他人的力量成功率提高你只需在朋

　　文镜晓娴
　　找到你的黄金人际关系，成功率提升300
　　大多数人，包括我也这么认为，成功靠的是自己。但《他人的力量》一书，颠覆了我的这个认知。这本书对成功的理解，是你的生命中，一定有一个人，他是可以帮助你成功的。而这个人就是你黄金人际关系。
　　比如，巴菲特在遇见查理芒格前，他的经理人给他的投资建议，是买便宜的股票。而查理芒格的出现，把投资的标准，从价格改成了价值。此后的巴菲特就直上云霄。
　　日本经营之圣稻盛和夫，第一次创业想放弃时，准备去参军，而且面试被录取了，但要户口本才能进入部队。稻盛和夫写信让家里邮寄，但直到部队走了，也没收到户口本，却收到哥哥的骂他一封信，说失败就放弃，给家里人丢人。这才激发了稻盛和夫的斗志，把京瓷做到世界500强。
　　稻盛和夫的哥哥，就是他的黄金人际关系；而查理芒格是巴菲特的黄金人脉关系。但在《他人的力量》书中，把能帮一个人成功的人际关系，称为第四层人际关系，我只是觉得用黄金关系更贴切、好记一点。
　　《他人的力量》作者是心理学博士亨利克劳德，克劳德博士认为，一个人的成功是取决于他的第四层黄金人际关系。这跟我们常识是截然相反的，为什么成功是取决于别人，而不是自己呢？
　　成功路上的加油站，你的黄金小伙伴
　　我一直认为成功是源于自己的努力，而不是靠别人。在看完《他人的力量》后，我改变了这个看法。
　　作者克劳德博士有个妹夫马克，马克和他的好友布莱斯，一起参加美国海豹突击队员选拔，而海豹突击队选拔训练过程，人们称之为地狱魔鬼训练。比如，把一个人捆住手脚冬天扔进海里、6天只睡4小时等等，每个训练都在挑战人的极限，训练中受伤、死亡也时有发生。
　　马克非常优秀先通过了魔鬼测试，但布莱斯却遇见了难题，冬天在大海里游500米，还要自己分辨方向，一般人冬天在冰冷的水里，可能几分钟就会死亡。
　　而海豹突击队要游500米上岸，布莱斯游到一半打算放弃了，因为手脚都麻木不听使唤了，他抬头打算吹救命的哨子，然后远远看见马克在岸边跟他挥手，大喊加油。这个简单的东西，却给布莱斯灌入了新的力量，一口气游到了岸边，成功成为海豹突击队的一员。
　　克劳德博士说的成功是要靠他人的力量，指的并非是能力，而是精神力量。从本质上讲，第四层黄金人际关系，它是一个人的精神加油站。
　　什么是精神加油站呢？简单说，精神加油站就是一个人得到的反馈。人之所以成长，是因为他得到了反馈，而反馈的质量，决定了一个人能获得什么样的成就。
　　回想一下，我们有没有因为一句话，改变了一件事情的结果；有没有因为一个人，做到了原本做不到的事情。比如，团建中各种人与人之间的合作项目，就是最典型的靠他人的力量，激发一个人身体里潜能，做到自己原来做不到的事。
　　其实每个人都有能力成功，不成功并非是做不到，而是做到的渴望没能被点燃，而能点燃你身体潜能的这个人，就是《他人的力量》书中说的第四层黄金人际关系。那怎么找到他呢？
　　找到黄金人脉关系的6大要素和4个步骤
　　找到黄金人脉关系，首先我们要知道什么是黄金人脉关系，简单说，这种关系是调动你的心脏、思想、灵魂和热情的一种人际关系，并且双方都是毫无保留、互相理解，并且相互扶持的。也就是说，这种关系不是单方面的索取，而是双方彼此给予。
　　比如，巴菲特遇见查理芒格，成就了他的传奇人生。反过来，查理芒格在没有遇见巴菲特的时候，他也只是律师，最终因为巴菲特的引导，学会了投资，成了巴菲特的黄金搭档。所以，第四层黄金人脉关系，是一种彼此成就的关系，但它必须具备6个要素。
　　第一要素、旗鼓相当，太弱会让人厌倦，太强会让人疲惫；
　　第二要素、相处时会被滋养，而非被消耗，让你元气满满；
　　第三要素、在想偷懒时，让你更加自律，成为你的加油站；
　　第四要素、让你更有责任感，责任是一切行动的内动力；
　　第五要素、彼此无条件的信任，不论何时，都给予支持；
　　第六要素、共同进步成长，非敌非友，却谁也少不了谁。
　　在以上六要素的技术上，然后再去找你的黄金人脉关系，那怎么找到自己的黄金人脉关系呢？
　　4个步骤，找到让你受益终身的黄金人脉关系
　　001、主动出击，寻求帮助
　　找黄金人脉关系，跟找爱人其实差不多，懂得主动出击的人，总是能最快解决问题。怕只怕有被动内敛，不主动，也不求助。为什么人们总是说撒娇女人最好命啊？为什么大家总说，会哭的孩子有奶吃啊？本质上哭和撒娇，都是在主动寻求帮助。
　　如果一个人太好面子，那他就很难成功，因为不仅是能帮你成功的黄金人际关系，是靠你去找的，我们生活中有什么事情，不是我们主动出击，才能解决的呀。
　　所以，放下面子，看见有可能成为你黄金人脉关系的人，主动去找他，否则错过可能会成为一种遗憾。
　　002、暴露你的需求，吸引满足条件的人主动链接
　　如果你始终找不到怎么办？最好的方法，就是主动暴露你的需求。我经常让公司同事，每天早上写工作日志，然后把自己的工作日志贴张我们公告栏上，为什么呢？因为你在做的事情，可能碰到你解决不了的问题，但这个问题对于别人而已，恰巧在能力范围内，或正好有对应的资源，是不是他会主动来找你。
　　而不是同事关系如何暴露需求呢？你的朋友圈就是你最好的需求公告栏，你可以每天早上把自己要做的事情，做一张日清清单，上面写着具体的需求，和可能需要的帮助，这样一定会有人主动联系你。
　　但你需要坚持和耐心，黄金人脉关系，不是说你想要就能马上就有，因为每个人的人脉圈范围不同，如果你的太小，你就一定要去，能满足你需求的目标人群展示，很快你就会有收获。
　　003、大数据验证对方可信度
　　找到一个人后，我们先不要马上开始确定，对方就是我们的黄金人脉关系。因为黄金人脉关系，是不要无条件信任的，那么你刚认识一个人，是靠感觉来确定他可能是你的黄金人脉关系的，但感觉不能作为依据，所以，你要去调查和分析他以前做过什么事，获得过什么成就，口碑如何。
　　为什么要做调查呢？以为一个人以前没把一件事情做好，如果后来又没学习，那他很难在以后能把一件事情做好，所以，可信度是靠实际数据调查，才能确定的，千万不要脑子一热，就是你了。
　　很多创业合伙人就是这样失败的，一面如故，聊的热火朝天，相见恨晚，然后就决定合作，而最终因为不够了解和信任，而分道扬镳以失败告终。
　　004、先磨合，后捆绑，再确认
　　我们有了大数据之后，也不能说就投入十分信任，因为两个人合不合拍，是需要通过一起做事才能真正体现出来的。为什么？
　　比如，两个人正常相处，是不会出现问题的，什么时候会出现呢？利益冲突的时候，这个时候人的本性和品质就会露出来，他是积极向上的，还是会埋怨推卸责任的，这些都是在正常相处过程中不会表露的。
　　所以，要选择小事一起做，没问题再一步一步深入，最后才能决定是否可以成为彼此的黄金人脉关系。以为即便像巴菲特和查理芒格，他们中间也是磨合了六七年后，才决定成为彼此的合伙人的。
　　留下好的，转化坏的，唯此才能成就你的幸福人生
　　人际关系其实一共有4个层次，第一层是叫做孤立，不愿意跟人链接；第二层叫做堕落，喜欢破罐子破摔；第三层叫做笑面虎。第四层叫做黄金人脉链接。事实上，这四种关系是每个人身上的一种状态，如果我们不去寻找第四层人际关系，可能我们一直无法让自己脱离前三个状态，走向成功。
　　人的成功某种意义上，就是被朋友或者关键的人推了一把。我们经常听说一语惊醒梦中人，这个一语的主人，其实就有可能是黄金人脉那个对的人。
　　一个人的一生，不可能一帆风顺，所以如果能有一个满足6要素的人，陪在你身边，无论什么时候，都能给你鼓励和引导，是不是成功可能性就提高了很多倍。这就是为什么世人总说：得一知己死而无憾！
　　因为第四种黄金人际关系，俗气一点说，他就是你的贵人，能帮助你快速成长。你可以从他那里得到：被尊敬、被信任、被需要和被满足，以及低落的时候被孤立。而其他三个总会消耗你的精力和幸福，自然就束缚了你奋斗的脚步，这三种关系甚至会是我们的家人。所以，我们知道了原理，就可以主动脱离改变前三层人际关系，然后全力寻找第四种，唯此才能成就你一生的幸福。