工程建筑企业政工队伍建设中的问题及解决对策分析

　　摘要：随着经济多元化发展，工程建筑企业必须通过改革转型谋求新的发展，求稳定、促发展成为所有企业政工干部应该着重思考的主题。新形势下，企业政工队伍在企业改革中不断探寻企业发展的最优路径，以确保思想政治工作健康发展。人心齐，泰山移，培养一支政治意识强、凝聚能力强、能打硬仗的优秀思想政治工作者队伍成为企业政工队伍建设的当务之急。本文在分析建筑企业政工队伍建设现状的基础上对其发展进行了探讨。
　　关键词：新形势；建筑企业；政工队伍；建设；对策
　　一、建筑企业政工队伍建设的现状
　　（一）忽视思想政治工作的重要性
　　当下市场竞争不仅看重经济效益这项企业发展的硬实力，同时也要高度关注思想政治工作这项影响企业长远发展的软实力。实际工作中，一心追求盈利而忽视思想政治工作的企业屡见不鲜。一些企业领导甚至认为，思想政治工作对企业来说可有可无，根本无心打造企业政工队伍。而现实中，人们评价一个企业的强弱，也往往只看重企业经营效益这个硬性指标，很少关注企业员工的文化素养，这在无形中也进一步削弱了思想政治工作在企业发展中的影响程度。甚至有企业领导将思想政治工作视为企业运营的负担，殊不知思想政治工作的成果昭示着企业的文化内涵，员工的精神风貌同样是企业能否持续发展的风向标。具有强大号召力的世界500强企业，无一例外都在着力打造属于自己的企业文化内涵。只有将企业的精神文明与物质文明协调发展，才能更有益于企业的长期健康发展。
　　（二）政工队伍结构缺乏合理性
　　一支优秀的队伍其构成应具有合理性，要均衡队伍成员的能力结构、知识结构、专业结构等。目前许多企业政工队伍在人员素质水平、知识水平、专业水平等方面存在巨大差异。尤其是建筑企业往往只注重对工程技术人才的培养而忽视了政工队伍的建设，认为这是一个可有可无、谁都能干的岗位。从而导致技术岗位人员臃肿，而政工岗位身单力薄，一岗多职的成为普遍现象。
　　（三）政工人员工作缺乏创新观念
　　当前建筑企业发展面临经济、政治、文化多元化发展趋势，部分政工人员不注重学习，不注重观念的更新，缺乏危机意识，遇到新问题不去探寻新方法，顽固地搬照旧经验予以处理。同时，一些企业的政工工作形同虚设，给企业发展带来了严重的不良后果。少数政工人员缺乏创新意识。
　　（四）政工人员缺乏素质培训
　　虽然一部分政工人员因长期从事政工岗位而积累了丰富的工作经验，但事物是不断变化发展的，不能用一成不变的思维模式和眼光去看待新事物新问题，缺乏创新；相当一部分政工人员不敢对领导做政治思想工作，导致这些结果的直接原因是，企业缺乏对政工人员素质的深入培训。企业一贯只注重生产、工程等专业技术人才的继续教育，忽略了政工人员的相关培训，造成政工人员专业素质停滞不前；其次，看重職称教育，忽视实质，教育缺乏连贯性，造成企业对政工人员的培训往往流于形式。
　　二、加强建筑企业政工队伍建设的对策建议
　　（一）强调思想政治工作重要性
　　首先，应高度重视思想政治工作，将政工工作落实到实处，不断打造具有高素质的企业政工队伍，是构建和谐人企关系、和谐社会的必然要求。其次，企业领导应充分认识思想政治工作的引导作用，这不但是现代企业管理的需求，也是企业健康发展的重要保障。第三，加强政工队伍建设，是提升政工人员管理水平的有效途径。企业在发展过程中会遇到多种问题，处理时应一切从实际出发，具体问题具体分析，这就要求有较高的思想政治觉悟和管理能力，由此可见，重视政治思想工作对企业发展至关
　　重要。
　　（二）优化政工队伍结构
　　首先，在知识能力结构上，应大力引进具有专业知识的新型人才。一支优秀的政工队伍，其必然兼具坚定的马列主义执行者、优秀的经营管理者、卓越的专业技术人才素质。同时，企业还需建成一支兼具办事能力与协调能力的管理型人才队伍。其次，针对当前政工队伍年龄普遍偏高的现状，应竭力培养更加年轻并具备专业知识的政工型人才，为政工队伍注入新鲜血液，缓解政工队伍青黄不接现象。最后，完善政工人员进出渠道建设，强化竞争意识，遴选出适应能力强、知识水平高的优秀人才将其纳入到政工干部队伍中去。
　　（三）强化政工人员教育培训工作，增强政工人员的行动能力
　　首先，要对企业政工队伍的现状和问题进行深刻剖析，依据实际情况制定极强针对性的培训计划，为政工人员创造良好的学习环境。其次，企业应定期举办培训班，鼓励政工人员积极参加，在详细了解自己企业政工人员的思想情况后，制订出详细的培训计划，将培训工作落到实处。第三，广泛开展多种学术研讨活动，进一步提高企业政工人员的思想政治觉悟、道德水平及专业技术水平，同时还应鼓励政工人员，通过多种途径不断提高自身素养。
　　政工工作的内容是思想政治，政工工作的对象是人，能够准确的表达中心思想是做好政工工作的重点，做到善于沟通、勇于表达，综合运用科学的方法和必要的手段，才能提高工作效率，学会运用现代化的新媒体手段，狠抓培训业务能力，增强政工人员的行动能力，让思想政治工作可以更好的落实。
　　（四）完善政工组织的考核机制
　　组织应该建立一套系统合理的激励机制，不断增强机制和制度的可靠性，这样可以为政工队伍建设搭起一个良好的平台。把政工人员的薪资福利、工龄年限、工作内容、工作方式、职称晋升做好全面的考核规定，这样才能充分调动起政工人员的工作热情，更好的规范政工队伍中的各项工作，不断的提高工作效率，让政工人员在思想政治的岗位中爱岗敬业、诚实守信、勤劳奉献，形成良好的工作精神和态度，更好的为开展思想政治工作奠定一个良好的基础。
　　（五）把施工一线作为企业思想政治工作的主战场
　　施工生产的第一线即施工现场已逐步成为独立的经营实体，人员、机具都在施工投资一线。因此，思想政治工作的重心，也必须向施工前沿倾斜和转移，使施工工地成为思想政治工作的主战场。建筑业是劳动密集型行业，随着企业施工生产的规模不断扩大，企业原有的直接从事生产的正式工绝大部分已成为技术骨干或管理人员。直接从事施工生产的一线人员，百分之九十以上是来自农村的农民工。在以往的工作中，思想政治工作的主要对象是正式工，没有把劳务工列为思想政治工作的主要对象，在农民工层面开展思想政治工作的重要性没有得到足够的重视。因此建筑企业党委要针对思想政治工作对象的变化，大力开展项目部党支部和农民工工会的建设工作。所有开工建设的工程项目部都应成立项目党支部，加强党支部阵地建设力度，做到生产经营工作延伸到哪里，党组织就建到哪里，党员的先锋作用就发挥到哪里。
　　结束语：当前，建筑企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。应当肯定，在加强建筑企业政工队伍工作中，许多探索和创新已经取得明显的成效。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。建筑企业一定要坚持与时俱进，认真落实科学发展观，坚持以人为本，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高建筑企业政工队伍的感召力和渗透力，努力营造一个生动活泼、扎实有力、促进建筑企业和谐发展的新局面。
　　参考文献：
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