女员工哺乳期拒调岗被辞，法院判赔！企业对待员工要守住底线

　　某些企业，在遇到危机的时候，裁员或许是活下去的唯一办法。公司不赚钱的部门，在企业发展艰难时期，就像是发病的阑尾，不得不割。
　　然而有意思的是，某些公司即使发展顺利，也会辞退甚至开除一些他们不满意的员工，还想方设法的拒绝支付补偿金。
　　公司这样做，为的不仅节约成本，也为了稳固其他员工的忠诚度。
　　而在这些被辞退开除的员工中，怀孕哺乳期的女员工又占了很大一部分。这其实是一种严重的就业歧视行为。
　　潍坊某公司员工郑女士，2017年生育一女，哺乳期间公司欲把郑女士岗位由办公室文员调岗为业务员。郑女士不同意，公司遂将郑女士移出工作群并搬走其办公桌。
　　2018年4月13日后郑女士未再去公司上班并在4月20日提起劳动仲裁。2018年6月，公司以郑女士未请假严重违反公司制度为由，解除与其劳动关系。
　　郑女士不服劳动仲裁结果起诉至法院，法院经过充分审理后，认为公司解除与郑女士劳动关系违法，判决公司赔偿郑女士4。2万元，防暑降温费172元。
　　公司违反劳动法规定，在员工不同意调岗的情况下解除劳动关系，被罚是肯定的。而且相关法律特别注重对女职工合法权益的保护，公司还往枪口上撞，典型的偷鸡不成蚀把米。
　　其实，公司知道随意辞退员工，不仅不道德，而且是违反劳动法，所以他们在辞退员工的时候都会采取一些非正常手段，让员工哑巴吃黄连，有苦说不出而自吞苦果。
　　公司恶意辞退员工惯用的手段就是：先给员工调岗，反正调的岗位肯定不会让员工满意，甚至违反最基本的规律，比如把办公室工作的孕妇调岗到工地做项目专员。
　　对于恶意调岗，员工肯定会反对，不会服从公司的调岗要求。那么公司就会以员工违反公司规定为理由辞退员工。而且，调岗的规定通常是写在合同里的，由不得员工拒绝。
　　但是调岗就算不与员工合理协商，也要符合实际情况。公司如果把本来在办公室工作的孕妇调岗到工地，不管是什么岗位，都是充满恶意的。如果再以员工拒绝调岗为理由辞退，那么公司就等着大出血给员工赔偿吧！
　　当遇到公司恶意调岗的时候，不管调岗的规定有没有写在合同里，都要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。毕竟如果把你一个经理调岗成保安，你能答应吗？不能！虽然个人面对公司势单力孤，但有法律支持，任何强大的公司都不能逃脱法律的惩罚。
　　另外对于公司来说，恶意辞退员工，被起诉官司打输了，给员工赔偿倒是小事，影响了了公司的信誉就成了大事了。
　　如果公司被曝光到网上，肯定会引起打工人的反感，如果反感的人多了，那么它们的合作商为了明哲保身，再合作的时候也会非常慎重，否则网络上那么多喷子，万一被无差别攻击了，那就吃哑巴亏了，有理都说不清。
　　所以，奉劝某些持霸权思维的企业，在辞退员工的时候，一定要守住底线和原则，不要为了节约一点成本而丢了信誉。在这一点上，某些企业在裁员或者辞退员工的时候，应该学学那些在中国做生意的外企。