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基于新时期企业工会工作的原则及对策分析

  熊红梅朱佳
  【摘要】本文结合作者工作经验,探讨了新时期企业工会的工作原则以及存在问题,并且根据存在问题给出相关的解决策略,以供参考。
  【关键词】新时期;企业工会工作;原则;对策
  工会,其主要成员是劳动者,组织结构存在形式有别于其他社会团体,几乎在每个企事业单位都必须要设立,和单位共荣共存。在中国特色的社会主义道路下,如何遵循工会的工作原则,并且运用恰当的措施,提高劳动者的生产积极性,这将会是今后工会工作者的主要职责。
  一、新时代工会的处境
  有些企业机构中,多数的党政工作者对于工会工作总是持有偏见,认为可以不设立工会机构,或者说工会工作做得越少对于整个企业来说越有益处。他们并没有真正意识到工作在企业管理中的作用,也没有看到工会为企业发展所作出的贡献。虽然《工会法》中保障了工会的一些权益,但是还有许多企业都尽量将工会缩编,甚至是从事其他工作的人员进行兼职,大部分工会积极分子都被派遣到其他部门,工会工作就此搁置。
  二、新时代工作基本原则
  新时代工会工作必须紧跟时代步伐,以不断创新的精神积极开展工作,才能够适应时代的需求。
  (一)变。工会在实际工作中,必须以积极促进和谐社会发展和建立为基本理念,并且制定符合时代发展的方向,一切工作围绕党的领导开展,以建立长期稳定的大局为根本目标,将组织起来,切实维权作为工会工作指导思想,紧紧围绕职工的合法权益开展工作,秉承与时俱进、求真务实的管理理念,时刻保持创新和开拓精神。
  (二)严。工会的主要职责是保护职工合法权益,严格运用法律武器,以法律为一切行为的准绳,必须坚持依法办事。工会主要领导干部要精通《工会法》《劳动法》等,必须严格按照法律程序办事。
  (三)专。目前工会工作的重要性、复杂性、独立性日益显现,工作内容也不断地延伸和扩大。工会工作所涉及的专业领域比较广泛,专业性比较强,工会要想将这些非常复杂和数量庞大的工作做好,就必须要不断提高工作人员队伍能力,提高工作积极性,以饱满的热情投入到工作中。
  (四)实。工会工作非常具有时效性,这是工会工作的基本要求,也是工会的工作作风。不断深入基层了解群众所需、所想,针对群众中所存在的具体问题,提出相应解决办法,遵循群众的呼唤,最大程度内满足群众所需,为党的工作合法展开做好铺垫。
  三、企业工会工作的对策
  新时代企业工作存在非常多的问题,这些都说明工会在新时代发展规律没有足够认识,对于工作中所遇到的明显问题没有足够的了解,如此一来所积蓄的矛盾日益增多,工作也就无法顺利开展。结合新时代工会在企业中的几个工作原则,要想完成好工会工作,就要按照以下措施展开工作:
  (一)健全完善工会组织体系。工会组织体系是开展各项工作、履行各项职能的基本组织机构。工会必须积极发挥出自主权才能有效开展工作。企业工会必须坚持双重领导、各有侧重、便于发挥的工作原则,积极开展各项工作,明确各项工作职责,高效完成,不断协调内部、整个企业各个部门的关系。将企业所有力量都尽量吸纳进工作,为工会服务,利用工会组织的灵活性和力量,将工会扩大。
  (二)提高工会干部自身素质。企业工会职能的不断扩展,任务也不断加重,工作难度也在不断上升,工会为了适应时代发展,面对新形势,要想完成好本职工作,就必须要不但提高自身业务能力和水平。
  1。解放思想、更新观念。以市场眼光来重新制定工会原则,新观念替代落后的观念,提高工作效率。
  2。勇于开拓创新。目前工会实际工作中面临非常多的新问题,如果只是按照以往的办事办法,许多问题无法得到解决,因此,必须要不断创新,用新思维解决问题,要不断开拓进取,解决新时代企业发展所面临的一系列问题。
  3。加强交流指导能力。要想提高工作水平就要不断进行沟通和交流,因此工会工作者要提高文字表达和写作技巧,特别是工会领导,这样才能积极展开工会工作。
  (三)建立健全工会工作机制。企业工会往往会存在从业人员少、工作任务重、难度大的现象,所以必须要根据实际需求不断完善各种工作机制,来落实工会工作。根据目前国有企业中进行的重组和改制实例,应建立如下工作机制:
  一是民主管理机制。就是根据企业需求,提高专业知识水平,工作中不断创新,将与企业利益息息相关的各个团体复杂关系处理好。
  二是职工经济权益保障机制。就是要以平等的姿态开展工作,将平等作为订立集体合同的一个重要出发点。还要根据职工需求和实际情况不断修改集体合同内容,其最终必须要符合企业利益和职工利益,将二者结合起来。同时要保证企业和劳动者都遵循集体合同的约束,保证双方合法权益不被侵害。
  三是宏观参与机制。就是让职工必须切实参与到政策的制定,尤其是那些直接关系职工利益的政策。宏观参与机制就是让工会和行政能够进行有效共同和协调,才能实现宏观调整的基本目标。
  四是调查研究机制。就是积极了解基层群众需求,不断了解基本情况,保持创新的思维来开展工作,让工会与实际情况紧密贴合。(下转第30页)(上接第21页)
  (四)明确工会工作对象。保护职工合法权益是工会必须要做到的,因此,必须要明确工会的服务对象。
  1。仔细调查职工群众的具体情况。要仔细调查所有基本职工群众的具体情况,并且实时了解他们所面临的生活局面、家庭需求、生活情况等等,要从宏观把握职工变化情况,还要从微观上具体观察职工的具体情况;既要关心基本群众的经济利益,还要关注他们的政治诉求,积极开展多种工作切实了解职工群体,针对具体问题开展工作。
  2。积极处理好企业不同职工间的利益关系。目前,因为每位职工的诉求不同,政治和经济需求不同,所以就被分成许多群体,这些群体就会产生矛盾,工会应该从各个方面顾及到他们的合法权益,本着公平、工作的原则积极开展工作,协调各个群体的利益关联,积极解决各方矛盾,促进企业和谐发展。
  3。工会真正有效地履行维护职能。必须将基本群体作为工作对象,尤其是那些家庭困难或者低收入者。由于此类职工群体数目庞大,且关系范围非常广,也是企业生存发展的生力军,都是为企业生存和发展做出过突出贡献的人群。只有切实维护好这类职工的权益,才能够充分发挥出工会职责,工会才能为企业生存发展作出贡献,发挥巨大作用。
  (五)转变工会工作方式方法。新时代企业工会必须以崭新的面貌服务于企业,并且根据时代发展制定工作方式和目标,并且不断进行创新,才能保证企业发展符合时代需求。
  1。工会工作要求变。市场经济体制下,企业经济利益和模式呈现多样化的发展趋势,企业为了不断发展壮大,工作就必须在复杂的经济体制下发挥积极作用,以客观事实为依据,顺应时代发展,找寻最佳的工作方法,以变应变。
  2。工会工作要求专。目前工会工作在企业生存和发展中非常重要,也比较复杂,工作内容也不断扩大,以签订集体合同为例,必须要符合《劳动法》的有关要求,积极促进职工再就业等等。要想高效地完成这么复杂的工作,就必须要提高工作人员的业务水平和素质,积极主动投入到工作中。
  3。工会工作要依法。工会必须要以弱势群体的根本利益为服务原则,要使用好法律武器来保护这部分人群的利益,依法工作,依法维权。工会的领导及工作人员,必须要熟悉《工会法》《劳动法》等等与群众利益相关的所有法律,每一条法律规定都要牢记于心,让法律作为我们基层群众的保护伞,保护群众合法权益不被任何人、任何组织所破坏。
  4。工会工作要做实。工会工作必须以实际情况为出发点,以实效为指导思想。实效就是说实话、办实事,一切以实际情况出发。要不断深入基层,了解群众的根本需求,寻求最佳的解决方法,积极反映群众心声,最大限度调动员工积极性,保证群众基本利益。
  总之,企业不能忽略工会工作,还要积极促进工会发展,并且不但进行创新,将企业和群众紧密联系起来。同时还要提升工会工作实效性,提高企业科技力量和竞争力,在不断激烈的国际竞争中以全新的姿态投入到市场中。
  【参考文献】
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