高职院校旅游管理专业双师型师资队伍建设中存在的问

　　摘要：双师型教师队伍，是高职院校旅游管理专业师资队伍建设的主要方向。本文以郑州信息工程职业学院为例，围绕高职院校旅游管理专业双师型教师队伍建设这一问题，在现状分析的基础上，提出了若干实践策略。
　　关键词：旅游管理；双师型；问题及对策
　　中图分类号：D267文献标识码：A
　　一、双师型教师队伍结构
　　双师型教师队伍结构是指教师队伍中双师型教师本身条件要素的数量构成比例及其组合关系，如双师型教师的年龄、学历、职务、性别、职称等各种数量比例，以及双师型教师群体内相互之间的配合关系等。以下我们结合郑州信息工程职业学院旅游管理专业师资队伍的实际情况，分别从数量、年龄、性别、职称、学历、来源以及兼职教师情况等方面探讨合理的双师型教师队伍的结构。
　　二、高职院校旅游管理专业双师型师资队伍建设中存在问题
　　（一）双师型教师的数量不足
　　数量结构是指双师型教师队伍中，双师型教师在其中所占的比例。它在一定程度上能够反映双师型教师队伍的质量与素质。高职院校旅游管理教师队伍虽不一定要求100的教师都能达到双师型教师标准，但就整个师资队伍而言，应有相当数量的双师型教师。截止到2014年，郑州信息工程职业学院旅游管理专业现有教职工7人，双师型教师2人，双师型教师的比例占到了28。5，按照理想比例，高职高专双师型教师占教师总量65左右比较合适，但郑州信息工程职业学院旅游管理专业双师型教师比率仅为28。5，远远达不到这一比例。
　　（二）双师型教师队伍的年龄结构不合理
　　年龄结构是指双师型教师队伍中双师型教师的平均年龄和各年龄段教师分布状况，是教师队伍教学与科研活力及其兴衰标志。调查结果表明：郑州信息工程职业学院旅游管理专业双师型教师队伍中，40岁以下专任教师占82。9，双师型教师的平均年龄为30。3岁。教师队伍中严重缺乏年龄层次在4055岁之间能担当教学与科研重任的骨干。
　　（三）双师型教师队伍的学历结构偏低
　　学历结构是指双师型教师队伍中各种不同学历（学位）的双师型教师数量的构成情况，它在一定程度上反映了双师型教师队伍的理论知识、业务基础和科研的水平及能力。郑州信息工程职业学院旅游管理专业双师型教师队伍中，其中本科、专科、研究生比例分别为70。9、5。6、23。5，属中间大，两头小的结构。高学历的教师偏少，这是目前所有高职高专院校面临的最为突出的问题。
　　（四）双师型教师队伍的职称结构欠佳
　　职称结构是指双师型教师队伍内部各级职称的组合比例及其相互关系，它基本反映教师队伍总的学术水平和工作能力，合理的职称结构能充分发挥双师型教师队伍的效能。从统计数据看，旅游管理专业双师型教师队伍中的讲师、助教和副教授职称的比例分别是82。4、11。9、5。7，中高级职称人数太少，与高职院校双师型师资队伍合理结构相差甚远，是当前高职教育教师队伍建设中最突出的问题，应尽快采取特殊措施加以解决。
　　三、旅游高职院校双师型师资队伍建设对策
　　（一）制度扶持，完善双师型教师的评审标准
　　对于双师型教师的标准，在教育界有不同的提法。有的理论性强，操作性差；有的操作性强，理论性不够。因此，学校应建立双师型教师评审指导委员会，尽快制定双师型教师评审标准和办法。值得指出的是在双师型教师内部，的确有水平高低之分，那么可视情况划分为两个层次：双师型教师和高级双师型教师。亦可分为三个层次：初级双师型教师，中级双师型教师和高级双师型教师，以此来督促和推进高职院校双师型教师队伍的建设与发展。
　　（二）经济扶持，改善双师型教师的待遇
　　作为稳定师资队伍、吸引具有实践经验的优秀人才从教的一项重要措施即提高工资，在德国职业教师资的收入非常高，又享有国家公职人员的各种优厚待遇和社会地位，因此，有很多人愿意加入到职教师资队伍中来。本文认为，双师型教师是一种复合型人才，培养周期长，是专业教师中出类拔萃的优秀群体，学校可作为特殊人才提高工资或给予相应的津贴。
　　（三）建立健全高职双师型教师培养机制
　　职前培养主要指的是吸收高等职业技术师范学院的毕业研究生和优秀的本科毕业生充实师资队伍。这些毕业生热爱职业教育，专业思想巩固，重视实践，初步具有双师素质，他们很多人取得了高级或中级职业资格证书，在职业学校任教，留得住、用得上。从普通高校来的毕业生则缺少学校见习和实习，很多新教师上岗前对自己即将工作的环境、工作性质一无所知，缺少在实际工作场景中的训练，不仅从教后适应期较长，对新教师的心理也会产生影响。
　　参考文献：
　　〔1〕段青河等。关于双师型职教师资队伍建设的思考〔J〕。职业技术教育，2001（1）。
　　〔2〕白兆盈。谈职业学校双师型教师队伍建设〔J〕。中国成人教育，2002（2）。
　　〔3〕肖化移。关于职教师资在职教育与培训模式的探讨〔J〕。中国职业技术教育，1999（121）。