青年员工思想政治素质培养的研究

　　中图分类号：F241文献标识：A文章编号：16741145（2018）829101
　　摘要随着我国市场经济的发展，企业对人才求贤若渴，对国企而言，做好青年员工的思想政治素质培养，不仅是提升其综合能力的要求，更是为群众服务的毕竟之路。以经营管理为主线，以思想政治教育为基础，才是国企服务群众、提升核心竞争力的关键。本文以青岛市公用事业收费服务中心为例，探讨青年员工思想政治素质的培养。
　　关键词国企青年员工思想政治素质党建
　　党的十九大报告指出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。这一思想从中华民族伟大复兴的高度，提出加强思想道德建设的重要性。对基层国企而言，加强青年员工的思想政治素质教育，意义尤为重大。青年员工是企业的储备人才资源，是企业发展的未来动力。当前，有一部分青少年刊学习不够重视，缺乏刊信仰的忠诚度，这种问题已经受到管理者和学者的重视，避免出现信仰危机。
　　一、青年员工优秀精神的淡化
　　对青年员工来说，精神层次的状态，直接影响个人行为。但随着市场经济在我国各领域的发展和深入，企业青年员工的自我意识增强，更加重视个人利益，对工作、他人和社会的奉献精神减弱。从一个层面上来说，如今青年员工的敬业精神，已经很难与七八十年代的青年人相比，缺乏爱岗敬业的精神，对自己的工作缺乏足够的热情和责任心，没有全身心的投入到工作和为群众服务中去。另一方面，青年员工的团队精神也在接受挑战。每个人都是团队的一部分，完成相应的生产与服务，都是一团队精神为基础的。青年员工眼高手低，学习能力不突出，多数情况下不考虑别人的感受，造成团队的凝聚力出现问题，这也是企业管班和思想政治教育中必须面临的问题。
　　此外，企业员工缺乏崇高的理想。尤其在国企，思想政治工作是所有工作的重要基础，树立崇高的理想，具有相应的社会责任感，在工作中不断提升自己的技能水平和思想素质，在为社会服务中实现在我价值，才是一名青年员工的本职。
　　二、以企业文化推动青年员工成长
　　企业文化是指企业在社会主义市场经济实践中逐步形成的为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、道德规范、企业精神以及发展目标的总和。青岛市公用事业收费服务中心的文化品牌和服务理念是益万家，创建于2006年，是全国首个公用事业收费服务品牌，也是青岛市服务名牌及职工优秀服务品牌。该文化品牌立足于以人为本，同时强调企业与社会、与用户、与员工之间的和谐共赢，其作用在于使每一名员工能够实现自身的价值，通过服务群众、奉献社会的行为准则获得共同的荣誉感和自豪感。
　　在益万家的精神引领下，对刚走上工作岗位的青年员工来说，可以塑造起企业、员工相吻合的价值观体系，才能使其具有以此为统一的共同意志，并为之奋斗。在文化理念和价值观念的认同上，企业与青年员工的接触需要寻求共同语言。先进的企业理念与价值观体能对青年员工的价值现念和思维方式起到明显的导向作用。青岛市公用事业收费服务中心的工作具有特殊性，零距离接触家家户户，对普通员工来说，企业文化是青年员工快速成长的载体和通道。优秀的人才进入企业后，都要从基础性工作开始干起，经过一段时间的基层工作，才能获得羽化成蝶的机会，这也是青年员工成长的必经之路。因此，通过层次分明的企业文化和品牌教育，让青年员工认同企业的价值观、认可自己的工作价值，才能快速融入到企业氛围中。
　　三、培养青年员工的综合素养
　　青岛市公用事业收费服务中心成立于2003年12月29日，现有职工497人，内设5个职能部室，下设10个营业站和1个大户管理部，主要职能是担负着全市110余万户自来水、燃气、城市生活垃圾处理费用户的抄表收费服务任务。中心通过多种方式，培养青年员工的综合素养，为城市公共服务注入了新活力。
　　一是要培养企业青年员工的社会责任感。积极引导企业的青年员工，使其树立起对工作、对企业的责任感及主人翁的意识，对企业负责。同时，企业还需要对那些好吃懒做，推卸责任，没有责任心的青年员工采取一定的手段来进行相关的处理。对于青年员工进行责任感的培养，并不是一蹴而就的，需要从小事开始进行慢慢的培养。尤其是对于刚毕业的学生来说，在企业工作时，需要承担着更多的社会责任与义务，通过对其日常的行为及思想进行培养提升青年员工的社会责任感。
　　二是要對青年员工开展深层次的思想政治教育。不忘初心，牢记使命。对青年员工尤其是青年党员来说，踏上公用事业收费服务的工作岗位后，不仅与这项事业结缘，更是与千家万户的生活有了联系。青年员工容易受到外界的影响到，思想容易产生波动，思想政治教育的开展，要结合新媒体的渠道、通过寓教于乐且适合青年人行为特点的方式，帮助青年员工树立正确的人生观、社会观和价值观，树立牢固的为群众服务的信念。在实现正面教育的情况下，还要防范负面因素的影响，要提升青年员工的综合素养，避免在网络中发布不当和错误言论。
　　三是共青团的工作要与提升青年员工形成学习习惯密切关联。青年员工要善于学习，将学习作为一生的任务，不断学习专业知识、党建课程、企业文化等，提升自己的业务能力和思想政治素质。共青团有联系青年员工的天然优势，要利用业余时间组织主题课堂，广泛提升综合素质，努力让青年员工成为新时代的复合型人才。为了提高政治思想和职业道德素质，共青团还要加强对青年员工的自觉、自主、自立、自醒、自强等个性心理品质的培养，培养争做学习型、创新型、务实型、服务型、廉洁型青年的意识，积极投身业务经营开拓中。