年末直聘找工作消息却已读不回在

　　前几天在半撇私塾的求职群里，一个同学反馈：在BOSS直聘求职的时候，为什么总是被已读不回呢？就连逛豆瓣的上班小组，都能遇到这样的反馈：
　　为什么会出现已读不回的情况呢？关于这个问题的答案，在我还是求职者的时候，我一直很困惑，直到最近用BOSS直聘帮公司招人后，才知道真正的答案。
　　原来已读不回不是因为BOSS日理万机，忘了回复，而是把你标为不合适了，但是以为系统会自动给你发拒信消息。
　　看来这个锅，其实是要BOSS直聘去背
　　但是话说回来，通常来说，我们会觉得被标为不合适是因为岗位不匹配，那么我们投递简历后，话都没有说几句，就被标注不合适，这里面一定是有非常多原因的。
　　连续用BOSS直聘招人的3个月后，我发现除了岗位匹配度以外，通过求职工具投递简历，如果你也犯了以下5个最常见的错误，即便你真的再优秀，也很有可能会错失机会：
　　头像乱放
　　微简历没填完整
　　求职期望乱选
　　首次沟通问傻问题
　　滥用默认招呼语
　　通过求职工具找工作，前期核心的阶段主要分为2个，首先是简历投递，其次是初步沟通。因此我从这两个方面展开，分享线上求职过程中求职者最容易犯的5个错误。
　　1。头像乱放
　　第一个是简历投递过程中最常见的一个错误了。
　　在当你在BOSS直聘发起沟通的时候，除了文字内容，头像也会一并展示出来。以貌取人是人的天性，也就是说，对方很有可能会优先点开头像，做初步判断。如果你只是很随意地放了一张照片上去，那别人对你的第一印象就会减分。
　　那什么样的头像会被BOSS判定为很随意呢？第一种是放自拍照、艺术照，第二种是非真人的卡通头像。
　　首先，对于前者来说，TA把重点放在自己身上，也就是说只展示自己想让别人看到的地方。而站在应聘方的角度，太漂亮的图片往往意味着与本人的形象会有差距，有点不真实。
　　其次，使用非真人卡通头像的求职者，很容易给对方造成职业素养缺失的形象。找工作如果连最基本的信息都懒得上传的话，对方也会你的工作态度打个问号。
　　说完了上传头像不要踩的坑，再来说说它的正确打开方式吧：
　　近照：选择近半年的照片，这样看起来才不会跟本人形象差距过大。
　　半身照：尽量是半身照，女生可以画淡妆，男生胡子要刮干净，使人看起来很精神。
　　专业拍摄：有条件的话尽量使用职业形象照，让对方感受到你对找工作的诚意。
　　2。微简历没填完整
　　在BOSS直聘的微简历里，含金量最高的地方就是工作经历，如果没有填写完整，一方面无法体现你的真实实力，另一方面在还会让招聘者对你的经历表示怀疑，在跟同等竞争者放在一起的时候也不具备竞争力。
　　让我们来看两个案例。
　　这是BOSS视角的简历页面，当我打开一个求职者简历的时候，映入眼帘的首先就是微简历，如果这个地方是空，可能你后台的附件简历做的再好，我也会觉得这个人连简历都没做好，怎么可能做好其他的工作呢？
　　再来看看一个好的案例。在这个页面中，直接打开就是丰富的简历，不仅包括工作内容，还有项目经历，并且工作经历的结果等部分都作了强调。招聘者很容易就能找到想要看的东西。
　　这就是一个好的微简历。
　　记住，如果想要在BOSS上呈现完整的信息，不仅是微简历要填写好，最好把牛人问答个人主页也一并填写好，方便BOSS进一步了解你。
　　另外，这里也补充一个推荐阅读：《让简历10s内入HR法眼：5分钟简历撰写全教程》。（这里不能超链，想看的话到公众号找原文就能阅读哦）
　　3。求职期望乱选
　　求职期望代表着你的职业规划，这也是招聘方会考核的点。因为对于招聘方而言，招人肯定要稳定长久的，如果能找到岗位和行业匹配都吻合的人，一方面能保持人员的稳定性，另一方也会减少企业招聘的人力成本。
　　现在我们来看下，求职期望填写好坏有什么不同：
　　比如，半撇私塾是做新媒体培训，属于教育行业，但是这个投递者的求职期望填的是工程行业。
　　当招聘方接受这样的简历的时候，对求职者的动机是有疑问的，你都不期望在教育行业发展，那对方可能会猜测这只是你的备选工作，如果有合适人员，不会优先考虑你。
　　也就是说，如果求职期望包含投递公司所在行业，招聘方会认为你是有选择性地找工作，不是随意投递。而且职业规划匹配了，也更容易进入对方的筛选名单。
　　所以，求职期望不能乱填，除了没有选择目标公司所处的行业以外，还要注意尽量不要选不限（营销岗位除外），因为填写不限也会给别人造成很随意的印象。
　　如果你对职业规划不清晰，这里推荐推荐阅读《普通人如何做好职业规划？职业规划的5大步骤（职场必备）》。（这里不能超链，想看的话到公众号找原文就能阅读哦）
　　以上就是简历投递容易犯的错误，现在来说说初次沟通过程中，还有那一些常见的错误。
　　4。首次沟通就问傻问题
　　当对方查看简历，初步判断合适，就会先线上沟通。刚开始一般会先了解求职者的基本情况，比如上份工作主要做什么，是否在职、让你填写资料。。。。这些都是为了帮助对方判断是否要邀请面试的前期工作。
　　但有的人在首次沟通就踩坑了，原因就出在于提问的内容上。当对方回应的时候，一开始就迫不及待地问工资、假期、福利这种傻问题，这会给对方一种没有诚意，欠缺耐性的印象。
　　因为你的用意也表现得很明显，先一次性问清楚这些问题，看看有没有符合预期，以免浪费时间，这会让招聘方很反感。
　　我也见过首次沟通就做得好的求职者，他会告诉你职业规划，是否可以接受加班，主动介绍自己的情况，并且很有礼貌地回应每一个问题。
　　细节决定成败，你们的每次互动都是招聘者对你的考察。
　　同时沟通也是一门艺术，关于面试沟通都有哪些技巧，我这里有一篇详细的文章《12场面试的经验总结：我留下了这9条面试技巧》。（这里不能超链，想看的话到公众号找原文就能阅读哦）
　　5。滥用默认招呼语
　　在BOSS直聘招聘的人，有一个特点，对方不一定是HR，可能是你的同事、你的主管、甚至是你的老板。所以在面对这么多角度的时候，你应该根据具体情况有所侧重地表达，而不要使用系统自带的默认招呼语。
　　因为每一天招聘方都会在BOSS上收到很多求职者的投递，你可以想象一下，如果一排消息刷过去都是同样的投递话术，招聘方看多了也会腻，而且显得没有诚意。
　　换个角度，如果你愿意抽出时间，手动编辑自己的默认招呼语，这样跟其他人相比，更能引起招聘方的注意，被回复的可能性就更大。
　　其实BOSS直聘采用线上沟通的方式，在一定程度上弥补了沟通能力较欠缺的求职者，提前设置招呼语也就意味着，当你面对招聘者的时候，能更好地表达自己。
　　如果你不知道要怎么组织语言，可以看看这篇文章《发现自己语言组织能力比较弱，应该如何锻炼这种能力？》（这里不能超链，想看的话到公众号找原文就能阅读哦）
　　总之，用BOSS直聘找工作，如果你不想对方已读不回，做好这5点是很有必要的：用职业照当头像、微简历填写完整、求职期望要选择目标公司所处的行业、首次沟通把重点放在回答和介绍基础情况上面、最后别忘了编辑一段个性化的投递语。