经济技术创新是提升职工素质的重要途径

　　经济技术创新是企业赖以生存和发展的基础，只有通过开展职工经济技术创新活动，引领员工学知识，长本领，树立良好的创新意识，帮助他们提高劳动技能和创造才能，充分地将职工的创造热情激发出来，才能为企业的持续快速发展提供不竭动力。
　　在马钢集团矿山企业中，一直流传着这样一句俗语：产能在南山，科技在姑山。意思是说：南山矿的产能高，姑山矿的科技项目多。姑山铁矿红矿难采难磨难选、和睦山铁矿矿石的软岩性质、白象山复杂的水文地质条件等，营造了姑山矿广大职工参与科技创新和科技攻关的浓厚氛围。近年来，姑山矿科技人员先后参与了国家科技部十一五科研项目露天矿境界外驻留资源开采关键技术与装备研究复杂富水矿床开采关键技术开发与研究铁矿石高压辊磨高效节能粉碎装备研究以及冶金矿山排土场生态恢复与重建技术研究四个专题研究。通过国家级的科研项目和技术攻关研究，既解决了矿山的生产、建设中的难题，又锻炼和培养了工程技术人员队伍，提升了矿山技术创新水平，产生了一大批科研成果。可以说，这些成果对矿山的可持续发展发挥了助推剂作用。由此可见，经济技术创新活动是矿山发展的不竭动力。随着矿山开采难度的加大以及安全环保形势的要求，都需要我们不仅在重大技术上不断创新，还要在管理方式和操作方法上不断转变观念。发动广大职工针对矿山生产、经营、管理中存在的问题出点子，想办法，为企业排忧解难。因此，依靠经济技术创新活动的开展，是提高职工队伍的整体素质，是增强矿山竞争力、促进矿山发展的重要途径，更是广大职工根本利益所在。因此，要结合实际，找准切入点，全方位、多渠道、多形式地开展经济技术创新活动来提高职工的整体素质。
　　职工的素质，不仅仅是指其岗位业务技能水平，还应该包含学习力与创造力、职业道德素质、对企业的忠诚度以及社会责任感。客观地讲，矿山可以依靠资金投入和科技进步在短时间内实现生产设备、工艺技术的提档升级，但职工素质的提升却难以一蹴而就，非一日之寒。如何培养一支技术精湛、团结进取、作风过硬，能与企业同呼吸、共命运，不断适应矿山发展要求的职工队伍，是矿山企业在实现又好又快发展过程中必须审视和破解的一道难题。开展内容丰富的技术创新活动，是促进矿山发展和技术进步、提高劳动生产率、改善员工作业环境，提高员工的技术技能素质的一种有效途径。我们应该充分利用这一有利平台，提高员工素质，提升员工创新能力，增强矿山核心竞争力。通过广泛深入地开展职工技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性技术活动纳入到整体职工技术创新规划和工作目标。激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣，不断提高他们的知识含量和科技含量，造就和培养更多的知识型、技能型员工。
　　推动技术创新活动的开展，以技术创新活动的深入开展进一步提升员工的综合素质，矿山企业要从以下几个方面入手：
　　加强宣传，提高职工技术创新意识
　　首先，是利用各种宣传阵地，采取多种有效形式，加强群众性经济技术创新活动的宣传，引导和教育职工充分认识开展群众性经济技术创新活动的重大意义和重要作用，转变员工思想观念，增强职工的竞争意识和创新意识，营造良好的创新氛围。针对部分员工中存在的不愿意创新、不敢创新等问题，可以通过科技讲座、专家辅导等形式，引导职工认识和了解技术创新的理论和内容，通过身边的实例引导职工转变观念，树立创新事事可做，创效人人可为的理念。其次，要激发员工创新热情，通过选树一线职工创新成果的事迹，以宣传报道、电视专题等形式大力宣传他们的创新事迹，分享他们的创新体会，激发职工的创新热情。还可以开展赠送专业知识书刊到班组，送技术到岗位等活动，邀请身边的土专家和骨干举办创新成果汇报，传授经验和技术，不断提升职工的创新、创效意识。
　　强化培训，提升职工技术素质和创新能力
　　职工是实施技术创新活动的主体，要发挥职工的创新积极性，首当其冲就是要提高职工的技术素质，让他们知道如何创新，知道怎么创新，掌握创新的本领。因此，有关部门应该在提高广大职工的生产技能、技术水平创新能力上下功夫，制订职工创新型人才培养计划。充分发挥现有教育培训资源的作用，不断探索员工教育培训的新模式，着力提高员工的技能水平。培训形式上可以采取分工种培训和集中轮训相结合的形式，在方式方法上，可以采取远程教育、电化教育、讲座等，聘请有经验的工程技术人员和职工技能专家授课，以此开阔职工视野，提高技术素质，增强创新能力。在时间上，可以利用双休日、节假日及晚间时间等，满足不同岗位各种员工的需要。在开展各种技能竞赛的同时，编印了相关专业的学习资料和学习题库，发放到同岗位员工手中，既可以作为竞赛集训的教材，也是专业知识的学习课本。新增了专业知识和技能的培训渠道，充分发挥潜移默化的作用。
　　开展竞赛，积极为职工技术创新提供平台
　　以技术比武为契机，提供员工展示才华的平台。工会在现有开展的各类劳动竞赛的基础上，本着相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高的原则，定期举办各类员工技术比武，为员工提高素质搭建平台。技术比武工种项目的确定，应考虑矿山企业特殊工种和一般通用工种，并与职工的技能评定挂钩。坚持以全员参与、科学培训、突出重点、注重实效的原则，调动员工参赛热情，以此推动员工学技术、学本领的新高潮。为使职工的创新成果得到认可和推广，每年还可以进行职工合理化建议和技术创新成果评审、评定、发布工作，对提出来的创新项目除参加每年正常的评审奖励外，对取得突出成效和良好经济效益的优秀创新成果要给予重奖。与此同时，还应该十分注重把员工的荣誉融入到技术创新活动中，如员工创造发明的先进操作法，就可以让创造者以个人姓名命名，并予评定相应的技术职称以及给予适当的物质奖励，这样，可以大大增强员工的荣誉感，激发员工发挥聪明才智，更好地体现自身价值，也在无形中强力推动了学习型班组的建设步伐。
　　典型带路，加大职工创新工作室创建力度
　　要充分发挥基层工会组织的优势，在广大职工深入开展群众性经济技术创新活动中，创新技术人才培养思路，培养、选树、推荐使用一批有影响力的优秀技术工人，使全体职工学有榜样、赶有目标、干有平台，掀起职工学技术、练技能、搞创新的热潮，为技术工人成才、成长搭建工作平台。创新工作室要围绕产量的增加、质量的提高和经济效益的提升为主题开展工作和科技创新。这些创新工作室的建立不仅是对职工最生动的技术创新宣传和教育，更是对创新工作的一种肯定。对于职工创新工作室的培养和创建，要结合工作实际，从典型培育、建立健全工作制度、加大抓好成果转化和关心服务等多个方面，尤其要以现有的职工创新工作室为示范，广泛动员职工为矿山发展创新、创效。更要以职工创新工作室为实训基地，大力提升职工队伍技术技能水平和素质。
　　发动群众，继续深入开展职工合理化建议活动
　　一线职工离生产岗位最近，也最了解生产过程的难点问题。要把日常性的管理问题作为创新创效的重点，通过向一线职工开展难题征集，围绕生产经营管理过程中调整优化产品结构、提高经济效益、技术进步、降本增效为主要内容开展合理化建议活动，不仅是推动矿山不断实现科学发展的需要，也是员工展示自我、体现自身价值的舞台。可以充分利用网络、报纸等媒体，深入做好开展合理化建议的宣传工作，让员工认识到开展合理化建议的目的和意义，同时也让员工清楚什么样的建议才是合理化建议，从而增强员工提出合理化建议的针对性。为了保证合理化建议活动持久开展，充满生机和活力，必须强化激励机制，对能够为矿山创造价值的合理化建议应给予一定的物质奖励，让职工在动脑筋、想办法的过程中，既为矿山创造了效益，也让职工得到素质上的提升，从而进一步激发员工广泛参与这项活动的热情。
　　深入开展技术创新，不断强化群众性经济技术创新活动，是工会组织融入中心发挥作用的具体体现。对于提高矿山职工素质，提高矿山的市场竞争能力和实现可持续发展具有十分重要的作用。我们只要花大力气，下大功夫，坚持在实践中不断创新，在创新中不断发展，才能使群众性经济技术创新活动具有生命力和凝聚力，才能让职工在参与技术创新过程中得到素质上的提升。
　　（作者单位：马钢集团姑山矿业公司政治处）
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