如何破解岁的职场困局

　　职场上35岁的天花板一直存在，很多公司招聘或是公务员招考都明确要求限35岁以下；只不过去年发文的那个工程师是华为的，才引起大家的关注。
　　35岁对于很多人来说，感觉遥不可及，但细一想，1982年出生的人已经迈进这一门槛，你就会觉得这一压力离自己并不遥远。
　　不是所有行业和岗位都会面临这一焦虑，比如法律、会计、审核、销售、市场、公关。。这些行业和岗位与年龄一样增长的是经验、阅历、人脉和资源，报酬也和经验阅历直接正相关，年龄越大，反而越受重视，收入也越高。
　　而真正受年龄增大而机会越来越少的是行政、人事、产品、运营、开发、测试等工作范围限于公司内部的岗位。这些岗位的人员职场空间面临多重挤压。
　　首先是80后、90后成中流砥柱，没有多少领导愿意招聘比员工平均年龄超出一大截甚至比自己年龄大的基层员工，一是管理上多少会有点儿别扭，更重要的是，在他们身上看不到发展潜力，而公司愿意为一个员工时间买单的最重要的原因是投资他的未来，相信他未来能够给公司带来足够的回报。
　　其次，年龄大的员工已经不再具有性价比的优势。很多岗位只要有三五年的工作经验足以出色完成，具十年以上工作经验的并没有绝对的优势；而公司完全可以更少的工资聘请到同样胜任岗位的人。
　　最后从35岁以上的人本身对于工作的精力和激情来说，都已经没法和20多岁的职场新生代相竞争。
　　如何破解这一职场困局？我身边很多朋友已经早早跨过了这道坎，也许他们的经验能够给你提供一些帮助。
　　对策1：把握职场晋升的机会，进入高层管理的序列
　　这是已经进入中层管理的职场人比较现实的选择。只要是曾经有过担任公司副总经理、总经理的经历，就说明你能够在某一方面独挡一面，有过这样的职场履历就如同金符护身，在职场上就会进入另一个竞争层面，年龄就不再是限制和障碍，有时反而是一种优势。
　　如果走这一条路，则需要注意三点：
　　1、格局和思维方式决定你能到达的上限，要有意识地提高自己的格局，了解自己往高层晋升的工作重点和所需的能力，并刻意去锻炼去学习；推荐深入阅读拉姆查兰的《领导梯队》一书，这本书能够帮助你规划自己每一阶段的工作和学习重点。
　　2、要勇于跳出舒服区，不断了解行业的趋势，并顺势而为。能够紧跟行业发展潮流的人更有弯道超车的机会。
　　3、要有野心、有目标，善于把握职场飞越的关键机会。如果在一个公司没有晋升机会，你就要勇于去寻找其他能够给你提供机会的企业，毕竟在企业中越级提拔的属于少数，多数人都得遵循经理部门经理总监副总经理副总裁这样的晋升序列。进一些创业公司是缩短晋升序列的一个捷径，但与之相对应的，也是高风险。
　　对策2：把自己训练成全能人才，可以独立承接项目，由获取兼职机会入手，积攒成为自由职业者的实力
　　这条路特别适合做运营、开发和项目策划的人，刻意积累，一个人可以活成一个团队。
　　我认识的一做技术开发的朋友，82年的，原来的工作只是做平台程序的开发，但后来主动在公司申请平台运营的其他工作，很快就对平台的所有工作都轻车熟路。
　　他从接同行的平台开发入手，到最后兼做其他公司平台的长期代运营，每月每家公司只需要给他2000元钱，就可以将整个平台委托给他，大大节省招聘专职技术人员的成本，而且他的技术过硬，平台运营的稳定性比委托给专业的公司还强。而对于他来说，这些开发多是模块化操作，只是在程序上稍做修改，现在手里代运营着近十家客户的平台，他也能轻松应对。
　　除此之外，他还有一个松散的技术开发协作团队，成员也都是以前的同事或是行业内其他公司的技术人员，大家技术上互补。有时接到比较大型的开发项目，他就从中选择人员组成项目团队，他负责整个项目的统筹和技术把关。我和他有过这样的项目合作，成本比找外包公司低了一倍，工期却缩短了一半。再后来有朋友有项目开发需求时，我也愿意介绍他。
　　对了，这些工作他都是兼职在做；他仍在一家公司就职，负责公司平台的运营，平台很稳定，他也没有多少新的开发任务，所以做兼职毫不费力。
　　曾问过他为什么会想起来做项目运营兼职，他说自己对平台运营再熟悉，但能够给公司创造的增量价值也有限，他不想让自己有一天被公司扫地出门就一无所有。承接平台代运营，对于委托公司来说大大节省成本，对于他而言，有了工资以外稳定的收入来源，也有了随时可以离开公司的自由。
　　走这一条路的需要注意以下几点：
　　1、自身业务能力过硬是基础。对于任何一家公司来说，他们要找的合作伙伴第一要求就是靠谱，绝对不会为了省钱降低对质量的要求，给自己带来更大的麻烦。所以做为自由职业者，自身的业务能力要求就绝对不能放松。
　　2、服务质量和态度是重中之重。做此类兼职的客户多来自于口碑相传，如果你的服务态度一流，口碑好，客户就愿意把朋友和行业伙伴介绍给你，你就能全力专注于把服务做好。
　　3、你也要建立自己的兼职工作的人脉圈：要么你能力全面、人源广、有快速组建团队、把控项目的领导能力，要么你在某一方面能力突出，是别人组建项目团队时的第一人选。你必须要学会营销自己。
　　这种自发性的、临时的项目团队合作方式我非常看好，认为它会成为未来自由职业者主流的运营模式。大家都不属于某一家公司，但可以随时因为某个项目而组建临时团队，根据项目盈利分配利益，项目结束则团队解散。相比现在自由职业者的单打独斗，更能发挥集团作战的威力。
　　对策3：寻找现有工作与爱好的结合点，发力深耕，获取职场和兼职的双重收益
　　有简书的网友问我：在书店工作，很喜欢这份工作，单位人际氛围也很好，但上升空间有限，收入也很少，怎么办？
　　我给她说：要打开想象力，不要让传统的思维局限你的发展，在书店工作能够给你带来什么便利呢？工作压力不大，比较轻闲，可以接触很多的书，可以看到最经典的、最潮流的出版物，你爱好写作，完全可以把这两点结合起来，比如写书评、写书单、给语音平台提供说书稿，这类稿件被录用，一篇少则上千，多此几千，远远超过一般类型文章的收入，而且需求很大。而且读的书多了，眼界广了，对于在书店本身的工作也有促进。
　　有的朋友已经在这条路上收获颇丰。一朋友在中国日报社下属的单位工作，平时工作就是翻译稿件。但她没有把自己局限在每天完成领导交待的工作，而是利用业余时间接兼职的文字翻译或口译。最初还怕自己不能胜任，但第一次完成一个重大活动的现场翻译就获得了主办方的好评，现在几乎已经成了那家公司固定的外事活动主持人。她翻译其他领域稿件收获的经验，也很快在本职工作中发挥应用；现在涉及领域比较广的稿件，领导都优先安排她来处理。
　　她说，按照目前这样的路走下去，不断产出成果，不断积累人脉，哪天不想在事业单位做了，这些经验和人脉积累开个小小的工作室绰绰有余。
　　所以，不要把现在的工作都看作发挥自己天性的障碍，换个角度来考虑，看看怎么把它与自己的爱好结合，既能继续保持一时的安逸，也能为自己对抗风险积攒实力。
　　对策4：发展自己的某一特长或爱好，用爱好赚钱，让自己除职场固定的岗位外，有赚钱的另一财富管道。
　　身边有越来越多的朋友在走这一条路，不仅仅是即将面临35岁危机的人，更有很多刚刚步入职场的年轻人。
　　有朋友喜欢摄影，一直利用周末和节假日承接个性写真服务，从几年前摄影的收入占比不到15发展到今年以来摄影兼职收入超过工资2倍，并最终选择辞职，做专职摄影的自由职业者；有朋友业余发展写作的兴趣爱好，和平台签约、出书、开微课，最终在职场奋斗两年后就选择做自由职业者；也有朋友在孕期自学画画，最终成为专业的插画师。
　　我自己也是在这条路上在努力，写作近100篇，现已拥有一份稿酬丰厚的供稿合同，还为几个公众号供稿，在自媒体平台的运营上也是小有收获。只是一年多的努力，拥有了除工作外，凭爱好赚钱的另一个财富管道。
　　大家经常看到一些人在斜杠青年的路上闪闪发光，总是觉得那只是适合少数人的事情，但事实上，他们在蜕变之前也和你一样平淡无奇。只不过他们能够敏锐地看到机会，能够不管不顾地扎头学习，走得远了，原来依稀可见的小路也变成了康庄大道。人都是在不断实践中学会成长。
　　35岁的危机不应该在35岁时才想起如何去面对，希望20多岁的你也早早地去思考未来成为什么样的人，过什么样的生活，又如何去达到自己的目标。只有更早地努力，你应对起来才能看起来毫不费力。