中央发文了这些假期你都能休

　　Managershare：我们一定要好好工作回报社会回报人民，一天假也不休！
　　中共中央、国务院近日发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，说好了要保障职工休息休假的权利！探亲假、婚假、产假、年假、病假问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗？你又知道该怎样保卫自己的假期吗？快来学习吧！
　　探亲假：
　　指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
　　员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
　　未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
　　已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
　　主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
　　时间条件：工作满一年。
　　事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
　　不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
　　婚假：
　　婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
　　法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。
　　符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
　　结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
　　再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
　　女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
　　难产的，增加产假15天。
　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
　　年假
　　员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
　　已满10年不满20年的，年休假10天。
　　已满20年的，年休假15天。
　　年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300支付。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　工伤假
　　员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　病假：
　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
　　工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。
　　工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
　　职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　《关于构建和谐劳动关系的意见》
　　企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬。
　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。