怎样体面地跟BOSS谈加薪

　　在职场当中加薪是每个员工梦寐以求的梦想，但又有几个能真的说出来呢？所谓梦想是种幸福，做做就有压力尤其对于工作没有几年的90后而言，加薪更是一个可望而不可即的梦。成功则已，不成功就要面临跳槽后的危机，但年轻的我们如果不敢挑战自我，也就必定会输在起跑线上。
　　不少90都认为老板不加薪是故意的，要不怎么自己工作那导你么拼命、加班那么积极、办事那么麻利，他就是看不见呢？怀疑必有前提，我们的业绩是明摆着的，我们的成绩是显而易见的，如果老板不是看不见，那一定就是在故意装糊涂。有这样想法的90后请注意，你必须要知道一点，最关注你功劳的是你自己，正因为过分在意，所以才会觉得它那么明显。而老板需要关注的事情很多，他怎么可能仅仅把目光落在你的功劳上？我们需要做的是把功劳给摆出来，这样他才能看得更加真切更加清楚。
　　另外，老板开公司是为了赚钱，人有私心是难免的，即便他觉得该给加你薪了，但由于我们没有主动提，他自然顺理成章地认为我们对目前的待遇很满意，故意马虎一下，这也是正常的心理，如果此时我们能主动要求加薪，没准老板会很爽快地答应呢？
　　汪国安是个性格比较内向的工程师，平时很少说话，更不懂得如何跟上司打交道。他是公司里的技术骨干，可在他自己看来，自己每月领到的薪水远远配不上骨干这个水平。汪国安想过要求加薪，但不好意思开口；也想过辞职走人，但又觉得太草率，毕竟领导对他的态度是很不错的。妻子也不同意他辞职，并自告奋勇地要帮他去找上司谈。汪国安觉得让妻子出面太丢人了，于是咬咬牙，还是自己上吧！经过一番准备和预演，他怀着忐忑的心情找到了领导，说：我的妻子希望我能为家里多赚点钱，要不就不肯为我生孩子。但我不知道怎样方能多赚一点，您能告诉我该怎么做吗？领导笑了：小汪呀，公司对你的工作非常满意，目前也正在考虑给你加薪的问题。回去告诉你媳妇，不必担心！汪国安没想到自己的要求能被领导认可，喜出望外。没过不久，领导将他的薪水提高了30，超过了他本人的预期。我们必须明白，向老板要求加薪绝不是一件丢人的事，而是员工为争取正当权益所采取的合理行为。如果老板因此感到不满的话，那只能归结为他的观念过于陈旧；如果老板因此炒我们鱿色，那我们正好借此离开一个不值得追随的头头。总之，必须要将我们心中的障碍彻底清除，然后才能理直气壮地跟老板谈加薪。
　　当然，这种踢皮球法不一定每次都能见效，假如遇到老板心情不爽，他兴许会把皮球踢回来：那你觉得加多少合适？所以为了防患于未然，我们应该多准备几招，根据不同的情况采取相应的措施，这样才能达到自己的目的。
　　当我们的付出与所得不符。
　　01。在老板眼中，能主动提出加薪要求的员工，必定是心态积极，认为自己付出很多的人。那么我们该如何将自己对公司的贡献展现给他看呢？针对这种情况，我们势必要在平时的工作中注重积累，将自己为公司所做的一切都记录在案，整理成书面材料备用，起码要做到自己心里有数；当然，更要记录下自己在本职工作以外所完成的任务，以及这些任务对公司整体发展的帮助。
　　02。假如不幸被拒绝，也不要表现出任何不满，要礼貌地追问老板自己在哪些方面做得还不够，使他了解到我们对他的信任，从而进一步交代更具体任务。那么，这些任务就是我们将来工作的目标和发展空间。
　　当我们的工作量大踏步前进，而薪水却原地稍息。
　　03。很多刚人职的90后就知道一股脑地傻干，殊不知很多时候工作量的增加是拜自己所赐。老板吩咐下来3个任务，可我们却拼死拼完成了6个，这时老板会认为工作量定少了，明天就敢派下来10个：我看你们完成得很好很轻松呀？绝对可以胜任。。。。。。
　　04。要知道，工作量的增加不代表我们被委以重任，千万不能抱着多劳多得的侥幸心理等待老板良心发现，多长个心眼，记录下我们完成额外任务所占用的私人时间。只有工作流程上的精进，才能成为要求加薪的筹码。准备好之后不妨鼓起勇气找老板开诚布公地谈一谈，就算加薪仍然是遥不可及的梦，但或许老板会因此减掉我们的部分工作负担；再不济也让他注意到了我们的存在。
　　当我们领到的薪水不能体现自身的价值。
　　05。只要是老板，都会认为我们不值那个价钱！你真的以为自己是公司的唯一？，你为公司创造了多少财富？够支付你那份薪水的吗？，你是做到开源’了还是做到节流了？你为公司省下了多少开销？
　　06。假如我们没有准备就去提加薪，那么一定会被他问得哑口无言。所以在这之前，我们一定要尽可能保留一些证据，用具体数字来证明自己为公司创造的效益。比如，我们曾经谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减的成本又是多少？等等。
　　07。这里要切记一点：除非我们已经找到了更好的出路，否则千万不要采取辞职等极端手段来威胁。我的，我的！我的，我的。。。。。。如果我们提加薪，能像海底总动员里的海鸥那样理直气壮，或许就不用再为如何跟老板谈判而烦恼了。其实不管出于什么原因，也无论我们用什么方法，目的都是为了把要求加薪的信息透露给老板知道。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的激进分子加一千块钱，也不愿给十个按部就班的平庸之辈每人加一百块钱。
　　08。万一老板认为我们暂时还未达到加薪的标准，或者因为公司目前的财务状况，短期内没有加薪的能力，我们也不要失望，更不要自暴自弃。90后还年轻，有的是时间和机遇，不妨大方地对老板讲一次义气，牺牲一点小利，或许对我们的将来会大有好处呢。
　　结语：如果手中没有获胜的筹码，就永远不要与人讨价还价，没有哪个老板愿意用低薪水去赶跑一个能为他创造价值的员工。