三十而立北京职场六年

　　不知不觉，已经从毕业到现在，工作六年，也随之进入了三十而立之年。刚毕业时，听前辈们说，工作五六年是一个质跃，基本上决定了未来的发展方向，好就好了，坏就坏了，很难再有突破和转型；人过三十，《论语为政》有言：三十而立。四十而不惑，想想三十岁的人也该确定自己的人生目标与发展方向，等到四十岁时才能处事通达，无可，亦无不可。
　　对于职业女性来讲，最近常常反思很多，考虑着什么才是真正的三十而立，怎么立，立什么；也反思着这工作六年中，自己收获了什么，失败了什么。过三十，仿佛进入了一场中年危机的盛宴，充满了反思，但也充满了希望。
　　毕业于北京，靠着名校的光环，这六年辗转于若干名企，在京东这样的知名互联网企业也历职过，但扪心回顾，自己在职场是不成功的，六年中虽然收获了很多，经历在成长，专业在成熟，薪资也在累积，在同龄中不算差，但同时在这六年中，每次的抉择都决定了未来的发展方向，这六年错误或不成熟的抉择或积累也决定着自己在向上发展的空间越发狭窄和有限，也就是每个人在职场发展中所说的瓶颈。
　　工作像一场马拉松，六年也仅仅开始，在三十出头的年纪，回头发现错误的发展会让你的职场路越走越窄，正确的选择会让你厚积薄发，直线或曲线地在上升。
　　有感而发，对过去的职场道路进行了总结，希望对未来初入职场或同样存在职场迷茫的人有些许启发，也算是过来人的一点分享：
　　1。做好职业规划，无远虑，必有近忧
　　职业规划，是很多企业管理学家在自己的演讲或书里都经常提到过，包括管理大师彼得德鲁克，国内知名企业管理教授陈春花，都提出了职业规则的重要性。但职业规划的深意，决不仅仅停留在理论层面，对于一个职场工作者，一定要弄清什么是职业规划，怎么要设定职规则，并有步骤地去实现。
　　可以把职业规划理解为目标导向的一种体现。只有目标是正确的，你所做的一切事情和努力才是有效且必要的。这几年，常常听人讲这样一句话，同样是努力，为什么所得到的差别这么大。这是因为事有分工，你当初选择了哪条路，你所得到就是这条路能给你的价值。打个不一定恰当的例子，毕业时选择公务员的同学很多，但不可避免的薪资是受限的，可能一个工作几年的资深公务员的薪金待遇比不上刚入职的金融行业的管理培训生。当然，这并不否定公务员巨大的价值，他在薪资待遇上是存在劣势的，但在很多其他方面是公司职员无法相比的。但当如果你想谋求的是快速致富，你的选择和其他人的努力去相比时，你就会发现，当初的选择是没有规划，是错误的。时间越长，你会越发感慨，同样是努力，为什么没得到我想得到的价值？
　　因此，职业规则和未来的生活发展方向是密切相关的。最近常常会翻翻大学时的马列思想、马政经，温故下诸如理论指导实践理论、主要矛盾论、市场供需规律一类基本概论，大道至简，每次都深感哲学的真知性。道理是相通的，只有正确的认识才能产出正确的实践，如果方向是错的，只能南辕北辙，越走越远。
　　职业规则要确定，这就得想清几点：
　　第一，工作的目标是什么；是安逸稳定的生活？还是怎么致富？或者怎么样的工作让你快乐？遵循自己的内心，每个人的人生是不同的，不一定都是比尔盖茨，也不一定每个人都是刘强东的奶茶妹；
　　第二，自身的优势是什么：这包括你的专业是什么、擅长什么；我们比任何人都了解自己，不要回避自己的缺点，但也不要轻视自己的优点，不要企图改变或颠覆自己的性格或缺点，因为有些事情是累积的，不会因为时间的改变而改变，我们可以优化它，但不要试图丢弃他，反而对于自己的优势，要认清并善于利用它，田忌赛马的故事，我想大家都是清楚的；
　　第三，实现目标必备的要素是什么：生活如果不能正着去理解或解读，那就倒着来推，如果不清楚实现目标要做什么，那么就先理解实现目标要具备哪些能力，比如说，如果你要做律师，那么你必须努力通过硬性的司法考试。
　　2。猝不及防的投入陷阱，当断则断
　　最近在读陈禹安老师的心理三国，书里提到一个投入陷阱理论，深感赞同。人生就像在打德州，投入越多的人越不会轻易放弃，他会深信自己抉择的正确性，并且持续投入，初衷是希望已经投入的成本，包括精力、感情、财力都是有回报的，这是一个赌徒的心理，但也是一个正常人的心理。
　　在工作中，我们也会犯这样的错误。不是所有立项或规划都是正确的，不是所有的选择都被实践证明是有益的，有些职业经理人下了很大的决心或者牺牲很多选择了一个公司、一个领导或者一个项目，但实践上证明是错误的，作为个人也意识到这样的问题，但执拗于已有的牺牲，往往会一错到底或不敢轻言面对自己的错误。
　　其实在职场这六年，在工作的第三年时，当时已经发现自己的职业发展方向是存在问题和受限的，但面对新的抉择或转型时，会为放弃已积累的工作经验和工作专业而可惜，因为投入的太多，转型可能会重新面临着从头开始的境况，如此反复，很多好的机会没有抓住，到了三十以后的年纪，才发现遗憾有多少，也会发现在这样的一个尴尬年纪转型会面临更多的牺牲。因此，常常和身边的小朋友讲些道理，人生苦短，不过是场经历，但一定要清楚自己想要的是什么，想要从事的工作是什么，如果发现现状不符合预期，要改变趁早。
　　跑个题，工作如此，感情也是如此，作为经历过从单身到婚姻的女性，也经历过遇人不淑，不是所有念念不忘都必有反响，也不是所有念念不忘都是好的结果，遇到错的人，该放手就放手，投入越多，损失越大，如果做不到收益，那么就及时止损吧。
　　3。打好根基，即使不是专家，但也要专业
　　工作的价值在于你的专业，所有高层人员不一定是最专业的人，但一定是懂专业的人。专业是个人安身立命的一技之长，也是为公司雇佣员工且员工能为公司创造价值的根本。商业活动中更多需要的不是成为专家的人，毕竟专家是比较稀缺的人才，再比也比不过学术教授，但至少所给出的意见或成果让外行人或者你的客户认为你是专业的，是可以解决问题的。
　　专业的价值不在于专业的本身，而在于专业可以解决很多实践中的问题。对于公司来讲，换言之，对于商业追逐利润的目标来讲，你的专业不仅限于你的书面知识，还要求你懂得你所从事的行业，还要懂你所在的公司。
　　对于工作年限尚浅的人来说，打好根基，即使是重复性的工作，要也善于在重复性的工作中找到标准化的规律，拓展思路；同时，也不要仅仅局限于在工作中学到的内容，要学会自我学习并关注八小时之外的自我提升。
　　多说一点，好的工作成果不是及格，而是超出预期，让你的领导满意，你需要的不仅仅是六分，而是八分或十分，在交待工作标准之外，做出让人有惊喜的成果，才能让人更满意，也才能让自己更加提升。
　　4。更重要的是态度与品性，对得起赚的每一份工资和公司所给的学习机会
　　听过很多人抱怨公司不好，比如说薪资低，再比如说工作量大，管理混乱；也听说过很多离职的人交接时一片混乱，留下一团滥摊。也亲身经历过，有的小朋友在重要的工作时刻，因为自己的私人约会不愿加班的情况。
　　随着年纪的增长，越来越深感，工作上需要的人选，能力可以再培养或再提升，但态度与品性更为重要，决定着在一个行业中的操守与口碑。很多人觉得是在给公司打工，如果公司给的工资低于市场水平，就会认为公司亏钱了自己一个亿。实际上不然，如果没有公司，个人的实践经验哪里来，个人的专业怎么样能在社会中发挥价值？所谓跳槽的高工资也是受益于你的前东家。
　　公司和员工是一个互利互惠的过程，在每份工作中，作为员工，我都很感恩于公司愿意并信任给我这样的机会学习和锻炼，我也愿意全身心的尽自己的努力完成每一份工作。记得之前一位带过我的领导说，至少在工作中你要对得起你赚的每一份工资。现在想想，话是糙的，但是道理是对的。
　　在工作做事上，我认为核心品质是要具备的：一是责任心和担当感，做事有始有终，交待的任务能够及时完成；二是包容开化，对于什么都认为自己对，困在自己的小圈子的人是没有办法开展工作的，做好团队配合的。
　　5。不可或缺的情商和人脉积累，跟对人跟对圈子
　　工作很多年后，如。果专业上不分彼此，那么在晋升和发展上，拼的就是情商和人脉了，有江湖的地方就有利益纷争，有人的地方就有喜恶之别。一个成大事的人，必然是一个在情商管理方面做得不差的人。中国交际文化是个很玄妙的东西，同样一句话，表达方式不同，但所起到的作用却不同，有时一句话甚至可以拉拢一个人，也可以树敌一个人。
　　工作是由人组成的社会群体，每天所面对的是同事、客户，有些人能力强但并不被认可，有些人能力一般但却被大加赞赏。因为除了专业以外，情商也是工作必不可少的能力。
　　之前公司有一位同事专业能力很强，但其所负责的业务合作伙伴大多数都和他产生过争执，询问了下原因，究其根本，是当他个人与合作伙伴产生意见冲突时，所关心的更多是事情的对错，习惯性地将情绪带到工作中，不能很好地化解意见冲突，常常导致合作事项无法顺利过渡下一步。工作上的事情没有绝对的对错，更重要的是共同把事情解决，有效的把事情进行下去。
　　人是很复杂也是很简单的群体，没有绝对的敌人，也没有绝对的朋友。根据马斯洛需求，人类从低到高按层次分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在更多的工作共事中，人们更加在意的是尊重需求和自我实现需求。处理好人际的关键，在于要懂得如何有效满足别人的需求。
　　首先，充分尊重别人。尊重别人的同时，实际上是尊重自己，也是自身良好涵养的体现，学会倾听，不轻易打乱别人的讲话，可以不同意对方的观点，但要尊重对方提出观点的权利；
　　第二，不要想自己要说什么，而是要想别人要听什么。中国有句古话，听话听音，不要一味只想我想要什么，或我想要说什么，而是适当地考虑下，对方想要什么，对方希望你说什么；每个人的表达出来的话语背后，都有其内心潜意识的传达，要学会看到深层次的内容；
　　第三，换位思考。学会站在对方的立场上考虑问题，会把对错的问题想的更加透彻，很多观点上的不一致，是由于立场不同所造成的，说服对方的策略，不是从自己的立场出发，而是试图从对方的立场出发，明白对方可能顾虑或畏惧的事情，外周途径的说服有时往往比内周途径的说明更为有效与缓和；
　　第四，互惠原理。与人以便利或恩惠，实际上是给了自己便利。曾国藩曾讲，利不可独，也是这样的道理。懂的这样的道理，在职场中，才能积累更多的人脉。
　　第五，敬仰但不要敬畏。没有人喜欢对于自己过于敬畏的人，对于自己的领导或上司，更多需要的是敬仰之心，择其善者而学之，不要做有畏惧之心的下属。
　　情商决定着你会有什么样的人脉，或者说会进入什么样的圈子；同时，跟对正确的人，才能学习他良好的品质，有助于个人在职业道路上的发展。千里马常有，伯乐不常有，如果你相信自己是匹有潜力的千里马，那也需要跟好伯乐，学会找对方向。
　　林林总总写了很多，但其实生活没有定式，不管选择了什么样的道路，不管有没有做错选择，当下总是人生道路上最美好的时光。一句话很好，不念过往，不惧将来。在三十而立的道路上，因为有缺憾，所以才能更有企图心地向下走，期待第七年的职场成长。
　　作者：杜斯拉，微信公众号：杜斯拉
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