实习期6个月无薪，招不到人的咖啡店老板年轻人要工资干嘛

　　俗话说，授人以鱼不如授人以渔。
　　近日，微博热搜上出现一个资本家听了都流泪的话题，很多人因为好奇点了进去。
　　一看之下，才发现原来这是餐饮店老板贡献的瓜，一位杭州的咖啡店老板在微博吐槽自己咖啡店招实习岗位，却一直都招不到人。
　　细看之下大家才发现，原来这家咖啡店招聘的咖啡师实习岗位，前6个月实习期是没有薪资的，也不包含吃住，员工要等到转正后才会有薪水拿。
　　在一直招不到人的情况下，咖啡店老板并没有反思自己的招工方式是不是出了问题。
　　反而提出疑问：一个年轻人要那么多工资干嘛呢？并且认为年轻人应该以学技术为主，去咖啡店实习，前期咖啡店会教实习生技术，这比工资重要得多。
　　咖啡店老板之所以会公开发表这样的言论应该是认为会有很多人认同他的想法，但令他没想到的是，评论竟然一边倒。
　　大家都不能理解咖啡店老板的想法，认为能说出这样的话的人，不是坏就是蠢，但是竟然能当上老板，就证明这个人肯定不蠢，那他就是名副其实的坏了。咖啡店老板遭网友疯狂吐槽
　　不论咖啡店老板是真的不是人间疾苦，还是从心里觉得对年轻人来说工资不重要。
　　能不能像老板说的那样学到一门手艺暂且不论，就单说在杭州这个地方，吃住加上通勤费需要多少钱。
　　半年没有收入，等于自己还要贴钱给老板打工，而且这段时间又是实习期，完全没有保障，如果老板在实习期满后随便找个理由把人打发了，真是就只剩哭了。
　　所以，这位老板微博的评论区里，全部都是路见不平，仗义执言的热心人士，大家恨不能组团去咖啡店和老板理论。
　　有网友说：现在的老板太看重钱了，六个月免费给客人喝咖啡联络感情不挺好？
　　更是有人在这条评论下面劝老板：顾客看到你的付出了，以后还少得了赚钱的机会吗？并感慨：现在的老板太浮躁！
　　这根本就是用老板自己的语气回怼，赤裸裸的控诉老板之前的言论，让他学会设身处地为他人找想。
　　如果换做让他为了长远打算，先付出，他肯定也不乐意，所以千万不要把年轻人都当傻子，年轻人并没有那么好糊弄。
　　还有名为精神病院主任的网友说：这样的老板，建议介绍给我，但一些网友觉得只是主任级别还医治不了这位老板的病，一定要教授级别的医生出马才行。
　　更是有很多网友站在老板的思想角度，以自我牺牲为前提教老板如何做生意，才能让生意越做越大，没越做越好，让老板千万不要只顾眼前利益。
　　分析：
　　之前的人拜师学学艺，师傅是不会给工资的，学生还要交学费，并且为师傅免费工作三年来表达对师傅传授手艺的感激之情。
　　但那个时候是在师傅家里学习，一切学习期间的吃穿用度也都是师傅提供，并且师傅会真心教授徒弟技巧。
　　徒弟出师之后，如果在技艺上不够出众，被问到曾拜谁为师时，会有损师傅颜面，所以在学艺期间，师傅对徒弟都相当严格。
　　随着时代的不断进步，很多人教授别人技艺不会再收取学费，同时也不会付给学习期的人报酬，但是基本的吃住问题还是会帮助解决的，或者给基本的生活费。
　　但是像咖啡店老板这样，只想奴役他人，却一毛不拔的真的很少，而且现在的年轻人都更关注生存问题，所以也不会轻易上这样的当。
　　年轻人找工作应该注意什么？
　　对公司进行了解
　　年轻人找工作时一定要对想入职的公司做好充分的了解，要详细地知道公司如何休假，每天工作多少小时，工作压力大不大，是否有加班，工作制度如何等等。
　　如果法定节假日都不能休息，每天的工作量又大，经常加班，这样的公司真的很不建议年轻人去做，因为刚开始工作就有很大压力，时间长了很容易抑郁。
　　还要了解公司的工作制度是否人性化，如果条条框框太多，只讲规则，不讲人情，这样的公司也不要选，因为太过机械化的管理，无论是公司，还是公司里的人都不会有太大的发展。
　　了解老板的为人
　　公司的好坏短时间可能看不出来，需要入职后一点一点慢慢了解，公司的老板是一个什么样的人非常重要。
　　很多公司的老板都会给员工画饼，让大家暂时先不要把自己的利益放在第一位，要以公司的利益为主，等到公司起来了就会云云。
　　公司领导如果是这样的人，真心建议年轻人辞掉工作再找一份，这样一直给员工画饼的老板根本不值得信任。
　　结语：
　　每一个老板都希望自己的员工不要只想着赚钱，而是每分每秒都在为自己干活。
　　但年轻人找工作时一定要找一个休息时间、工作压力、薪资待遇等都在自己的承受范围内且适合自己的工作。
　　这样才能在实现自己价值的同时，为公司创造价值。
　　今日话题：
　　你最讨厌什么类型的领导？欢迎评论留言。