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四个心法帮助新晋升干部渡过领导力提升难关

  职场干货职场达人说领导与员工职场干部
  在职场中经常有人在获得晋升之后出现团队不稳,人心不齐,甚至出现员工投诉新晋升上司的情况。
  问题主要就是出在新晋升的干部专业能力很强,但领导力不足,难以服众。与原本的晋升目的背道而驰。
  本文就介绍四个新晋升干部必修的心法,希望对刚获得晋升的干部有所裨益。
  领导力心法第一条:以身作则
  职场新晋升干部最容易犯的错误就是认为自己做了领导,从此以后只要动动口,指挥好就行。
  实际上在职场中大部分管理岗位都是需要干部以身作则的,做不到以身作则的干部是难以团结起身边的团队,也就难以形成团队战斗力。
  以身作则的核心思想就是:凡是要求员工做到的,干部首先做到。
  要求员工不迟到就自己不迟到,要求员工100达成目标,首先自己的目标一定是团队里最高的也是100能达成的。
  只有以身作则,才会让团队认同你的领导。
  领导力心法第二条:身先士卒
  影视剧中对国共两党部队有一个很有意思的细节描写:
  国军:弟兄们,给我冲!
  红军:同志们,跟我冲!
  一字之差,天壤之别。
  在职场中新晋升的干部以在一线带领团队为主,相当于军队中的班排长。
  在一线的干部只要做到身先士卒,很少有不让团队成员认同的。
  身先士卒的核心思想就是:干部挑重担,干部打先锋。干部作为刀尖,冲锋在前。
  领导力心法第三条:先人后己
  新晋升干部难以服众很重要的原因就是与员工争利益。干部本身就掌握着分配利益的权力,若是不能克服自己的人性弱点,是难以得到员工认同的。
  其实在日常管理中,新管理者能提前定好利益分配规则,并且在利益分配时多向团队倾斜一些,能让团队干出更大的业绩,作为管理者所获得的长期收益是远大于普通员工的。
  不谋万世者,不足谋一时。眼光长远,不斤斤计较的干部,才是可以获得长远发展的人。
  领导力心法第四条:追求结果,关注过程
  管理者与普通员工之间有一道明显的分界线:普通员工注重过程,讲究没有功劳也有苦劳;而管理者首先要追求的就是结果,为了有好的结果就必须去关注过程。
  管理者必须对团队的结果负责,领会大团队的大目标,并确保自己团的目标达成。
  但是目标的达成并不是一步到位的,需要团队内所有成员分工合作才能实现。所以才会需要不同层级的干部。
  新晋升的干部最难转变的就是思维方式,要么忽略了结果的重要,要么找各种理由失去对过程的关注。
  虽然好的过程不一定有好的结果,但过程不好几乎不可能有好的结果。
  与诸君共勉!
  2021。3。21

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