公务员未来的待遇会更好还是更差？一文详细点透

　　先说结论：好的会越来越好，差的会越来越差。
　　以同样是一级科员为例子。
　　最差的，据我所知，无工作经历本科毕业参加工作，平均每月到手所有钱（加车补，年终13薪等等所有），2650元
　　最好的，同样条件，额外有房补（大多数公务员并没有）、车补、到手三十多万。（个例非全部，但25万以上的相当普遍了）
　　整整相差十倍。
　　那么这个情况有没有改善的迹象呢。
　　根据近三年，包括职级并行政策推广之后，各地实行的新的福利补贴政策，这个差距不是缩小了，而是进一步拉大了。
　　据说美国公务员最高级和最低级收入也不过五六倍，从2万到12。7万之间。
　　相比之下，国内这个差距就显得太大了。在发达地区的生活压力，真的能达到欠发达地区的十倍吗？
　　（这个地方就不提买房压力了，因为这个真的无法计算，如果那样，
　　欠发达地区3000元一平米，100平米需要不吃不喝100个月，8。3年。
　　在发达地区6万一平米，100平米8。3年则需要73万的年收入了，减一半，也得36。5万了。
　　更何况现在很多贫困地带的县城房价，都已经一万以上了。）
　　如果大家在十年之后，都有了房子呢？
　　而公务员近几年还有一个风向尤其让人感觉无奈。
　　就是压力最大的，干活最多的，可能却是收入最低的那一波。也就是基层。
　　当然不是说所有工作都压给了基层，比如说省市有些部门还是承担了非常大的工作量和压力。
　　但总体来讲，撸起袖子加油干的主体还是变成了乡县一级。
　　这几年身边一个原本罕见的例子变得日益司空见惯。
　　比如填一个表格：
　　在乡镇接到这个任务，可能需要全镇动员，大街小巷的窜，忙乎一个礼拜才能把数据详实的报上去。
　　在县市需要一个科室，七八个人，各种汇总、电话，对比、核实。
　　在省里，可能只需要一个科员，专门汇总一下就可以了。
　　所以就造成了，就算是年富力强，在基层还有很大发展空间的处级干部（县长、副县长），3040多岁，宁可去省里、市里的清水衙门、当个光杆司令，或者干脆毫无发展前途的地方，也要拼命的脱离基层。
　　说起这些，一些省市的公务员可能就会感觉很委屈，我们的工作也是白加黑、52，这些年增加了不少啊。
　　这些说的也是真的。
　　这些年党建工作从可有可无，变成了要披星戴月去完成的重点工作；
　　人事工作从简单明了一年几次，变成了纷繁复杂，年纪大的老人事都看不懂的天书；
　　财务工作，从机关事业单位的会计是最轻松的，变成了每次审计都要剥层皮，累吐血，日常的票据粘的满天飞，各种财务系统五花八门。
　　但基层跟省市的节奏真的完全不一样，
　　前面是任务推着走，但凡在主干线上的单位部门，每天应付任务都来不及，说白了就是一件事接着一件事应付，一拨人接着一拨人能够平安送走就竭尽全力了。
　　而省市还能有时间搞创新、搞调研、一板一眼的组织学习，日常生活节奏也没有那种明天这活干不好就要被通报批评的喘不上气的紧迫感。
　　所以总结：从工作量和生活质量上讲，近10年，公务员的待遇变差了，基层尤其差。
　　总体上：不管是发达地区还是非发达地区，公务员的收入待遇都会变差。
　　80年代，本地曾经有个笑话，在那个万元户还罕见的年代，有一家因缘巧合赚了5万元。
　　这家人当即决定，放弃一切工作，坐吃等死。
　　5万块钱太多了，一辈子都花不完。
　　结局大家也知道了。
　　2000年左右，某地科员收入大约1000元左右（当时本地雇佣饭店服务员的均价是600），房价500600一平米，一碗馄饨两块钱。一个月大约能买500碗馄饨。
　　现在收入上来了，但房价和馄钝都贵了。一个月的收入大约只能买200多碗馄饨了。
　　所以说只要稍微几年工资不变动，压力几乎就会猛增，性价比急剧降低。因为公务员的收入增长是非常稳定的一条线。不会今年涨100，明年就涨300500的。
　　要知道体制外跳槽可是动不动就涨薪60的
　　体制内涨薪除了14年那次，从来没有超过10，而且最低间隔是2年，相当于每年涨薪永远不超过5。
　　一个每个月挣一万块钱的人，工资最高也就是每年涨3、400块钱。
　　这对这个收入的人来说，涨工资这件事是毫无幸福感的。
　　而且涨工资这事，还不是必然发生的，每年都在模棱两可之间，
　　如果连续3、4年没涨薪，跑赢CPI完全就是一句空谈了。
　　隔壁体制外挣5K，你也挣5K，过5年人家挣15000了，两万了，可能你才涨到6000。
　　这在将来是一件非常可能发生的事情。
　　而这个时候年纪大了，知识技能、学习能力退化了，去体制外也没人要了，
　　只能一声不吭听网上骂公务员能力差，活该挣那几个小钱。
　　以历史为例：
　　80、90年代企业的都看不上公务员那点收入，80年代初，本地公务员收入27元，猪肉价已经1块钱一斤了。
　　而00年代公务员收入其实也不算高，只是灰色福利很多地方都能雨露均沾，领导吃肉，一般干部也能喝汤，所以也勉强。这个时候有一部分国企就比不了公务员了，但是外企（也就是当时的高收入群体）或者其他高收入群体，照样看不上，没有掀起公务员热。
　　大约从0708开始，考公才逐渐升温，一直到近10年（其实大约从2012年才开始，在2012年之前，相当多的一部分岗位、单位、地区根本没有正规、透明、公开的公务员考试），社会上才掀起了公务员热潮，因为公务员收入多了，性价比相对高了。
　　这个收入高了其实也有值得商榷之处，2014年10月，公务员群体才第一次真正的全国范围的缴纳养老保险，为应对这一改变，国家大幅度增加了公务员的职级工资、级别工资两项，同时很多发达地区借机增加了其他补助（车补、住房等等），使得部分公务员的收入一下子猛增。
　　但同时其实很多地区的公务员工资除了养老保险部分，也是没有什么增加的。大家现在网上都可以搜到关于那次涨工资的很多抱怨，加了一笔工资，结果到手工资反而变少的比比皆是。
　　那么现在的公务员工资情况如何呢？
　　大致是当地中等、稳定、有安全感。
　　发达地区大体是中等偏高，相对性价比较低的反而是上海这样的超级城市。
　　非发达地区也分地区，
　　比如随便举个例子：
　　HHH：2019年人均GDP为57000元。
　　AAA：2020年一季度该市人均GDP为47000元。
　　两者人均GDP都很低。
　　AAA比HHH人均GDP低了整整一万。
　　但是：AAA的公务员平均收入是HHH的二倍还多！
　　所以你看，地区是一个非常重要的决定因素。
　　未来呢，按照我对政策的把握，
　　估计低的地方会愈来愈低，高的地方会越来越高。
　　省市等贴近政策制订地区的地方会越来越好，乡县的性价比会越来越低，
　　所以对那些即使算是执政一方的处级干部也要逃离基层，也就说得通了。基层性价比越来越低，这也是最近几年所谓基层选调生越招人越多的原因。
　　这些人不辞职，终其一生大部分人都会在基层蹉跎一辈子，不管你是什么985、211出来的。
　　按照2006、2014年国家制订的公务员政策，2020年年底，应该是公务员再一次涨工资的日子，按照过去的惯例（14、16、18，这几年是国家对工资最稳定的几年。18年就显示颓势了，很多省配套的补贴没有跟着涨上来，导致18年，很多省份除了涨100多的职务工资、几十块钱的级别工资，其他依旧是16年的老计划。），
　　按照条例和惯例，2020。07开始的，这一次应该使科员涨薪100200，科级涨薪300左右，处级400500，但是现在是2021年3月，这一政策依旧没有落地
　　对于低工资地区的普通公务员来讲，这一政策几乎是唯一的指望（指望省里给涨薪绝无可能。）
　　所以在未来，公务员热可能会仅限于省市、发达地区。
　　基层（也包括地级市一级）、非发达地区的普通公务员岗位，可能会变成一个鸡肋。
　　尤其是基层选调生们。
　　随便说说，待补充，勘误。
　　欢迎收藏、点赞、转发、评论