工作三个月就离职了要不要在简历上写出来

　　前天，我们的一位500强客户，一家全球顶尖的家欧洲家居公司收回了发给我们候选人的Offer，因为候选人有段三个月的工作经历没有在简历上体现，被认为是简历造假，在此之前，候选人已经过五关斩六将的得到了Offer，在背景调查中出现了这个问题。这位客户品牌卓越，用人严谨，以要求苛刻著称，候选人能杀到最后，极为不易。根据他以前的经历，我们也相信他能胜任新的工作，可惜，因为这三个月经历的隐瞒，他永远失去了这个机会。
　　在前几天，有一位候选人也是经多轮面试筛选，已经得到了Offer，在学历调查中发现他的学历其实是211大学下面的一个学院，属于三本，而客户要求的一定是一本的名校毕业生，这位候选人也没能如愿进入这家顶尖房企。
　　在我们顾问和候选人沟通时，这两位候选人都一口咬定他们是对的，否认我们的怀疑。甚至在背景调查结果出来后，他们仍然不接受，仍然有很多解释，可惜他们解释越多，客户认为他们的问题越多。
　　其实这两年这种类似现象很多。越来越多的候选人倒在最后一关背景调查上，越来越多的企业背景要求越来越严格，为了服务企业录用前的背景，现在专业背景调查公司也越来越多了。
　　以前只有大型外企才讲究这些细节，本土企业对这种细微的犯规并不太讲究，我们常归因于文化不同。
　　因为在中国本土企业更偏实用主义一些，候选人只要没有大问题，这种学历上有点擦边，工作经历上隐瞒个三个月都不算是有意欺骗，大部分企业更是根本不注意，即使知道了也不当回事。候选人更是不以为然，相信这两位候选人都很委屈，觉得这根本不是事，和工作能力丝毫无关。
　　经常会有人才问我：
　　简短的工作经历要不要在简历上体现？
　　有一段工作表现不太好，被劝退的
　　和原老板关系不好
　　第一学历不过关
　　指导如何写简历甚至是市场上一门生意，很多人非常迷恋于简历技巧，希望通过简历美化得到心仪的工作，写简历确实有些技巧，但是一份过硬的简历，硬条件是绝对不可以修改的。
　　所谓硬条件，是指有明确时间和证明的东西，比如年龄学历、工作年月，职位薪资。否则均可认为造假。
　　只有一些工作内容的东西，可以有不同的侧重点。因为每个企业考察重点是不一样的。
　　只要是成年人，必然是有所经历的，在经历中必然有好有坏，有时候经历中有瑕疵，但并不见得是无法交待过去的事，但如果隐瞒，就是诚信问题。
　　在很多人心目中，能力是最重要的，学历经历都是只做参考，更何况这种只有少许美化的事，根本与诚信挂不上勾的。
　　可是如果认真追究，这就是细节上的诚信。一个人如果今天认为学历、工作时间不是问题，那明天会觉得拿点回扣，骗骗客户，做做飞单也不是问题。
　　在越成熟的社会，文明程度越高的地方，诚信要求越高。现在中国也是越来越，先是一些领先的企业，慢慢大家都会有这种意识。
　　很多有阅历的人说过人品大于能力，与其大而化之说人品，不如说诚信，在现代职场中诚信大于能力。
　　我们以前听说西方国家有推荐信和介绍习惯，如果没有原雇主的推荐信甚至很难找到新工作时，觉得只是赞叹，或者认为难以操作，可是现在在中国，越来越注重候选人的口碑。
　　现在的优秀组织越来越关注简历的真实性上，越来越多的正规企业选择做背景调查，相信未来写推荐信也离我们不远了。
　　十年前，我曾经遇到过HRD都是简历模糊的，我甚至还查到过合作的一位HRD简历经历全假的事。在经济大发展的时候，浑水摸鱼的现象也很容易出现，蒙混过关也是常有的事，有些人甚至会认为这是职场里潜规则。
　　中国这三十年来，随着经济发现职业化是逐步发展起来的，这十年，一线城市和顶尖的公司发展尤其迅速，职场规则和国际接规的趋势越来越明显。而且随着经济发展趋于成熟和平稳，职场机会也越来越平稳化，在这种，职场环境对人的要求越来越高。
　　现在还有很多人心中其实对诚信是不以为然的，有些行业，甚至有些资深人士也会有不规范侥幸现象。但长远看，伤害的是自己的形象口碑，更要命的，是让自己的价值观有所偏离，人有时候一旦失去底线，就会越滑越深。
　　即使在猎头公司也会有顾问不把诚信真正当回事，顾问阳奉阴为，做飞单，离职带走业绩的现象在业内并不少见，但我十多年来看到没有任何一个后来不后悔的，为了这一点短期的利益，让自己失去得更多。
　　诚信永远是职场上的明规则，从长远看，永远是明规则长久取胜。
　　想在职场上走得远，先要从脚下每一步做起，你现在的言行都可能永远留下痕迹。