试述企业经营管理中工会组织的文化建设功能

　　摘要：工会工作可以有效地促进企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个员工都能感受到一种文化的氛围。
　　关键词：工会；企业文化；建设；作用
　　工会是党联系群众的桥梁和纽带，是员工利益的代表，工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。企业文化是构建和谐社会的需要，建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。企业文化建设为企业工会带来了活力和工作创新的突破口，与工会工作相互融合，相互促进，相辅相成。因此，充分认识工会在企业文化建设中的地位，既有利于它在企业文化建设中地位的巩固，又有利于企业文化的发展。
　　一、工会在企业文化建设中的优势
　　一是发挥宣传优势，增强企业文化的凝聚力。宣传教育职能是工会工作的强大优势。可以通过宣讲企业先进人物和先进集体的典型事迹，达到教育员工的目的，通过悬挂条幅、设计展板等积极营造浓厚的宣传舆论氛围，弘扬企业精神。
　　二是发挥群体活动的优势，增强企业文化的向心力。工会有比较固定的员工活动场所，如员工之家、棋牌室、图书室等，可以开展形式多样、丰富多彩的文体活动，让员工寓教于乐。
　　二、工会组织与企业文化建设的关系
　　企业文化反映了企业的精神面貌，具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能，吸引员工自觉参与到企业建设发展中。工会组织坚持尊重人、关心人、理解人、培养人，着力提高人的素质，充分发挥人的积极性、创造性，不断提升自己生命的价值和促进企业和员工的和谐发展，两者是紧密联系，不可分割的。一是企业文化属于一个企业长期形成的，由主要经营者倡导并为广大员工所认同的价值观、行为准则、道德规范、传统习惯等。透过工会这一员工群众组织积极、主动的参与，可以真实而具体地了解员工的利益意愿，文化心态、现实需求，从而使优秀的企业文化深入人心，活动不流于形式。二是在企业文化建设过程中，工会作为群众组织来发动、组织广大员工参与企业文化建设，其本身就能够有力推动优秀企业文化的形成和发展。三是党中央明确规定：全心全意依靠工人阶级。
　　三、工会组织要在企业文化建设的作用
　　一是要发挥造势作用，在加强企业管理上下功夫。价值观是企业文化的重要组成部分，为企业的生存和发展提供了基本方向和行动指南。
　　二是要发挥组织教育作用，在提高队伍素质上下功夫。企业的发展在于员工素质的提高，工会通过各种形式的宣传教育，加强对员工的岗位技术培训，广泛开展群众性的合理化建议和发明创造活动，最大限度地挖掘广大员工的聪明才智，推动和谐企业的建设。
　　四、工会参与企业文化建设的途径
　　（一）开展各项职业技能竞赛，提升员工综合文化素质
　　广泛组织开展技能比赛、多种形式的岗位练兵，发挥技术岗位能手的榜样示范作用，不断创新员工培训载体和手段，提高培训工作的实效性和针对性，激励和保护员工学习的热情，激励大家立足本职，勤学苦练。通过提高员工的劳动技能、学习和创新能力，促进员工和企业的共同发展。
　　（二）维护员工权益，构建和谐劳动关系
　　树立员工利益无小事的理念，满腔热情、尽心尽力地为员工服务，使工会成为员工可依靠的家。不断完善困难员工档案，使帮困工作制度化、规范化。深入员工岗位了解员工关心的热点难点问题，帮助协调解决好员工在工作、生活上的实际困难。重视和加强女员工的特殊劳动保护工作，切实保障女员工合法权益。通过对员工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使员工亲身感受到集体的温暖，体现企业以人为本的人文关怀，不断增进对员工的感情，密切与员工的联系。
　　（三）持续建设员工之家，创造员工良好活动场所
　　开展建设员工之家活动，是工会组织常抓的一项重点工作，是工会引导、教育、凝聚员工的最大优势。持续完善员工之家建设，使员工在良好活动环境中，愉悦心情，陶冶员工情操，凝聚员工力量，彰显文化氛围。员工之家是工会展开文体活动的载体，把生动活泼的文体活动与企业文化建设紧密联系起来，营造浓厚的企业文化氛围。
　　（四）组织丰富多彩文体活动，展现员工精神风貌
　　开展形式多样、内容丰富、员工喜闻乐见的文体活动，寓教于乐、寓情于理，使员工在健康有益的文体活动中理解、认同企业的各种管理理念，培育团队精神。继续规范兴趣社团组织管理，鼓励和支持各社团开展丰富多彩的活动，多出成果。让员工在活动中感受到企业的关爱，体味到集体的温暖，增强员工之间交流与合作团队意识，弘扬企业精神，展示企业形象，营造和谐氛围。
　　五、结束语
　　综上所述，优秀的企业文化是企业发展的精神支柱，工会在企业文化建设中占有举足轻重作用，参与企业文化建设对于加强工会本身的地位、发挥自身的作用也是非常有意义的。在企业文化建设中，工会拥有很多的优势和资源，其开展的许多工作和活动能够有力的推动企业文化的形成和发展。因此，工会工作者自觉增强使命感和责任感，把企业文化建设作为工会中的重要工作来对待，科学规划，扎实工作，求真务实，为企业改革发展作出更大的贡献，促进整个社会健康有序地发展。
　　参考文献：
　　〔1〕徐震宇。如何推进企业文化建设〔M〕。北大出版社，2006。
　　〔2〕孙洁。论企业工会对企业文化的促进作用〔J〕。价值工程，2009（8）。
　　〔3〕余皓。工会组织在企业文化建设中的地位和作用探讨〔J〕。人民公交，2013（9）：7071。
　　〔4〕邹红。工会组织在企业文化建设中的作用〔J〕。东方企业文化，2013（22）：3738。