中国梦视阈下提升国企思政工作有效性的对策探讨

　　摘要：国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在推动经济社会发展方面发挥着重要作用。当前，我国走在全面建设小康社会的中国梦的征途上，中国梦的实现与国有企业事业发展之间存在着密切联系。因此，要高度重视国有企业的思想政治工作，通过工作方法以及管理体制等的创新，增强思想政治工作的吸引力、感染力与凝聚力，提高思想政治工作的有效性，为顺利实现中国梦打下坚实的基础。
　　关键词：中国梦；国有企业；思想政治工作；有效性
　　中国梦是近代以来中华儿女的伟大复兴之梦，为我国社会主义事业的快速健康发展指明了前进方向。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在推动经济社会发展方面发挥了重要作用。因此，国有企业的这一特殊地位及其属性决定了其在实现中国梦的征程中应当承担起更加重要的责任。
　　思想政治工作是国有企业日常管理工作的重要内容，为国有企业事业发展提供重要的思想保障。当前，我国的国有企业改革已经进入攻坚阶段，面临着新的形势和各种新的矛盾，必须要进一步解放思想，采取针对性措施调动广大企业员工的积极性与创造性，引导他们树立正确的理想与信念，消除各种不良情绪，增强责任感与使命感，为顺利实现中华民族的中国梦打下坚实的基础。
　　一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
　　在实现中华民族伟大复兴的中国梦的过程中，要充分发挥国有企业思想政治工作的积极作用。但是，应该看到，当前国有企业的思想政治工作还存在着一些问题，严重制约了思想政治工作效果的发挥。主要表现在：
　　（一）对思想政治工作的重要性认识不足
　　很多国有企业强调经济利益，重视为企业创造经济效益，而思想政治工作被有意淡化。由于认识不足，造成国有企业的思想政治工作与企业的经营活动出现相互脱节的情况，不仅无法有效调动企业员工的积极性，削弱了思想政治工作的思想基础，而且不利于国有企业的健康可持续发展。
　　（二）思想政治工作缺乏针对性
　　当前国有企业思想政治工作面临的一个突出难题在于，企业员工参与思想政治活动的积极性比较缺乏，这就降低了思想政治工作的实际效果。产生这种状况的根源，主要在于国有企业的政治工作缺乏针对性。随着我国市场经济的快速发展，企业员工的价值观念和思想意识日趋多元化，他们对于物质利益的追求更加强烈，关注个人收入、企业的经营状况以及企业的用工制度等与自身经济利益密切相关的事情。面对日益突出的收入分配差距以及深层次的矛盾，国有企业的思想政治工作没有发挥应有作用，停留在政策宣讲层面，而并没有真正为企业员工解决实际问题，工作缺乏针对性，难以有效激发企业员工的工作热情。
　　（三）思想政治工作方法缺乏创新
　　在实际工作中，很多国有企业中从事思想政治工作的人员缺乏工作主动性，不能以创新性的方式解决当前国有企业思想政治工作中出现的新情况与新问题，他们沿用以往的以说教为主的教育方法，忽视企业员工的主体地位，而且没有深入分析教育对象的不同需要，无视企业员工在思想素质、道德水平以及受教育程度等的差异性，造成思想政治工作的内容单调，缺乏科学有效的教育方法，思想政治工作缺乏吸引力与感召力，与经济社会发展的新形势、新情况不相适应，降低了国有企业思想政治工作的
　　成效。
　　（四）思想政治工作机制不够健全
　　由于受到各种因素的影响与制约，国有企业在开展思想政治工作过程中却面临着人力以及物质资源缺乏的问题。主要原因在于这些企业没有建立起完善的思想政治工作机制和企业思想政治工作领导体系。有一部分国有企业没有设置专门从事思想政治教育工作的机构，或者虽然设立了专门机构，但是国有企业对这些机构及其人员不够重视，不关心其工作开展情况及培养使用，造成很多企业政工人员思想不稳定、工作积极性不高，无法真正思考和解决当前国有企业思想政治工作中存在的实际问题，不利于国有企业思想政治教育及其他各项工作的顺利开展。
　　二、增强国有企业思想政治工作有效性的主要措施
　　在实现中国梦的过程中，国有企业要适应经济社会的发展要求以及市场变化的形势，深入分析当前思想政治工作中存在的突出矛盾和问题，紧紧围绕在企业员工中深入推进中国梦的宣传工作及社会主义核心价值观建设，不断完善思想政治工作机制，深化并改进国有企业的思想政治工作措施，不断提高国有企业思想政治工作的有效性。
　　（一）创新国有企业思想政治工作方法
　　大量实践证明，只有切实转变观念，持续推动思想的解放，才能推动各项事业的顺利进行和社会主义事业的可持续发展。面对新形势、新任务的要求，国有企业思想政治工作必须要深化创新思维，进一步转变观念，不断改进工作作风，创新工作方法，逐步完善制度规划，扎实推进各项思想政治工作的落实，积极探索具有中国特色的国有企业思想政治工作方式。同时，广大国有企业思想政治工作人员要适应当前我国经济社会发展要求，牢固树立起服务意识，全心全意为企业员工和企业发展稳定大局服务，通过扎实有效的工作业绩，赢得广大企业员工的信任。在日常管理工作中，要全面科学地衡量国有企业思想政治工作的效果，推动思想政治工作紧贴企业员工的思想实际，切实解决企业员工的思想问题，深入推进工作方式创新。
　　（二）拓展国有企业思想政治工作的内容
　　首先，重视并加强企业员工的思想政治教育工作。要采取不同方式，坚持对国有企业员工进行中国梦、爱国主义以及中国特色社会主义等内容的教育，引导广大企业员工牢固树立起科学的世界观、人生观与价值观，努力培养爱岗敬业的工作作风，不断增强主人翁意识。其次，国有企业的思想政治工作必须要围绕企业的生产经营活动，结合企业的发展规划及发展目标以及企业员工的实际需要等开展思想政治教育工作，不断提高思想政治工作的针对性。最后，国有企业的思想政治工作要关注企业生产经营以及发展中的热点、难点等问题，通过采取走访、座谈以及信箱等多种途径，及时准确掌握企业员工的思想状况，切实维护企业员工的合法权益，解决企业员工在工作以及生活中遇到的实际问题，理顺情绪，化解矛盾。只有这样，才能使思想政治工作落到实处。
　　（三）丰富国有企业思想政治工作载体
　　随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战，传统的思想政治工作载体和活动阵地已经难以适应社会的发展要求。因此，必须要开拓视野，拓展国有企业思想政治工作的阵地与载体。一方面，深入开展丰富多彩的企业文化建设活动。要以活动为载体，把活动与思想政治工作结合起来，寓教于乐，不断提高思想政治工作的参与性和实效性。要重视企业思想政治建设与企业文化之间的融合与互补，通过组织开展政策宣讲、读书活动等主题宣传活动，把企业文化活动作为开展思想政治教育的重要平台，使国有企业的思想政治工作融入到企业员工的工作生活中。另一方面，重视并运用现代传媒手段开展思想政治活动。国有企业的思想政治工作要充分发挥互联网、电视、手机等传媒手段或电子设备等，推动企业思想政治工作载体的转变，充分发挥不同媒介的宣传功能和作用，以丰富多样的形式和极富生活气息的内容等提高国有企业思想政治工作的效果。
　　（四）完善国有企业思想政治工作组织机制
　　为了做好思想政治工作，要建立职责明确、齐抓共管的良好工作机制，营造良好工作氛围，有效净化社会环境，各部门要齐抓共管，努力形成合力。首先，国有企业党委部门要加强对思想政治工作的领导，结合企业发展目标，科学制定思想政治工作规划，并认真组织实施。其次，国有企业要把思想政治工作纳入到日常管理工作中，明确思想政治工作的任务要求，加大对思想政治工作的检查力度。最好，国有企业的工会、共青团、妇联等组织，要充分发挥各自的优势，积极开展特色教育活动或文化娱乐活动，不断活动的趣味性，增加思想政治工作的吸引力。
　　三、结语
　　随着我国经济社会的快速发展，国有企业员工的思想观念、价值取向以及行为规范等出现了巨大转变，思想政治工作必须适应社会的发展要求，通过创新工作方法，拓展工作思路，丰富工作载体，完善组织机制等措施，推动国有企业的思想政治工作更具针对性和可操作性，切实发挥思想政治工作在国有企业改革和发展工作中的积极作用，为顺利实现中华民族的中国梦打下坚实的思想政治基础。
　　参考文献：
　　〔1〕党军芬。加强国有企业基层思想政治工作有效性的思考〔J〕。工会论坛，2013（1）。
　　〔2〕魏文波，权莉。切实增强思想政治工作有效性〔J〕。石油政工研究，2013（1）。
　　〔3〕张小敏。论中国梦带给企业员工的精神力量〔J〕。东方企业文化，2013（8）。