面就算没做过实际贡献，但是耳濡目染之下，对于项目的成功方法论上还是能有些感悟的。在这一点上估值是比较困难的，我建议你不要轻易的设定，看目标公司与你做过项目的切合度来观察，否则你这项目再成功，但是跟新公司关系不大，就没必要说出来的。
　　注意：建议真的有项目经历再写在简历里，擦边行为就别提了，否则HR会揪着这一点来回问，不是真的有经历会被轻易发觉。
　　教育经历和资源
　　一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，这个是国家现状，学历崇拜观的遗留，也被大多数企业接受，一般招聘应届生和工作年限小于3年的职位时比较看重，超过这个年限的更重视下一个东西资源。
　　资源是指你在工作中积累的有利资源，包括人脉、项目经验、销售机会、资金来源，甚至于竞争对手信息等等，这些信息往往更有说服力，会极大地提升你的议价空间。
　　通过以上的信息，相信你可以基本估计出自己的基本价值，但是我仍然建议你在相关论坛上进行一些咨询，很多人力资源网站上都有比较详细的薪酬方案，还是找不到，建议找个HR朋友，坐下来聊聊，也是个不错的选择。
　　2。楼主如果不知道薪水只是薪酬体系中的一小部分，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
　　让我们来做一个选择：
　　情况一：月薪5K，五险一金，节假日加班二到三薪，带薪年假7天（逐年递增1天，至15天止），免费早午餐，另有公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等。
　　情况二：月薪6。5K，五险无公积金，无加班费，带薪年假5天（无递增），无其他福利。
　　你更喜欢哪一个？
　　在不参考公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，我相信大部分人肯定是更偏好第一种，虽然钱少了1。5K，但是公司显然更加正规，更重要的，完整的福利制度显示出公司对于员工的人性关怀，这一点在充实员工的工作满足感上更有价值。
　　3。谈薪实质上是一种商务谈判，如果楼主不运用适当的策略，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。
　　谈判之前。
　　首先，谈之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在15，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。
　　其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。
　　最后，你必须做好事先的调查，这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态，甚至于老板的风格、喜好、过往经历，只要你用心肯定能打听的到，毕竟圈子就那么大，随便聊聊也能够听到些。知己知彼，方能百战不败！
　　谈判之中。
　　我就简单说说谈薪时的具体策略。首先，不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题，这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势，为了避免这一点，先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题，通过这些福利反推公司的实力状况，然后自信的给出自己的价格（根据段落1中描写）。
　　然后，你要告诉对方，你对于自己价格的自信程度（前提是这个价格相差不大），它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估，相信到这种程度，基本上HR不会再跟你死缠烂打了，他应该明白你不是个好忽悠的人，剩下的就是由相关领导决定了，HR是决定不了你的工资的，至于那个领导是否接受这个价格，就得看你的面试成果了。
　　谈判之后。
　　这一点上可探讨的不多，只有几点。
　　别把苹果都放在一个篮子里，多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。
　　不要轻易接受对方的还价，你的价值应该不是轻易可以降低的，你要让对手知道，在这个方面你可以运用一些小策略，具体什么的我就不说了。
　　以上所有分析纯属胡编，无任何事实根据，未做任何数据研究，请勿以此作为选择依据。