长久以来人们对绩效问题一直非常关注，但对于绩效是什么这一基本概念仍没有达成一致意见。目前，阐述绩效内涵的观点主要有3种，分为结果绩效观、行为绩效观和能力绩效观。 结果绩效观是最早的绩效观，它以结果为导向，认为绩效就是工作的结果。 行为绩效观强调绩效与组织行为密切相关，其中一种行为是组织正式工作描述和岗位职责说明中明确规定的行为，这种行为可测量而且便于观察，在某种程度上等同于任务绩效。 能力绩效观以能力为基础，认为绩效与能力密切相关。 绩效管理通过不断发现和改进问题，不断促进个人和企业的提升，达到个人和企业的共赢。绩效评价是绩效管理的关键步骤，也事关整个绩效管理过程的效果。为此，诺姆四达集团提出了全面绩效评价理论，为企业的绩效评价工作做出指导。 全面绩效评价的含义 全面绩效评价是指对人才全部工作成果的评价。就是看行为人是否达到了预设的目标结果。在绩效评价领域，以KPI（包括MBO、BSC）为代表的绩效评价方法是当前的主体思想。它们强调关键的绩效指标界定，体现了结果导向的思想，是常用的绩效评价工具。但是，随着社会和组织的发展，这种简单结果绩效评价的思想遇到了越来越多的挑战。 KPI对于一个组织或团队绩效评价比较适合，对个人绩效评价的能力越来越弱。在现代的组织中，最终的绩效结果往往是一个群体共同努力的结果，因为很难将组织的绩效结果合理地拆解到每一个成员的身上，如果强制分解，则会引发多种矛盾和问题，与组织管理的目标相悖，发出了绩效主义毁了索尼之类的感叹。 KPI只考察显绩，不考察潜绩。KPI的考察一般是以年度实现的绩效结果为准，对于业绩目标显性的岗位较为有效。但是有些岗位和工作，要产生一定有形的成果可能需要较长的时间周期。若强行做KPI考核，则违反事物的发展规律，导致急功近利、短期目标和弄虚作假行为的产生。 诺姆四达在长期实践的基础上提出了CMF（ComparableMultiFactorPerformance）理论，它的全称是可对比的多维度绩效评价理论。CMF理论是全面绩效评价的基础理论。它把现有的考核工具进行了融合创新，能够比较好地解决团队绩效与个人贡献的关系，潜绩与显绩的关系，以及组织之间、团队之间、个人之间的横向可比性等问题。 CMF理论是全面绩效评价的理论基础 什么是CMF理论？ 全面人才评价理论中的核心观点是认为人才评价需要对人才的一贯表现和全部工作进行评价。落实到全面绩效评价当中，就意味着绩效评价需要能够反映人才工作的方方面面，既能反映工作成果，又能反映工作行为、态度和能力；同时，还要实现对人才的绩效情况进行历史的、辨证的评价。为此，诺姆四达基于实践经验与理论研究提出了全面绩效评价的CMF理论。 CMF理论的全称是可对比的多维度绩效评价理论。该理论认为中国企业的全面绩效评价应当充分考虑员工特性、中国人和中国企业的特点，对员工进行多维度的、可对比的、持续追踪的评价。 CMF理论指导企业通过设计符合人的评价习惯，选择有利于激发高绩效行为的评价指标，让所有相关者介入评价，从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。 1、CMF理论强调绩效评价结果的可对比 CMF理论在绩效评价中采用选优打分等对比方法及分数等值技术，解决不同部门、不同岗位的绩效的对比问题。 2、CMF理论强调绩效评价的多维度 CMF理论认为绩效评价的指标和评价方法应具有多样性。企业在进行绩效考评时，需要从多个维度对员工的绩效进行分析和考评，评价指标不仅包含结果性指标，也包括过程性指标。 3、CMF理论强调绩效评价的持续追踪 在不同的环境和工作岗位上，员工的绩效表现并不一定相同或不同，而且员工绩效能够随培训等手段得到提升，因此不能用静止的眼光看待员工表现。 基于CMF理论的绩效评价设计原则 真实性、公道性、引导性和可比性是CMF体系的设计原则，也是每个企业在设计绩效评价体系时应当遵循的原则。 1、真实性 CMF理论认为在设计薪酬绩效评价体系时，应通过智能信息系统实现匿名评价和全自动统计、汇总绩效分数，以使评价者能够敞开心扉、真实作答，以保证评价结果的真实性。 2、公道性 绩效评价的公道性包含两层含义，一是评价结果公平，二是评价过程公平。结果公平不代表每个人得到的回报都是相等的。 在CMF理论中，人人参与是保证过程公平的前提。每个员工既可以是评价者也是被评价的对象，员工既可以对本部门上级做出评价，也可以对各部门进行整体评价。这种评价关系的设置也能调动员工参与绩效评价的积极性。 3、引导性 CMF理论认为考核指标设计必须具备引导性和针对性，也就是说不是所有的工作都需要考核，而是企业要达成什么目标、提倡什么工作氛围、要求营造什么文化，对与之相关的结果指标和能力指标进行重点考核。 4、可比性 绩效评价不能为评价而评价，需要与企业人才管理的其他部分相联系，因此，必须建立起跨部门、跨单位之间的横向可比较，才能将绩效考核落实到薪酬管理、晋升提拔和培养发展中。 CMF理论认为将过程和能力指标引入考核体系，能够降低由结果指标引起的差异，真正实现对人才的全部工作和一贯表现的评价。另外CMF中利用测量等值的手段统一评分尺度，使不同群体间分值具有可比性。
有内涵的成熟男生网名将你释怀我愿意解脱往事如烟再苦也要微笑《何时懂得》我又在掩饰寂寞选择遗忘似水丶浮流年灬花落丶莫相离生命要继续。不该舍……妈妈的另一面天知道我已经眼馋你多久了，好不容易迎来了可以将你揣在手里的这一天。我小心翼翼地拿出积攒已久的十张学习卡，望着在玻璃柜台中闪闪发光的戒指，心中充满喜悦。这是我即将要送给妈妈的第一……膀胱颈硬化老人口腔护理方法膀胱颈硬化老人如果没有及时治疗，危害性很大，所以说对其膀胱颈硬化老人患者要早日治疗，同时对其膀胱颈硬化老人口腔护理方法要多加注意，本站小编给大家详细的讲解一下。常用的口腔……种比偷吃更伤情感的行为据美国报导，男女之间的情感，比很多事情都还要复杂，但情感专家提醒，会破坏感情的事情不仅仅是背叛或偷吃，往往在一些互动的细节中，经常一点一滴地造成双方的矛盾和裂痕扩大，故专家提醒……养料造句用养料造句大全91、洋蓟、茄子和洋姜在更古老的时代便被种植在一起，互相提供必须的养料。92、一种女人把男人当作养料来喂她的虚荣，另一种女人把她的虚荣当作养料来喂男人。周国平93、……栗子的介绍栗子的做法栗子中所含的丰富的不饱和脂肪酸和维生素、矿物质，能防治高血压并冠心并动脉硬化、骨质疏松等疾病，是抗衰老、延年益寿的滋补佳品。栗子含有丰富的维生素C，能够维持牙齿、骨骼、血管肌肉……回屋造句用回屋造句大全31。只是当他想要返回屋内的时候，目光落在‘霞光蝶’‘穿石鱼’以及‘不灭肉鸡’的圈子时，瞳孔蓦然放大。32。见警察退远了，陈某良也退回屋里。33。正月晦日，冯大娘收……新时代爱情必备的个素质看看这边的现代爱情小片段，读读那边的流行爱情观，你是否可以发现，新世纪的爱情观虽然多元，但总体趋向务实、理性和带有享乐色彩，同时，在爱情关系中更注重保持个性和追求男女平等。Ps……无奈的说说心情有些事咱们明晓得是错的也要去保持一、如果真有魔法，我想变成一颗小太阳，在黑暗里给你光亮，在悲伤时替你坚强。二、放弃不该放弃的是无能，放弃该放弃的是无奈，不放弃该放弃的是无知，不放弃不该不放弃的是执著。……脱排油烟机侧吸和顶吸哪个好脱排油烟机侧吸和顶吸哪个好？相信不少消费者都有着这样的困扰，下面本站就针对这个问题为大家详细介绍一番。所谓的顶吸式，就是早期传统的油烟机，即油烟机安装在灶台上方，通过上面……减低造句用减低造句大全61、气压的减低使得它们立刻开始沸腾，然后更深层地下水的气压继续降低。62、由光化学所产生的化学物质陨害视觉细胞，减低它们的感光度，极端的情况可以破坏细胞。63、一……晨曦中消失的岁月第二部第二章难忘的年代第一节在大第二章难忘的年代第二章第一节在大炼钢铁的日子里3我和冬姐回家的第二天早上，外公、外婆和舅舅、舅妈来到我家看望大家，他们的到来给我们带来了许多欢乐。外公当时己经从长安……