国家电网公司企业文化在甘孜藏区供电企业的落地融合

　　摘要：当前，企业文化建设对企业自身发展和国家繁荣的影响越来越大。国家电网公司属于国家能源安全的国有企业，将企业文化建设作为提升公司软实力和核心竞争力的重要途径，建成了具有统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌〔2〕五统一企业文化。甘孜藏区供电企业纳入国家电网公司管理序列较晚，底子差、基础薄，更需要优秀先进的企业文化推动其发展，本文从国家电网公司五统一企业文化如何在甘孜藏区供电企业传播、落地、融合几个方面进行了分析探讨。
　　关键词：国家电网；企业文化；落地融合
　　国家电网公司提出需在全公司范围内建设优秀的五统一企业文化，要求所属各单位要深入推进企业文化落地融合。因历史、地域以及自身发展水平的原因，企业文化建设水平也有较大差异，尤其是在自然条件恶劣，历史欠账多，自身发展能力差的甘孜藏区县级供电企业，要实现与国家电网公司企业文化的高度融合，需从提升职工对企业文化认知度，强化职工建设企业文化的责任感，提高职工与企业文化核心价值理念的契合度等方面不断加强企业文化建设〔1〕。
　　一、落地需求分析
　　甘孜藏族自治州地处四川西部，自然环境恶劣，人文环境复杂，经济发展滞后，于2015年6月初步实现全部通电。甘孜州共有国家电网公司控股的17家县级供电企业，这些供电企业纳入国家电网公司管理序列仅3年时间，基础薄弱，发展远远滞后于内地县级供电企业。在这些供电企业推广传播优秀先进的国家电网公司企业文化，一方面是积极响应国家电网公司建设五统一文化的要求；另一方面是地处敏感藏区，须用统一的企业文化统一思想，占领意识形态阵地；最为重要的是需要优秀先进的企业文化凝聚人心，形成习惯，推动发展。
　　二、落地模式选择
　　结合甘孜藏区的实际，国家电网公司企业文化的落地融合大致分为强化宣贯、潜移默化、示范引领、打造精品、制度推进五种模式。
　　（一）强化宣贯
　　基于藏区供电企业对国家电网公司企业文化的认知不够的问题，通过中心组学习、每周一学、员工培训、内训师讲授等方式，将企业文化与形势任务教育紧密结合，开展《国家电网公司企业文化手册》的学习宣讲。在内部网站开设企业文化专栏、印发《企业文化口袋书》、印制企业文化宣传海报等，强化企业文化的宣传。逐步引导广大职工树立起与国家电网公司相同的价值取向和价值观念。
　　（二）潜移默化
　　积极搭建平台，抓好企业文化建设活动载体，提高职工的参与度，实现企业文化的潜移默化、润物细无声。开展五统一企业文化进部门、进班组、进站所落地实践活动，抓好文化细胞建设。在办公楼建设具有国家电网特色墙体文化，在各个营业窗口（供电所）积极推广国家电网公司统一推广VI标识，抓好文化环境建设。开展企业文化大讨论、知识竞赛、征文比赛、入职宣誓等活动，抓好文化氛围建设。
　　（三）示范引领
　　先进的典型人物和典型事迹是企业精神、优秀理念生动形象的体现和象征，具有很强的示范、辐射、传承作用。可以选择在甘孜藏区积极践行国家电网公司诚信、责任、创新、奉献核心价值观的典型人物，多角度、全方位挖掘宣传，形成影响力，同时建立先进典型人物库并实行动态管理，以点带面、点面结合、有序推进、全面展开。通过培育典型、选树先进，使职工学有榜样、赶有方向，更能促进国家电网公司核心价值理念的传播。
　　（四）打造精品
　　打造企业文化精品工程，以精品化的思路开展企业文化整合传播，巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础，是企业文化建议的重要内容。实施企业文化精品工程，结合藏区文化历史源远流长、文化底蕴深厚等特点，打造出具有藏区特色的歌曲、微电影、纪实文学等文艺作品，反映和体现电力员工缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、苦中奋发有为坚守藏区、无私奉献甘孜的精神，通过这些文化精品的广为传播，进一步丰富企业文化建设内容。
　　（五）制度推进
　　加强制度建设是推进企业文化外化于行、内化于心的重要手段和有效途径。制度是规范员工行为的准则，加强制度建设，将企业文化理念贯穿到制度、纪律与行为规范中，让员工自觉养成行为习惯，以实际行动践行企业文化，最终实现企业文化外化于行。根据国家电网公司员工行为规范，结合自身情况及员工实际，推广应用国家电网公司《通用制度》，加强对员工行为的引导，推广国家电网公司的管理理念，将国家电网公司企业文化的价值理念转化成员工的行动，促进藏区县级供电企业的管理模式和管理理念更快更好地与国家电网公司接轨。
　　三、结论
　　优秀的企业文化是企业持续发展的基石。国家电网企业文化五统一企业文化的建设理念具有深刻的意义，国家电网公司企业文化在甘孜藏区的落地融合，将对甘孜藏区供电企业增强凝聚力、提升软实力、增强发展力方面起到积极、重要的作用。
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