让合作共赢深入人心，形成一种稳定的习惯和文化

　　原创刘译文
　　前言：日常生活中缺乏合作意识可能存在的不良后果
　　日常生活和工作中，我们经常会遇到一些凭借一个人的能力无法完成的事情，这个时候就需要我们去寻找可以合作的伙伴，依靠合作的力量去完成。
　　现实情况下，有些人面对眼前的利益纠葛，一时想不开，看不透，眼光也不够长远，不愿意与他人合作，也不愿意将未来可能的利益与人共享，更不愿意承认自己能力不够。
　　于是乎自己一个人在那里苦苦硬撑，到最后还是没有能够达到自己理想的效果。更有甚者，非但不愿合作，还想方设法互相拆台，彼此伤害，最后两败俱伤，狼狈收场。
　　01。日常生活中不能忽视合作的力量
　　纵观历史，我们不难发现，一个人就算能力再大，天资再聪慧，如果没有贵人相助，那么他依然难以成就一番宏图伟业。
　　一个人的力量毕竟有限，如果能够寻找到一群志同道合的人一起努力，大家献言献策，通力合作，那么所形成的合力就非同小可了。
　　无论你实力有多么强大，才华有多么出众，你都不能忽视合作的力量。
　　一个成熟的人要有宽大的胸怀，大海的度量，允许不同的声音存在，鼓励百花齐放。
　　刚愎自用、狂妄自大的人只会给他人更多的可乘之机，使自己将来陷入更加危险的处境。
　　日常生活和工作中，有意识地去培养自己和团队的合作意识，提高眼界和格局，让互帮互助的合作意识形成一种习惯和文化，助力团队成功。
　　02。着眼大局，寻求最有效的合作方案，实现利益和价值最大化
　　当别人的生活遇到困难，我们能帮就帮一下，别人会念及你的好，将来你遇到生活困难了别人也会主动来帮助你。
　　当别人工作忙不过来或者有事暂时缺位时，我们也要自觉顶上，让别人有喘气休息的机会，同时也能保证日常工作的正常进行。
　　你不要觉得别人忙不过来是别人自己的事，与你无关，其实我们遇到的很多事情，都是环环相扣，存在一定的因果关系。某个人做不好，没有完成任务，可能会导致整个团队的既定目标无法按时完成，最后挨骂受罚的也是整个团队，其中当然就包括身处团队之中的你。
　　生产流水线都是一个工位一个人，如果当天某人身体突然不舒服无法上班，那么他的工位就应该马上安排他人补上去，不然整个流水线就会运转不下去，这就是补位的重要性。
　　战场上更是如此，战士们只有不怕牺牲，前仆后继才能打赢战争，各自为战如同一盘散沙，一击就破。
　　只有着眼大局，眼观六路，耳听八方，时刻准备为需要帮助的人伸出援手，大家寻求最有效的合作方案，不但注重过程的坚守，而且立足于结果的导向，只有这样，我们才能实现利益和价值最大化。
　　信息时代，我们要实现信息共享，最大限度地发挥团队的整体力量，打造一支思想素质过硬，能力非凡，技能超群，胆识过人的优秀团队。着力培养团队的协作精神，使其形成稳定的战斗力，着眼大局，才能输出令人满意的结果。
　　03。团结合作不但显示出一个人的智慧，更展示出一个人的境界，合作共赢，实现价值最大化
　　自古以来，能成大事者，皆善于借助各方势力为自己所用。因为他们心里十分清楚，团结一切可以团结的力量，自己的力量才会越来越大，打压其他的力量，自己原有的力量也会受损。
　　团结合作不但显示出一个人的智慧，更展示出一个人的境界，团结合作可以形成一种无形的精神文化，让团队士气高涨，凝结汇聚人心，产生蝴蝶效应，提升团队的声望和口碑。
　　一个人能力很强，但是却心高气傲，喜欢单打独斗，不愿意和他人合作，那么他就很难融入团队，甚至可能会影响团队的整体发挥，最后导致团队的重要任务无法顺利完成。
　　合作需要彼此诚心实意，形成共识，对齐目标，不可以有丝毫的私心杂念，否则很难达到理想的合作效果。只有同心同德，心往一起想，劲往一块使，才能达到合作共赢的完美效果，进而实现价值最大化。
　　尤其是当灾难来临的时候，全国各族人民要紧密合作，快速响应，迅速搭建起生命的绿色通道，以保障人民群众生命财产为第一要务，全力以赴的减少伤亡和损失，展现社会主义国家的无比优越性。
　　结语：让合作共赢深入人心，形成一种稳定的习惯和文化
　　我们追求的价值最大化其实就是精神价值的最大化，让合作共赢深入人心，形成一种稳定的习惯和文化，温暖我们的精神世界，造福我们的生活环境。
　　摄影：落地生根
　　出镜：阿莱