朝三暮四的猴子

　　1、
　　办公室里气氛有些热烈，甚至还有一股暴戾之气在弥漫着。
　　二十多个老爷们，聚在一办公室里，大家七嘴八舌地发表着议论。满脸络缌胡子的老马，瞪着那不大的眼睛，嚷嚷着：这他妈的，都欺负到咱们头上了，不行就不干了。
　　对，陈经理，不行，你带着大伙出去，咱们单干，我就不信，咱们干不出点事业来，何必在这受气。矮胖的小兴也附和着。
　　是啊，老天爷饿不死瞎家雀，总会给我们一条活路的。就是不想受这口恶气。瘦弱的小袁，扶了扶眼镜也插口道。
　　大家你一句我一句，都在表达着胸中的不满。
　　陈经理凝着神，锁着眉，坐在那里静静地听着大家说，他一句话也没说，甚至连眼皮都没抬一下，好像老僧入定了一样。
　　平时跟陈经理面和心不和的副经理老张，脸上挂着窃窃地笑意，听大家说得差不多了，清了清嗓子缓缓开口道：这次，公司是真的下决心要改变一下了，也是考虑着底层员工工资总也不变动，怕大家有怨言。现在也没有最后定下方案，只是个议案，现在就是听取大家的心声。大家都配合一下，挺一挺也就过去了。
　　这一句话，如同往沸腾的油锅里倒了一瓢水，瞬间安静的屋子又沸腾了。
　　老马厉声地说：那也不能把我们这些老员工的工资都降了啊，这不是不想让人干了吗？
　　如书生一样清秀的小刘，发表了自己的想法：我们不是反对公司进行改变，但改变是要让大家越来越好才有意义，这一开始，就让大家回到了解放前，还怎么进行工作？
　　这理性的追问，让大家找到了恰当的理由，又是一阵嗡嗡声
　　最后，也没个结果，没有得到满意的结论，大家心里的一口气，憋得更盛了。
　　2、
　　第二天，大家如常来到了办公室，却发现陈经理的案桌空了，而平时总是晚来的副经理老张却早早地在办公室坐着呢。
　　大家没有出声，带着疑惑的眼神互相询问着，那眼神中有问题却没有答案。
　　看大家都到齐了，老张说：大家都到齐了，咱们开个早例会。他喝了口早就泡好的枸杞菊花水，继续说：陈经理不能理解公司的此次改变，已经在昨天晚上辞职离开了，公司让我暂时代管，希望大家同心协力，把咱们的工作做好，不都得养家糊口嘛，先顺着公司，等安稳下来了，弟兄们的事，我会考虑的，跟着我不会亏待兄弟们。
　　大家听了，都不说话，还是用眼神在交流，你看我一眼，我瞅他一眼，大家都心照不宣，这是老张盼望多年的结果啊。
　　老张叫老马：老马，咱们这都是十几年的兄弟了，你是不是得表个态啊？
　　老马没有了怒容，换上了一脸谄笑，那当然，都是自家兄弟，必须支持。
　　大家看平时有着自己主张的老马都这个样子了，也就没有什么话说了。就你一句我一句地拉着近乎，唠起家常。
　　老张坐回办公桌，气定神闲，悠然自得，喝起了枸杞菊花茶。
　　3、
　　吵吵嚷嚷的变动让大家心浮气躁，一个月过去了，最终的方案还是没有拿出来。毕竟这也涉及到每个人的既得利益，很少有人能够站在公司的角度想一下问题，然后给个解决方案。
　　老张表面上接受着公司的安排，暗地里对抗着，因为变革后，就把他当经理得来的一些利益化为乌有了。
　　老张天天开着早例会，安排着日常工作，还时不时地上堂政治觉悟课，大家就默默地听着，还是时不时地用眼神交流着。反正也没有什么实质性变化，就这么混吧。
　　再一晃，三个月过去了，大家都以为又跟以往一样，雷声大雨点小，马上就恢复了平静的时候，老张辞职了
　　4、
　　老张辞职了，这可是一个天大的新闻。
　　小袁仍旧习惯性地扶了一下眼镜，说：听说，老板跟老张发火了，让他尽快出方案，他憋死牛地拿出一个，老板还不满意。
　　他拿出的方案，都是自私性的，如何让经理受益，根本没有一个大局观，老板怎么会满意。秀才小刘答着腔。
　　憨厚的小赵问：咱部门没经理，这回可怎么办啊，也没个主心骨了。
　　小兴调侃老马：你是咱们的主心骨了，这回可别老是变呀变啊，咱们推举你当经理。
　　哪有啊，咱们这不都是一个绳上的蚂蚱，跑不了我，也蹦不了你不是？老马讪笑着，不知道公司下一步会如何安排呢？
　　大家都笑笑，各自想着心事，然后去忙自己手里的事了。
　　5、
　　早例会有几天没有进行了，因为没有了经理，大家都是各自安排着手头的事。秘书小王通知大家明天早上进行早例会，这让大家心头各种猜测，就连平时消息灵通的小袁也不知道是个什么情况。
　　大家早早地到了办公室。没想到有人到得更早，是一位穿着职业正装，精瘦的中年男人，虽然瘦，但看眼神就显出一种精明能干和果敢，大家猜测着这个应该是新来的经理。
　　果然是。
　　早例会进行时候，男子自我介绍，我姓魏，是新过来的，以后会跟大家在一起工作。我想跟大家一起探讨一下，看看大家有什么要求，希望我的工作能够给大家带来实际的效用。
　　眼神依然传递着信息，大家把目光落在了老马身上，老马像是什么也没看见一样，眯着小眼睛，一言一不发。
　　秀才小刘实在忍不下去了，就说：您好，魏经理，我们就是一群粗汉，不会说什么冠冕堂皇的话，我们也就是一个目的，挣钱养家糊口。公司变动，我们支持，只是希望我们的变化应该是越来越好。
　　魏经理点点头，说，我是刚来，对部门情况还不算了解，等我了解一下，我会根据情况进行调整。
　　6、
　　变革的声音逐渐小了。
　　魏经理跟着部门的员工一起去工地，体验整个工作流程，并在现场和大家一起同吃共住了一个多月。
　　这种深入人心的实际行动，让大家对魏经理从心底里佩服。也都把他当成大哥一样的交心。
　　就像秀才说的那样，这基层的员工只是希望挣点钱，没有什么歪心思。
　　魏经理对大家既同情又无奈，他说：公司就是要变动，因为老板上了总裁班的课，有了新思想，就想让公司输入新鲜血液，来个鲶鱼效应。我不得不拿出个方案。
　　7、
　　变革终于开始了。
　　变革的第一步就是将员工的工资清零，然后进行分级考核，级别分为五级，工资级别不同高低各异。然后每个员工都是按考核结果定级别工资，然后再加上绩效工资，每个活都按单子算钱。
　　大家议论纷纷，吵吵嚷嚷，办公室里如同集市一样了，一种情绪逐渐地蔓延开来。
　　以前拿着高工资的老马沉不住气了，大声说：改变不能是杀富济贫吧，我都在公司十好几年了，以前每年还有个工龄工资，这一下都清零了，跟新来的小孩子一样的钱，这算什么改变啊。
　　几名有着同样的状况的也发声附和着。
　　魏总说：公司是从整体考虑，按级定资，也合情合理，工资看着是降了，其实，是在绩效中体现出来了，干得多收入就多，这样员工的积极性就能提升。
　　小袁瞪着大眼睛，眼镜都不去扶了，激动地说：把我们的工资降下来，然后再让我们挣回去，这真让人生气。
　　魏总依然心平气和地劝说着：我知道弟兄们辛苦，也替大家考虑，你们看着钱在面上少了，等你单子多了，你的收入就体现出来了。
　　大家还是情绪激动地发着牢骚，魏总无奈地摇着头
　　第二天，不吱声的小梁，还有爱扶眼镜的小袁，递了辞职信，无论魏总怎么挽留，也拉不回他们。
　　剩下的员工也是带着抵抗的情绪，工作根本安排不下去，安排下去的也是带着情绪，拖延工期，混着时日。
　　好多项目因此而出现了罚款。
　　8、
　　三个月过去了，情况也并未好转。
　　公司老总为了安抚一下动荡的局面，紧急召开了一个会议，会上宣布了把魏经理调离的决定，让员工们安下心来工作。
　　会后，在大家的私下交谈中，才知道，老总看到了这个局面，指着魏经理骂，还说：你就是有官瘾，看把公司闹得乌烟瘴气。
　　不久，魏经理就悄无声息地离开了公司。
　　魏经理离开了，但改变的模式留了下来，改变带来的红利，在底层员工的工资表中体现了出来，因为每月按单计算，这样，以前挣的不算多的员工几乎都翻了一翻；以前挣的相对较多的员工，也因为按单计算绩效，收入相对来说也是增加了
　　人们享受着红利的时候，还不忘骂着魏经理，特别是那些已经离开的人，一提到他就觉得是他逼自己离开了公司。
　　人们像是朝三暮四的猴子一样，不愿意接受改变，那改变带来的地震逐渐平息，猴子们又过上了朝四暮三的生活