年终薪酬盘点

　　2008年什么行业最具涨薪潜力？各个行业在不同城市的待遇能差多少？盘点2008年终薪酬，梳理各行业、各区域、各城市、各类企业中，不同职位级别的职场人的薪酬状况和薪酬增长情况（横轴的17分别代表智联招聘职位等级标准，详情参见文尾说明），为您提供一定的薪酬依据。
　　年度现金收入总额回归分析
　　1不同行业间年度现金收入总额回归分析
　　受金融危机影响，金融行业排名下滑，高科技行业重返榜首，排名第一，专业级人才年薪已经逼近10万元，战略规划级的人才能超过70万元。房地产行业与高科技行业薪酬比较接近，位列第二。金融行业排在高科技行业及房地产行业之后，位列第三。制造业的薪酬略低于金融行业，位列第四。消费品与医药薪酬差距较小，分列第五、第六位。
　　2不同区域间年度现金收入总额回归分析
　　包含北、上、广澡的一级城市区域的薪酬明显高于二级和三级城市。其中，三级城市仅为一级城市薪酬水平的一半。不同区域城市的薪酬之间仍具有明显差距。
　　3不同城市间年度现金收入总额回归分析
　　北、上、广、深四个城市的薪酬差距较为接近，上海薪酬仍然最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二、第三位。广州较北京、深圳略低，名列第四。同为港口城市的大连和天津，薪酬水平接近，天津略高，位列第五，大连位列第六。
　　4不同企业性质间年度现金收入总额回归分析
　　2008年的薪酬数据分析结果显示：
　　外商独资（欧美企业）以及合作合资（欧美企业）的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资（非欧美企业）和合作合资（非欧美企业）的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩短，但仍分列第五、第六位。
　　薪酬增长率分析
　　1不同行业间薪酬增长率比较
　　2008年薪酬数据分析结果显示：
　　2008年企业涨薪幅度平均为13。8，其中高科技行业涨薪幅度为14。7，位列第一。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为14。3，位列第二。制造业涨薪幅度为12。31，位列第三。受到金融危机影响，70企业对于此前的2009年度薪酬增长预算做出相应的修正，预测2009年企业涨薪幅度平均为10。3。其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为7。2。
　　2不同企业性质问薪酬增长率比较
　　国有企业涨薪幅度稳居第一。外商独资（欧美企业）以及合资（欧美企业）受金融危机影响最大，09年预计涨薪幅度较08年涨薪幅度分别下滑了3。29及3。13，为10。3及10。74。民营企业的涨薪幅度与合资（欧美企业）差距较小，为10。49。而外商独资（非欧美企业）及合资（非欧美企业）均降到10以下，分别为9。7及9。85
　　备注：图表中横轴的数字17为职位等级标准
　　根据岗位的工作内容和特点，我们将所有的岗位分为7个公司内部等级，这些等级分别是：
　　战略规划级（等级7）
　　公司战略规划级人员主要包括设定公司远景目标的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生首要或直接的影响，如：总经理、执行副总经理、运营总监等岗位通常属于战略规划级。
　　专业战略规划级（等级6）
　　专业战略规划级人员主要包括制定部门战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生首要或直接的影响，如：市场总监、销售总监、人力资源总监等岗位通常属于专业战略规划级。
　　中层经营管理级资深专业级（等级5）
　　中层经营管理级资深专业级主要包括制定经营计划或具有资深专业要求的岗位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生直接影响，如：财务经理、项目经理、销售经理、资深顾问等岗位通常属于中层经营管理级资深专业级。
　　基层经营管理级高级专业级（等级4）
　　基层经营管理级高级专业级主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生直接影响，如：高级工程师、高级销售代表、高级财务分析师、高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级高级专业级。
　　专业级（等级3）
　　专业级主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：销售代表、工程师、会计等岗位通常属于专业级。
　　初级专业级（等级2）
　　初级专业级主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识和技能，完成简单的明确的任务，如：前台、出纳、助理工程师等岗位通常属于初级专业级。
　　操作级（等级1）
　　操作级主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人，保安、保洁等岗位通常属于操作级。
　　（资料由智联招聘薪酬数据研究中心提供）