有多少年轻人，在大公司里渐渐荒废自己？

　　这两天端午假期，聊了见了几个旧相识。
　　同事A抱怨说，公司端午节福利只给了200块钱购物卡，不是应该发1000吗，怎么越来越抠门了！？简历投了大半年也没进展，似乎各个公司在她的职能方向上都控编，环境这样，我也没什么办法啊，她说。
　　朋友B带着学习创作文化类短视频和未来做编剧的理想，去年底加入了一家大公司。我问他最近在忙什么，他说被领导安排了做烟酒茶和健康养生的专题文章，先忍着吧。
　　前同事C说每天要在公司坐到晚上八九点才能下班，就算做完了工作也不敢走，因为屋子里面的领导还没走，大家都在等。
　　他们都在大公司。
　　能进入到大公司的他们，和很多优秀的年轻人一样，名校毕业，履历漂亮，拼尽全力进了大公司。
　　大多数职场新人的第一份工作都愿意选择大公司，我也是一样。
　　为什么年轻人要进大公司？原因无非是平台好、发展空间大，资源多、稳定、福利好、体系完善、简历好看跳槽有帮助。
　　虽然很多人会跳出来说：进了大公司你只是一颗螺丝钉，30岁还在做着基础岗位的人比比皆是，大公司的稳定在这个时代是一个伪命题，体系完善分工精细意味着个人的发挥空间有限，成长缓慢（此处可以写无数篇文章）。
　　这也是事实。
　　但如果你问我，大公司怎么样？我一定说，好！要去！
　　如果有选择，我建议年轻人一定要选大公司。前提是你得足够优秀才能进得去。
　　（此处也可以发挥无数篇如何通过大公司面试、适应融入、快速升职加薪的文章。）
　　但是，在大公司十几年，我目睹了一批又一批年轻人，入职时朝气蓬勃积极主动，走着走着大家就散了。
　　所以我想说的是，年轻人一定不要在大公司慢慢荒废自己。
　　荒废的迹象比如：
　　作秀晒加班、抓住一切机会讨好领导，抢功。
　　甩锅除了领导布置的工作，其他事别找我，出现问题就怪别人。
　　混日子当一天和尚敲一天钟，不思进取，还怪公司给钱少。
　　不学习不思考参加培训是为了讨好人力，工作没事就聊天打游戏。
　　还可以列举更多。
　　你把精力都用在琢磨大公司的生存规则上，觉得摸清了规则，工作就稳了，其实是在为这份稳定付出着更高的代价。
　　据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而在中国，中小企业的平均寿命仅2。5年，集团企业的平均寿命仅78年。
　　海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏在今年初的一场峰会上说：世界500强的寿命越来越短了，因为时代发展太快了。
　　你看重的大公司的稳定，就是公司经营处于成熟期的阶段，那么这个稳定意味着什么？从企业的生命周期理论来说，很可能意味着企业更短的存在时间和即将到来的激烈变革。
　　所以，你的职业生涯长度要远长于大公司的寿命。
　　媒体上有太多关于35岁被大公司辞退、中年职场人的无奈、某大公司裁员1000人的讨论。如果这样的危机来了，你怎么办？如果离开了大公司，你有什么看家本领，能在其他组织得到你想要的职位？
　　职场的本质，是一个价值交换场。你用你会的，去换你想要的。
　　父母希望我们工作稳定，最好是抱个铁饭碗。然而，时代太不一样了，能给你铁饭碗保障的公司，几乎找不到了。这就要求我们，无论在大公司还是小公司，都要保有职业好奇心，不断学习，提升技能，开阔视野，扩大职场影响力。我们得给自己打一个铁饭碗，这个铁饭碗就是能穿越组织、创造价值的能力，到哪儿都能活得好。
　　端午假期的见闻让我心生感慨。所以我想提醒，优秀的年轻人啊，不要在大公司慢慢荒废自己，不要把自己钉在大公司的流程和规则中。不要忘记求职时的热情和理想，早点规划职业生涯，有计划、有掌控地自我实现。
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　　把名片上的公司名字划掉，你还剩下什么？