终于我成了自己曾讨厌的那种领导

　　给团队的一个小姑娘指导工作。
　　在操作的过程中，小姑娘不小心点开了她电脑端的微信对话框。虽然她又慌忙的很快关掉了，可是两三秒钟的时间里，对话框里该看到的，我还是都看到了。
　　是一个群，群里的头像都是我熟悉的，聚齐了我所带的5个小伙伴。对话框里看得到的几句话是老大把这工作扔给我了！、昨天他让我改图改到了9点才准我下班、我觉得这工作快要做不下去了！
　　对话框里最后一句是这个小姑娘发的：不说了，他过来了。
　　我装作没有看到的样子，继续给小姑娘交代完了工作，就回到了自己的工位。
　　不用看我也知道，这样的一个群，里面肯定还会有更多说我的坏话。只不过想想两三年前，我还是和小姑娘一样，和同事一起建群欢快的吐槽讨厌的领导。没想到现在角色互换，被下属建群吐槽。
　　我最终还是不可避免的，成为了自己曾经讨厌的那种领导。
　　其实职场上，下属在背后吐槽领导、说领导坏话是一件再平常不过的事。即使现在，有时候我也很想在背后大骂领导。
　　只不过我现在自己也是小领导了，相比以前，很多问题，我更能站在领导的角度去考虑。
　　很多时候领导不好是因为领导也有领导
　　一般来讲，下属吐槽领导、说领导坏话的重要内容之一，肯定少不了领导太苛刻。
　　比如给下属分配不可能完成的任务指标，比如一个方案改了n1遍都不给过，还比如业绩不达标，领导能当着整个办公室破口大骂。
　　这样的领导，看起来就不是什么好领导。
　　可其实换位思考一下，领导为什么会这么苛刻呢？
　　以前我也不明白，后来自己也做了领导才知道：很多时候领导不好，是因为领导也有领导。
　　有时候我会强制小伙伴们加个班，是因为项目到了关键点，领导时刻都在要进度；方案改了很多遍也不给小伙伴过，不是因为我太苛刻，而是我的领导对方案有更高的要求；至于有时候对小伙伴言语过激，确实不太好，但大多情况下也是自己刚被领导骂过。
　　作为普通员工，承受的压力再大，可能也就只是自己岗位的压力。而作为领导，则要承受整个团队的压力，怎样将工作分配好，怎样和其他部门协调，怎样获取应有的资源。更重要的是，要怎样完成自己领导下达的任务？
　　就像我现在每次对手下小伙伴严格要求的时候，看着他们委屈的脸，自己的良心也会非常痛。可是我需要考虑更多的，是如果我不苛刻点，工作达不到领导的要求，我就没办法向领导交代。
　　如果我没办法跟领导交代，那么我这个团队存在的意义也自然会受到怀疑，最终遭殃的还是我的小伙伴。
　　可以讨厌领导但一定要服从领导
　　刚毕业那会，在和几个同事建的群里面，我们最喜欢吐槽领导的，是他的不专业。
　　比如一款产品的卖点要怎样描述，一张图片的效果要怎样展示，本来是我们的工作，我们觉得自己做得很好。但领导偏偏喜欢指手画脚，时不时的指出一些在我们看来根本就不存在的问题。
　　我们一边在群里吐槽着领导不懂产品不懂用户，这工作没法做下去了，一边又不得不按照领导的指示修改。
　　其实现在回头看，我能成为领导，还真的要感谢当时领导那些不专业的指手画脚，也庆幸自己，虽然讨厌领导，但对领导还能做到言听计从。
　　那些指手画脚在技术层面可能确实存在一些不专业，可是领导高标准的要求，全局观的思路，还是对我今后的工作深有启发。
　　领导之所以为领导，肯定有领导的过人之处。只是这过人之处，在一定的时间内，未必是所有人都能看出来，或者能理解的。所以作为下属最重要的，还是服从领导。
　　成熟的职场人都应该懂的道理：即使控制不了自己的情绪，也要控制自己的行为。你可以吐槽领导，也可以讨厌领导，但只要你在职，服从领导永远是最重要的。
　　就像这群小伙伴，我知道了他们吐槽我，我也知道在更深的背后，他们可能还会讨厌我甚至骂我。但我觉得这都不重要，只要他们继续按我分配的任务干活，工作还能开展下去，见到我了还叫我一声老大，我觉得就够了。
　　正确和领导相处是成为领导的第一步
　　在一家公司，领导的评价直接决定着你的升职加薪，与领导关系的好坏也影响着你每天上班的心情。所以与领导正确相处，其重要性不言而喻。
　　那么，怎样才算和领导正确相处呢？
　　职场上最可怕的一种情况，就是对领导不满，却也不对领导反馈。只是在背后无休止的吐槽和抱怨，对领导越来越讨厌，对工作越来越怀疑，最后让讨厌的领导，成为整个职场负面情绪的来源。
　　而正确相处，无非就是坦诚相待。
　　虽然在背后吐槽领导也不算一件很过分的事，但如果可以，对领导有什么不满，最好还是能当面提出来。职场是解决问题的地方，背后说坏话解决不了任何问题。
　　并且领导也都只是普通人，领导的工作内容之一，也包括怎样和团队成员相处。
　　就像我知道了小姑娘在背后说我坏话，但也没打算追究什么。我还准备找机会，从侧面打探一下，团队小伙伴更多对我不满的地方。然后在自己尽可能的情况下，对他们更好一点。
　　身在职场，每个人最终都是要做领导的。而在做领导之前必不可少的课程，就是学会怎样和领导正确相处。
　　当然，如果反复尝试和努力过后，还是无法和领导建立良好的关系，那么要么是领导有问题，要么是自己有问题。这种情况下，考虑换一家公司，可能会是更好的选择。
　　总的来说，领导和下属的关系，某种程度上讲，其实有点像父亲和儿子的关系。
　　大多数儿子在做父亲前并不是很能理解父亲，所以大多数的下属在做领导前，也不是很能理解领导。
　　该懂的道理，可能等到做了领导自然会懂。
　　可惜的是，等他们明白了这样的道理，也许会发现，自己的下属也在建群说自己的坏话。
　　世界上代代相传的痛苦有很多，说领导坏话可以算其中一个。
　　留言互动：你希望你的领导是什么样子？你是什么类型的领导？心理健康还是？
　　来源世界经理人