为什么很多人喜欢窝里斗？与性格无关，而是好处多多

　　窝里斗看似是一个不光明磊落，令人不齿的词，却在我国历史长河中时有发生。
　　顾名思义，这个词的意思是：在一个小环境里，几个人之间的病态竞争，起内讧。
　　中国是一个讲究以和为贵的国家，有些人便维持着表面的和平，在背地里却互相算计，捅刀子。
　　这种事情在职场中更是屡见不鲜，见怪不怪。
　　俗话说：一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。说的便是窝里斗这个现象。
　　可是为什么在职场中大家都喜欢窝里斗呢？在我们的观念中，不都说团结力量大，共赢才是真正的胜利？
　　可是还是有很多在职场上的人，为了获得更多的利益，出卖同事，这不是危言耸听，而是现实。
　　而造成这种现象的原因，与性格无关，而是好处多多。
　　一、互相熟悉，直击要害
　　都说知己知彼，百战不殆。
　　你想要战胜自己的敌人，首先便需要对敌人有一个深刻的了解，知道他在什么情况下会做出什么对策，然后再加以反击。
　　职场上之所以大家喜欢窝里斗，主要的原因便是敌人曾经也是你的朝夕相处的同事，你对他熟悉了解。
　　在这种情况下出手，往往更能够直击要害，一招命中。
　　好比太平天国时期的康王汪海洋便是一个被队友加害的例子。
　　汪海洋号称太平天国后期的擎天一柱，骁勇善战，曾经伏击清军，干掉了无数支清军队伍。
　　攻下了湖南和广东。却在梅州的时候被困。
　　在这时，他的将领丁太阳背叛了他，向清军泄露他的行踪，让清军有了可乘之机。
　　汪海洋被清军的洋枪火炮攻击，失去了性命。
　　正因为丁太平与汪海洋一起共事，彼此了解。
　　所以更加知道其真实情况和弱点，在职场这种情况，往往一击致命。
　　曾经是队友，并肩作战，所以熟知了对方的为人处世，以及把柄。
　　一旦有了利益冲突，便可以立刻出卖。
　　这告诉我们，在工作中，不要太过于相信别人，害人之心不可有，防人之心不可无。
　　我们也要时刻强大自己，减少自己的弱点，才能在职场上立于不败之地，不会让敌人有可乘之机。
　　二、外患解除，资源斗争
　　在很多情况下，拥有外敌的时候，人们往往能够团结一致，互相支持，抵御外敌。
　　可是当敌人消除，外患解决时，又因为资源的稀缺，内心的贪婪，开始针锋相对，变成敌人。
　　职场上，当面对其他公司的竞争时，同个公司的人往往能够相互扶持，互相帮助。
　　可是当竞争者消失，内部的资源竞争也会随之而来。
　　在电影《七月与安生》中，两位女主角便是最好的例子。
　　以前有家长管束，学校纪律的时候，两人有共同的敌人，安生表面放纵不羁，七月内心古灵精怪，做出了很多让学校和家长头疼的事情。
　　可当他们逐渐长大，身边的束缚越来越少，却因为喜欢上同一个男人反目成仇，成为了老死不相往来的敌人。
　　这样的情感走向让很多人为之惋惜，但是也从侧面告诉我们，无论多么要好的朋友，都有可能因为资源的稀缺，成为对方的敌人。
　　在职场中，这种资源的竞争更多。
　　包括职位，薪资，人手，项目等等，这也是为什么职场更容易窝里斗的原因。
　　所以，如果你想更长久的维护与一个人的关系。
　　第一：要不断扩展你们之间的不同爱好，扩展你们之间资源不同的空间，避免资源斗争。
　　第二：不要和他在一个公司上班。
　　三、价值观一致，千军万马独木桥
　　在我们中国的传统教育观之中，很多父母的教育核心都是大同小异的。
　　这就导致了我们很多人的价值观也都趋同一致。
　　比如：学习成功便是考上好大学；经商成功便是发财致富；做官成功就是升迁快速。
　　在工作时候，成功便是成为最出色的职场人，获得更多的认可和机会。
　　所以，职场上很多的人都为着同一个目标不断努力，可谓千军万马过独木桥。
　　这样能不窝里斗吗？
　　就比如我在工作时认识的两个同事，小黄和小王。
　　他们曾经便为了同一个客户变得争锋相对。
　　为了让领导把客户交给他，他们会互相使绊子，跟领导讲对方的坏话。
　　互相比拼谁更早来公司，谁更晚下班。
　　那段时间，与他们同个部门的其他同事，包括我，都活在紧张的气氛中。
　　其实在我看来，工作的成功都不是只有一种方式，我们应该去接受不同的观点，这样的世界才会变得更多元化。
　　比如帮助同事，团队协作，其实有时候能获得更大的收益。
　　最后想说
　　其实窝里斗并不是一个聪明的做法，每个人在职场上都不可能是一个单独的个体，我们成功的标准，并不只是有了地位和财富。
　　更多的是有并肩奋斗的伙伴，有肝胆相照的朋友。
　　如果连自己工作的伙伴都要互相暗算，耍心机的话，那么就算最后短暂的成功了，也只是梦里黄粱罢了。
　　本文来自投稿，作者：小凉