九条员工加班规则不弄清小心吃官司

　　日前，有调查显示，72。6的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5。6，每周加班3～4次的占23。1，每周加班1～2次的占43。9。相信很多人都有加班加点的经历，看看以下关于加班加点的10个问题，你清楚吗？
　　1、什么是加班加点？
　　延长工作时间，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。实际上，延长工作时间包括加班和加点两种。
　　用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200的工资报酬；
　　用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300的工资报酬。
　　2、加班工资的计算公式：
　　法定节假日加班工资加班工资基数21。75天数300法定节假日小时加班工资加班工资基数21。758小时数300休息日加班工资加班工资基数21。75天数200休息日小时加班工资加班工资基数21。758小时数200
　　平日延时加班工资加班工资基数21。758小时数150。
　　3、用人单位能随意决定加班工资基数吗？
　　不能！依据有关法律法规，确定加班工资基数，应依据以下原则：
　　1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。
　　2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
　　3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
　　4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。在计算劳动者本人实际收入时，只要是劳动者在正常劳动时间内，在提供正常劳动的情况下取得的收入，均应当纳入加班工资基数的计算范畴。但用人单位已经支付的加班工资应当扣除，不能列入计算范围。
　　4、调休可以代替加班工资吗？
　　针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
　　5、用人单位能要求员工无限制加班吗？
　　不能。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　6、用人单位能强迫员工加班吗？
　　不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
　　用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
　　此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。
　　7、任何情况下都能拒绝加班吗？
　　不是。为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。
　　不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
　　公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
　　国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
　　8、双休日出差能算加班吗？
　　视情况而定。
　　如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
　　如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
　　9、出差补助能取代加班工资吗？
　　不能。
　　出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。
　　当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。