探究企业思政工作与文化建设的融合发展

　　摘要如今企业文化精神深入人心，企业的运行工作，也随着经济发展上升到了一定的高度，不管是企业内部还是外部，都面临着一定的压力，思政工作在企业中显得十分重要。尤其是对创业型公司来说，发展时难免会出现阻碍和难题，企业自身必须时刻重视思政工作，从而提高抗压能力。当然，企业的思政工作与企业文化建设密不可分，某一层面中，思政工作渗透企业文化建设，两者具有强烈的共性，本文将简单论述企业思政工作与文化建设的相互作用，两者融合发展的实际意义。
　　关键词企业思政工作文化建设融合发展
　　据目前市场现状来看，企业的发展环境竞争激烈，传统型企业要随着社会的快速发展转型，创新性企业要稳固市场地位，所以不同类型的企业都需要顺应市场需求，想要走得长远，必须提高企业的经济能力。同时，企业文化决定着企业发展的趋势，决定着企业后期的生命力。在企业文化建设中，正确的思想政治工作有利于提高员工的积极性和凝聚力，两者融合在一起，才能增强企业市场竞争力。
　　一、企业文化与思政工作相辅相成
　　企业思想政治工作在传统国有企业中更为明显，具体体现在各个部门、各个流程之中，他们的管理方式及管理对象基本保持一致，秉持人是企业的核心的理念管理企业，以此来构建企业文化，企业员工、工作事宜、物，三者是企业文化的重要部分。各个部门紧跟着公司的发展方向，确保企业内部协调一致，对外获得经济收益，提高企业生产力。传统国有企业，惯用培训、头脑风暴、活动及表彰方式，来实现良好的企业氛围，促使工作环境一致，在企业文化与思想政治工作构建中，企业需重视国家相关制度，树立正确的价值观，作对正确的选择，才能符合市场的发展趋势。例如江西南昌日报社主办的综合性《南昌晚报》，曾因一篇报道发生重大政治性事故，头版的显眼位置刊登的是某市女公安局长贪污被判刑，新闻报道已发送出去，后因读者举报配图错误，配图为优秀共产党员，该报的一版责编被解雇处理，省内新闻出版系统三年内不得录用，总编、副主编再到编辑，均被撤职记过，南昌晚报停刊整顿。由此可见，企业发展与企业思政工作的紧密联系。
　　二、良好的企业文化为思政工作奠定基础
　　企业文化是企业的精神所在，是激烈的市场竞争环境下的考验，是是否能留住核心员工的关键，良好的企业文化是确立思想政治工作的基础，也可以说是思想政治工作的载体，使企业在行业市场能展现自身优势。比如说腾讯的企业形象，他们在开展思想政治工作时给大众及员工树立了向上的价值观正直进取合作创新，凭借着这样的企业精神，他们重视对员工的培训和发展，力求营造出一个健康的互联网环境，在企业运行中，一切以用户价值为主，通过员工大会、圣诞晚会、文化日、嘉年华等一系列活动，落实思想政治工作，展现企业政治文明、物质文明。
　　三、企业文化理论对思政工作的重要性
　　现在各大企业发展形势都已经是独立的个体，这意味着企业经济同样是独立实体，在实际的运行中，企业的思想政治工作具有充分的自发性，国有企业也好，创新性私企也罢，都需要将企业文化和思想政治工作融合在一起，企业所具备的文化理论对思政工作起着指导作用，具体可分成两个部分，一是明確企业目标，最大程度的将目标具体化，实现经济效益，比如企业新操作一个项目，在规定的时间内，达成这个项目目标。二是企业文化理论中还富有深刻意义，比如体现人文精神。从企业文化的物质、制度、行为、精神的四个方面，可以看出员工的协作能力和合作力，规范员工的行为。另一方面，企业文化理论会随着企业发展，结合企业现状，越来越完善，最终形成一个良性循环，企业思政工作伴随其中，在运行时会不断加强重视，最终渗透在企业的每一个环节中，促进企业生产力。
　　四、企业文化与思政工作的融合措施
　　企业文化与思政工作的融合措施分为两种，一是结构上的融合，这样能塑造一个良好的品牌形象，与此同时，能让企业在开展思政工作中找到新的出路，最大化的发挥企业文化作用，两者结构类似，融合发展能有效反映企业的产品质量、工作氛围，在开展思政工作的过程中，还可以优化企业的经营方式、管理制度，让员工对企业更加信赖，最终将营造出科学健康的企业文化。二是功能性融合，尽管企业文化与思政工作结构相似，但两者的功能性还是有所区别，思政工作具有导向作用和培养员工社会核心价值观作用，企业文化则具有协调作用、激励作用，两者融合后具备教育作用，提高员工对企业的责任感、归属感，提高员工创造性，保证企业的竞争性。
　　参考文献：
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　　〔2〕王芳。论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合〔J〕。中国管理信息化，2016，19（14）：114115。