要注意公正第一的威力公正生威。一般来说，大家会尊敬态度强硬但公正的领导人，而强硬只有与公正相伴，下属才可能接受。中国不少企业中领导者的公正意识是相当缺乏的。公正意味着秩序上的公正。如对员工的奖惩要特别强调有据可依，不搞无中生有的奖罚就是一个突出的例子。公正意味着制度面前人人平等。公正的立足点是制度管人，而不是人管人。公正强调让事实说话，让数字说话，注意精确、有效。公正是对企业领导人品格的一种考验。它首先要求领导人品行的端正。六、要注意沟通的实质性效果沟通对于领导者来说更具有特殊意义：沟通的过程是争取支持的过程。领导的本质就是被领导者的追随与服从的过程，成功领导人的下属支持率必须高于70，如果小于60则很危险，低于50就是不合格；沟通过程是汲取智慧的过程。如好的方法、主意、决策雏形等都可以由沟通中得到；沟通是激励下属最好的却往往是最廉价的方式。领导者认真地聆听、询问，虽然不可能解决所有问题，但你给下属的感觉是肯定的我很重要，我的部门很重要。试想想看，有谁甘愿被别人认为是不重要的呢？由此可见，沟通过程中纯语言的功用是十分次要的，领导者应更多地重视从意识深层去解剖自己，再转化为相应的为下属所欢迎的沟通方式。 之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好表现。表彰每个人的贡献。企管顾问史密斯（GregorySmith）于《CEORefesher》杂志指出，每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀、写张简短的感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。除了来自主管，来自同事的认可也很重要，因此美国联合服务汽车协会，便免费提供员工撰写感谢函的便条纸等文具，鼓励员工在接受同事协助时，向同事说声谢谢，让办公室更充满动力。 例如，升迁、颁发最佳员工奖等。5、私下表彰员工的表现。例如，请员工吃饭、给予员工额外休假等。管理作家布朗斯坦（MartyBrounstein）在《销售力》（SellingPower）杂志指出，无论主管采取那一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标准：即时。不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待的时间越长，奖励的效果越可能打折扣。尼尔森特别强调，赞美员工需符合即时原则：企业经营管理者应尽可能在每天工作结束前花上短短几分钟写个便条对表现好的员工表示称赞，或者透过走动式管理的方式看看员工，及时鼓励员工；抽空与员工一起吃个午餐、喝杯咖啡；公开表扬、私下指责。总之，管理者只要多花一些心力，员工就能从中受到莫大的安慰和鼓舞，从而使工作成效大幅提升。明确。模糊的称赞如你做得不错！对员工的意义较小，主管应该明确指出，员工哪些工作做得很好，好在哪里，让他们知道，公司希望他们能重复良好的表现。让员工完全了解。主管必须事先让所有员工清楚知道，将提供的奖励是什么？评估的标准是什么？举例来说，不要告诉员工：如果今年公司做得不错，你们就会得到资金。要解释何谓公司做得不错、公司营业收入的百分之几会成为员工奖金、这些数字如何定出来，以及员工可以在何时拿到奖金。清楚制定游戏规则，更能鼓舞员工有目标、有步骤地努力。为个别员工的需求量身订做。公司提供的奖励必须对员工具有意义，否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同，公司应该模仿自助餐的做法，提供多元奖励，供员工选择。例如，对上有老母、下有儿女的职业妇女而言，给予他们一天在家工作的奖励，比大幅加薪更有吸引力。 尊重个人我们常听到公司的成绩是全体员工努力的结果之类的话，表面看起来管理者非常尊重员工，但员工只当是口号听听而已。表扬奖励只有落实到个人，这种激励才能行之有效。由于每个员工的需求各不相同，管理者应当针对员工的差异对他们进行个别化的奖励。比如，有的员工可能希望得到更高的薪金，而另一些人也许更希望有自由的休假时间。平庸者希望过大锅饭的日子，而能力强的人却希望自己有别于人。精神激励许多企业通常采用现金奖励来提升员工士气，殊不知，这样可能会使员工过分依赖于金钱，并且把它当作工资的一部分而已。在，最成功的奖励方案之一是销售人员的月奖励获奖者被授予一个证书和一个展示在他们写字台上的价值美元的橡皮鸭模型；另一个成功的方案是获奖者得到一次与共进午餐的机会，在吃饭时将请获奖者谈谈他们的工作。人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。优秀员工通过这种方式获得认可，心理上反而更有满足感和成就感。但是，要避免评奖过滥过多的不正确现象，如轮流坐庄、以官论级等，因为这会使光荣的含金量大大降低，使典型的榜样示范作用大打折扣。按照激励的强化理论，激励方案还可以采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等许多负激励措施。但现代管理理论和实践表明，在员工激励中，正面的激励远大于负面的激励。负激励给员工造成工作不安定感，同时也很难让员工有总结经验教训的机会，还会造成员工与上司关系紧张，同事间关系复杂，破坏了企业的凝聚力。因此，除非万不得已，一般不轻易使用负激励。 关键词：员工激励的红绿灯，有效员工激励的方案
历史上最震撼的黑客攻击行动你知道几个在我们大多数人的印象里，黑客都离我们很远，很神秘，黑客就像是使用计算机的幽灵一般，看不见，摸不着。在电影中，黑客可以通过计算机操作，炸毁房屋、关闭公路、释放瘟疫等等。其实，在现……中年补肾的三大致命误区中年人应及时补肾养肾4050岁左右的男性和女性，特别要及时补肾养肾，正确养肾补肾。只有保养身体，预防疾病，才是中老年人群后半生健康、幸福及长寿的重要基础。40岁前，……艾叶煮水泡脚能改善宫寒吗艾叶煲水泡脚有什么效果艾叶是我们生活中十分常见的草本植物，因其药用价值很高人们常常将其晒干来泡脚用，那么艾叶煮水泡脚能改善宫寒吗？艾叶煲水泡脚有什么效果？下面小编就为大家一一讲解，希望对大家有所帮助……顺治帝陵寝地宫摆空棺竟是为了这个女人具有传奇和浪漫色彩的关于顺治出家的说法，是由于一个女人。而关于顺治与这个女人的故事，在后世广为流传的同时，也成为清初历史上的三大悬案之一，久久地困惑着后世的人们。这个女人就是江……啤酒麦汁浓度是什么意思是酒精度。原麦汁浓度，亦称原麦芽汁浓度。一般饮料酒的度数表示酒精的含量，所以简称为酒度，而啤酒的度却指的是麦芽汁的浓度，说的是制造啤酒时发酵前的麦汁浓度。啤酒麦汁浓度和酒……依托课程思政建设课堂新态以古建筑工程技术专业为例依托课程思政，建设课堂新态以古建筑工程技术专业为例课程思政建设围绕一个中心，一条主线展开，一个中心主要是指无论是教师课程教学，还是辅导员日常工作都要突出爱党爱国这个……英式下午茶茶品推荐最受全球贵族欢迎的下午茶饮品Nurbong，明亮，优雅的茶具有温柔细腻的味道，大吉岭的红茶，印度；Mokalbarie，具有醉人，生动和鲜明芳香，阿萨姆红茶，印度；……克氏龙遥远的物种一种生活在白垩纪的小型恐龙恐龙作为一个遥远年代的物种，可以说一直都是人们会关注到的，如今的克氏龙，更是成为远古时代的物种，也是生命的遗迹，现如今通过克氏龙的化石，还是能对克氏龙有了更多的认知，有了更多的……今天下午造句用今天下午造句大全61）今天下午有一家银行被抢劫了。现场的一位记者报道了整个事件。现场报导逼真地再现了抢劫的全过程。62）请问今天下午有人捡到一个照像机旅行袋？63）他们的勇气将在今……上班怀孕的准妈妈须注意哪些事情准妈妈们要尽可能早让公司了解到自己怀孕。有一部分怀孕的职业女性，她们不想增加公司的麻烦，采取隐瞒事实的做法，这样往往容易造成伤害。其实，及早让公司了解到自己怀孕的事，不但容易得……应劭鲍君神主要内容简介及赏析秦汉应劭鲍君神亦题《鲍君》、《鲍鱼》。东汉志怪小说。应劭撰。原载《风俗通义》卷九《怪神》。《抱朴子内篇道意》亦载（文字有异）。王金盛编《历代微型小说选》录入。这是一则破除……机电系汽车系党支部书记述职报告一、成绩清单自今年三月接任机电系汽车系党支部书记以来，我时刻不忘自己是基层党建工作的第一责任人，虽然在学院的日常工作中我主要负责专业课的教学任务，但是身为基层党支部书记，……