找工作前，一定要看好这三点

　　刚刚收到李哥的消息，询问我办离职的事情，刚开始我还挺吃惊，李哥如此踏实努力的人怎么会辞职呢？不过想到前任公司，便一点吃惊的意思都没有了。毕竟以前任公司的做法很难留住人呀。在这里我想结合这件事给大家提个醒，有这三点特征的公司一定要慎思而行，尤其是快毕业的大学生找工作或者实习公司的时候一定要认真筛选，切不可着急入职或者为了一个实习报告上的章而将就找工作，否来带来的情绪损失、经济损失和时间损失都是难以弥补的。
　　（一）只有加班，没有加班费的公司
　　我们之所以上班，就是为了挣钱。我一直认为如果公司一味地占用我们工作外的时间又不支付费用的话，这无异于抢劫。继续李哥的事情来说吧，李哥研究生毕业，妥妥的老实人，在我之前就进公司了，平时工作仔细认真又吃苦耐劳，加班工作是家常便饭，更有在公司通宵工作的经历。项目上永远冲在前面，不怕苦不怕累，领导们当然也欣赏他，时常把他当做我们的榜样。可公司呢，比奴隶主稍微好一点吧，会给我们发工资（虽然少得可怜又经常拖欠，最长的一次拖了三个月没发工资），公司氛围呢就是经常加班，到点也不下班，万一有一两个初生牛犊不怕虎的踩点走，第二天就会被开会，各种谈理想谈学习就是不谈钱，周末加班更是常有的事。说白了，这就是占便宜心理，免费占用别人的时间来为自己创造效益。
　　（二）永远只在画大饼的公司
　　当时我是在校招的时候进入公司的，面试时公司方是这样和我说的在我们公司的正式员工，工资没有低于4500元的、我们绝不鼓励员工加班、严格按照国家法定节假日放假会好好培养新人，前景光明以及享有的各种福利待遇等。当时小白如我，感觉生活在一个小二线城市能有4500元工资而且食宿公司全包已经很不错了，果断办理入职。
　　之后才知道，原来很多公司都是只给员工画饼不给员工吃饼的。首先就是各种义务加班，另外国庆节只放了三天假，然后是拖延转正以及转正之后到手工资只有2500元。去找人事部门理论，各种安抚各种求体谅并表示年终奖会多，我智商不在线又忍气吞声干了几个月，直到过完年四个月还没见到年终奖影子终于心灰意冷辞职了。对了，在这期间还以莫须有的罪名扣了我几百块钱。所以真心提醒想要找工作的同学们，一定要仔细辨别招聘者是否在给你画饼。
　　（三）岗位职责不明确的公司
　　对于员工来说，岗位职责不明确，今天干这个明天干那个会直接导致两点技能很难提升；上升空间很低，也可以说工资不会高。我觉得有两类公司特别喜欢招聘应届生，第一种就是比较正规，他们挑选一些没进入社会、刚离开学校的优秀学生专门培养，提升工作技能胜任岗位工作；第二种一般是一些小公司，他们需要一些刚毕业甚至没毕业的大学生来做一些杂活，因为大学生要求往往不高，比起社会应聘者也更踏实努力，在这个时候他们不会考虑你是否会学到什么东西，你的价值是否有体现，他们考虑的是招一个大学生可以替代一个前台一个后勤一个资料员，而工资却只需一份甚至更低。相信我，在这样的公司待久了特别损耗人。
　　我们找工作不是做慈善，一定要多想想自己要什么，做这份工作能得到什么，专业技能是否可以提升，经济是否可以得到保障，工作前景怎么样等等。最后，希望所有人都被工作温柔以待。