面试官不录用你的暗示面试官最不喜欢的人有你吗

　　HR几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。不被面试官欢迎的几种求职者，他们是这样的：
　　一、盲目求职型
　　每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。
　　HR建议投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等），才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。
　　1。目标专注
　　无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。
　　2。知己知彼
　　应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
　　3。知识储备
　　对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
　　4。把握心态
　　在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
　　二、忽视礼节型
　　HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。
　　HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：我跟你说了我在火车站，没法去！HR表示理解，并说：你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。
　　电话里的他几乎发火了：我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！接着就挂了电话。
　　如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢。
　　HR建议有工作经验的人在网站上更新简历，或者投递简历准备跳槽，一版都会接到HR打来的面试电话。
　　有时候大家接电话会不方便，可以和HR沟通稍后方便的时间电话沟通，或者留下QQ号、电子邮箱打字沟通。如果你不了解这个公司，也对新岗位没有兴趣，要礼貌地谢绝HR的邀请。
　　1、打电话，更要注意礼貌。
　　接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
　　2、礼貌待人是最起码的修养。
　　哪家公司会聘用没修养的人呢？如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。
　　三、毫无诚信型
　　诚信与职业品德高度相关。
　　做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
　　四、斤斤计较型
　　候选人D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。
　　HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。
　　HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。
　　他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。
　　HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，他又问：那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？
　　HR听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。
　　这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。
　　面试官最不喜欢的人有你吗？
　　1。不注意衣服和外表。或者不修边幅，衣冠不整；或者邋遢，不卫生。可以不帅，也可以不漂亮，但是不能随便穿，不整洁，不得体。衣服和外表在某些方面也能反映出一个人的生活理念和工作态度。
　　2。太紧张了。表现得很不自然。要么说话的时候眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后不跟面试官打招呼，甚至你好，你早就不会说了。
　　3。考官还没伸出手，就匆匆忙忙地和别人握手，夸张地打招呼。考官还没有邀请，就把屁股放在椅子上。考官叫他坐下，却沉默着蝉，连声谢谢也不说。
　　4。丢三落四，准备不充分。当考官查阅申请材料时，表现得很匆忙。
　　5。回答问题时，口齿不清。声音要么大，让人觉得慌；要么小，听不见。回答不完整的话题，但是不能回答不完整的问题。
　　6。主题时候，他们不能忘记这个问题。