在网易们面前，我们都是没有伞的孩子

　　有句很励志的话是这样说的，没有伞的孩子，必须努力奔跑。
　　在诸多解释里，排在第一的是这句：没有伞，代表着没有庇护，没有依靠，所以没有伞的人，一切都只能靠自己，如果自己不努力不拼命就什么也没有，什么也得不到。
　　连着几天，网易粗暴辞退患病员工的内容不断发酵。
　　网易道歉了。称在该员工病假期间按时发了病假工资，还一次性按N1的标准作了补偿。
　　单单看这篇道歉，感觉了无诚意不说，似乎在说，我们做了很多，只是某个环节不够好。这样的认错，还不如没有。
　　进入2019年，很多公司开始裁员。从年初的广汽比亚迪要求三部门一线人员放假3个月，房企碧桂园有些部门裁员幅度至50外，到5月份的甲骨文中国研发中心裁员，1600人中有900多人作为首批裁员执行，其中有500人来自北京研发中心。甲骨文公司给出了N6的赔偿。
　　迄今为止，甲骨文的裁员，基本上没有什么太负面的评价，相反，一些离职的甲骨文员工，成了多家公司争抢的人才。
　　本来嘛，出来打工，离职，辞退，应聘新单位，都是很正常的事。
　　可是，在网易们面前，我们都是没有伞的孩子。
　　没有雨伞，风雨来临，努力奔跑。
　　没有任何依仗的打工者，不知道风雨什么时候来临。
　　强大的网易，及其他跟网易同样的大小公司，他们在用你的时候是一副面孔，在不用你的时候是另一副面孔。
　　他们惯于
　　打感情牌。开会时候，微信群里，动辄以亲爱的各位家人们我们是个大家庭公司爱护每一个员工每个员工都是我们的兄弟姊妹。
　　让你996或006时候，他们说的最多的是：公司在发展阶段，大家一起努力，坚持到某某个时候，日子就好过了。他们说的最恳切的是：我也是打工过来的，我深深了解打工者的不易。我这个人最重情意，我是性情中人，还会举例子，自己当年如何艰苦奋斗，事业成功后不忘本，现在公司的几个高管都是跟自己共患难同甘苦过来的。
　　拖欠工资时候，理由很动听：公司遇到点儿困难，坚持一下，你看，要过年了，我啥都没买，大家每人先拿几百块钱过年，年后回来给大家发。
　　如果你说，我干了活儿你就应该给我发工资。他会说：你不应该跟我要工资，你应该跟市场要工资。我给你提供了办公桌电脑空调饮水机，你应该利用这些去做市场，让市场给你工资。替罪羊牌
　　做事有了成绩是他们的，有了错漏出了事就是你的，他们会把你推出来，说是你的原因造成的，他们没有责任。甚而至于，他们会说你是临时工，会说你是个人行为。全然忘了他们当初让你做的时候，是如何冠冕堂皇。
　　要辞退你的时候，他们惯于用的手法，就多了去了。尤其是你觉得赔偿不合理时候。打太极拳。不说不给你办，不说马上给你办。
　　常常是能主事的那个人，不是出差了，就是生病了，而且，一出差就是很多天，一生病就是好几月。再出差再生病终有回来单位的一天吧，好，回来单位不过一句话，又把你，不是支到财务，就是支到主管。目的只有一个，为单位省钱，能少出钱就少出钱，能不出钱就不出钱。
　　拖字诀
　　他们深知小人物打官司很麻烦，请律师，收集证据，还要找下一份工作，一时失业，房租水电吃饭交通都是钱；所以，他们能拖就拖，能拖多久拖多久。
　　还有的单位，不会主动辞退你。如图他们主动辞退你，依照《劳动法》他们应该有赔偿，为了不赔偿，他们会在很多地方拖着你。
　　而有的员工，为了得到单位的赔偿，开始多是忍着。
　　双方较量，看谁能耗得过谁。
　　单位想尽办法，想让员工主动辞职；以各种借口扣钱，加任务；有的员工受不了，提出辞职，单位就好像马三立相声里那个算卦的一样，高兴地拿出身后那个写着没有两字的小板，痛痛快快地办了离职，省了一笔钱。
　　也有的员工那股劲儿上来，随你怎么扣，我就是不辞职。
　　最终，多数员工不愿意耗下去，一边骂着一边办离职。
　　单位老板不管那个，反正不就是招人么，有的是。于是这样的单位，你会看到几乎天天都在招人没有伞的孩子如何努力奔跑？
　　不要试图跟单位谈恋爱。你去捂一块石头，多年后兴许是一块鹅卵石绿松石，你去给单位奉献，多年后，你连一块石头都不如。
　　家人是让你去工作，付出劳动换取报酬的。你家里有爱人有孩子，你跟单位谈哪门子恋爱？不要试图感动单位，单位是要赚钱的，你能给他赚钱，他就付你工资；在关键的工作岗位，他愿意叫你爷爷，求着你给他做工作；一旦你的工作没那么重要，一旦你有个病啊灾啊的，他就恨不得赶你走，变着法儿地，软硬兼施，威胁利诱，一刻不停留。被网易辞退的这个员工不就是这样吗？不要让单位拖欠工资
　　很多人，被单位拖欠几个月甚至半年一年的工资，导致最后想走走不了，却不得不留下的难题。刚开始拖欠一个月的时候，就要跟单位要求按时发工资。体谅单位的难处，跟单位同甘共苦最后有好结果的不多，不要幻想自己是那少数的一个。
　　不要拿马老板的团队，几个月甚至更久没有工资，人家公司一上市人人都是百万富翁千万富翁。你遇到马老板的几率不是没有，但是太小太小，一家大小等着米下锅，未来的另一半等着你的钱结婚成家，咱赌不起。不要裸辞
　　不管单位如何看你不顺眼，如何想刺激你，如何想逼着你离开，都不要逞一时之勇，不要赌气，不要裸辞。他们是不在乎什么脸面的，只要能不给钱，他们什么事都能做出来。大部分的，到了这种地步，务必小心，说话做事务必小心，随时随地保存证据。真到了法庭上，到了劳动仲裁，要的是证据，说什么都没有用。他们对付员工已经很有经验，员工遇到这样的单位却是头一回。不管读多麻烦，都要拿到足额的赔偿再离开。可以相信他们说的一周内打给你，到一周账户上没变动，先礼后兵，打电话不行，直接去劳动仲裁。不要盲从，时刻警觉
　　不论到了什么单位，尤其是比较大的单位，更要保持警觉。有的大公司，下面的领导在外面做私活儿，甚至违法的事儿，带着全部门的人都去，表面上是带领大家另辟新的业务，实际上却是法律不允许的。他们会把这种业务包装成合法的守规矩的样子，让你无法辨别。真出了事，出了大事，这种情形，金融领域比较多。上面的领导跑路了，最上面的领导会对外宣称是少数人个人行为，你说是领导让我们这么干的，他们会说跟警察说去。到那时，不仅挣到的钱被要求拿出来赔偿，还要求另外拿出钱来交罚款。
　　不要心生恻隐，实在沟通无效，果断劳动仲裁
　　单位其实不愿意看到的是你去劳动仲裁，或去法院。有的单位，只要你去劳动仲裁，本来拖欠的工资也会马上给你，还求着你赶紧撤回。
　　记住，单位辞退你，N1并不是唯一的赔偿金额。很多人认为N1已经不错了，实际上，《劳动法》里除了N1，还有双倍赔偿的条款。
　　记住，单位赔偿的，是你应得的，你不欠他们的，不要不好意思，不要想着留三分余地，未来好见面。真到那个时候，真到他们落到你的手上，他们也一定能拉下面子，堆上笑脸过去不过是误会，您毕竟是从我们单位出去的，单位就是你的娘家，你看你现在做这么好，这么成功，在单位的锻炼也有一份不是。真到那个时候，你落到他们手上，他们一定也能拉下面子，处处为难你，即使最后给你办了，也让你曲曲折折不折腾个半死也差不多。要养成收集证据的好习惯
　　不要怕麻烦，就当做业余时间自己的消遣。记录每天的上下班，记录每次的加班，记录自己岗位的绩效，记录自己请假的日期和原因，等等。别小看这些琐碎记录，关键时刻都能帮你说话，关键时刻都是钱。
　　不要等HR来找你要裁掉你了，你还傻傻地不知道发生了什么事。
　　从进单位第一天起，关键的对话要录音。要靠自己。不怕一万怕万一，真到那个时候，不要试图让某个同事为你作证，你不干了，人家还在单位呢，有几个人会为了你要的公平，勇敢站出来为你作证呢？
　　真到了不得已，豁出去，通过各种途径，寻求帮助。寻求媒体或网络支持不丢人，申请劳动仲裁不丢人，打官司不丢人，丢人的是网易们这样嘴里一套实际一套的单位和某些人。
　　有足额的商业保险。
　　用不上的时候，有一搭无一搭地买，用上的时候，就得东一家西一家地去求去借，甚至需要发起水滴或轻松筹。有钱的时候钱不值钱，没钱的时候命不值钱。如果遇到无良单位，无异于雪上加霜。听说被网易暴力辞退的那位绝症员工，申请劳动仲裁，要求网易赔偿61万元，律师说胜算几率不大。谁知道呢？但愿这个年轻人能早日康复，早日奔赴新的岗位。少加班，不加班，少熬夜，不熬夜，多锻炼
　　没有富爸爸，没有官亲戚，家里没有矿，家境普通，只有靠自己。
　　没有伞的孩子，既然要努力奔跑，索性跑得更快一点儿，努力成为那个关键岗位的重要员工，如果不愿意，那就再努力一些，成为可以自己做主的个别人。