点认知打破职业怠倦期

　　文焱公子
　　太没劲了，干什么都没劲，一天天只是混日子，还感觉累得很。
　　我怀疑再这样下去，自己就废了！我要不要再换个地方试试？
　　老孙说出这句话时，距离他来到这家新公司刚好半年。
　　薪水加奖金及各项福利，他月入3万，比前公司涨了40。这着实让他兴奋了一阵，可这股劲也仅仅维持了两三个月。
　　之后，他重回先前状态：对工作提不起兴趣、找不到成就感，明明没干什么正事，就是始终觉得身心俱疲。
　　职场中，老孙这种情况非常常见。
　　一个人长期从事某项工作，尤其内容大多重复琐碎，难免会产生疲惫，致使难以提起兴致，只能依靠惯性来机械完成。
　　加拿大著名心理大师克丽丝汀马斯勒将职业倦怠症患者称之为企业睡人。
　　据调查，现代社会职场人产生职业倦怠的时间越来越短，很多人平均半年就开始有厌倦情绪。
　　职业倦怠是无可避免的事，与薪资高低没有直接关系。如何解决它，成为了一道职场难题。
　　1、从发工资开始，职业倦怠就不可避免
　　1971年，心理学家爱德华德西曾做过的一个著名实验：
　　AB两组大学生做数字解题游戏。
　　A组，每解答一道题就给1美元奖励，B组则完全没有任何奖励。
　　任务结束，实验人员让两组学生自由活动，通过单面玻璃偷偷观察他们各自的行为，发现了有趣的现象：
　　具有物质奖励的A组，学生们几乎都已停止解题，不是闲聊就是发呆；
　　没有奖励的B组，尽管任务已经宣告结束，多数学生仍兴致勃勃继续玩着。
　　这个实验，被称为外部奖励对内在动机的侵蚀实验。
　　结果显而易见：物质奖励抑制了人们本身对有兴趣的工作的积极性。
　　之后，多次针对不同年龄、身份的人群实验中，得出的均是相同结论。
　　你一定听过这个著名的小故事：
　　一群淘气孩子喜欢在一个人家门口玩，特别吵闹，主人不堪其扰。在多次劝导加警告都无效后，主人想出另外一个相反策略。
　　他对孩子们说，如果你们每天都来，我就给你们一人一块钱。
　　玩还能得钱，孩子们当然很高兴。但没过两天，主人就对他们说，从今天开始，只能给你们5毛了。
　　虽颇有微词，孩子们还是忍了毕竟还能赚5毛。
　　再过两天，主人一摊手说：不好意思，我没钱了，不能再给。你们还能坚持来玩吗？
　　孩子们十分愤怒，呸，你想得美！
　　他们一哄而散，再也没来过。
　　从本来喜欢干这件事（内在动机），到你不给钱我就不干这事（外部奖励），物质刺激成功转移了重心，扭转了心态。
　　职场也同理。
　　不管你最初对工作多么情绪高涨，从老板给你发工资的那一刻开始，你对工作本身的内在动机（兴趣所在），已被外部奖励（工资、奖金）所取代。
　　处于这种情况，必然终有倦怠的一天。
　　2、就算持续给钱，你依然会倦怠
　　很多朋友或许不以为然：明明是钱给得不够嘛！
　　只要老板持续给高薪，外部激励一直在，我怎可能职业倦怠？绝对天天打鸡血、玩命干啊！
　　不，并不能。
　　同样在1971年，心理学家布里克曼和坎贝尔提出适应水平现象。
　　所谓适应水平现象，指的是无论我们沉浸在某种成就带来的满足感，或某种失落与悲伤时，它都会迅速消褪。
　　比如，彩票中了头奖的人，以为自己的幸福感会长久保持，实则不然；同理，失恋的人，本以为自己会悲伤很久，实际你走出来的时间，或许比自己预想的短很多。
　　这也就解释了为什么新买来的华丽衣服、名牌包包，只会让我们开心一阵。哪怕开了新车、换了新房，也并不能让开心持续更久。
　　老孙月入3万，比先前涨了40，但他仍在半年后就再次感到厌倦。
　　究其原因，这些都是外部刺激。
　　哪怕最初再强烈，最终也会变成细水长流，在你心里掀不起半分波澜。
　　适应水平现象，折射的是我们人性的本能。薪资再高，也不能遏止你职业倦怠感的卷土重来。
　　那么，面对职业倦怠究竟该怎么破？那些职场上始终激情满满的人，又是怎么做到的？
　　3、重新唤醒工作激情，你需要像老板一样守好内因
　　什么人群职业倦怠感最低甚至没有？
　　毫无疑问，老板。
　　今年3月5日，福布斯发布了第33期年度全球富豪榜。亚马逊创始人杰夫贝索斯以1310亿美元身家蝉联榜首，紧随其后的是比尔盖茨和巴菲特，马化腾和马云分别排在第20、21位。
　　大佬们的确有钱，以马云2206亿人民币的身家为例，如果一年花1个亿，也足够他从汉朝花到当下。
　　但一个事实是，尽管钱早就花不完，多数如马云一样的大佬们，依然在埋头苦干，不知疲倦地持续往前。
　　为什么？
　　商人逐利？社会责任感？享受万人敬仰的感觉？
　　我更倾向于这个答案：单纯享乐，并不能让他们真正充实和快乐。
　　对现阶段的他们来说，相比赚钱，工作本身是更快乐的事。
　　咱们大多数人，终其一生或许都达不到他们的境界，但从他们身上，我们的确可以学到如何根治职业倦怠，重新唤醒工作与生活激情的有效策略。
　　核心即是：重新发掘出源自内心的内驱力，牢牢守好它。
　　基于此，我想分享3点认知，供你思考。
　　01。抛开单纯打工者心理
　　抱持打工者心态的人，眼睛往往只盯着眼前的工资，看不到更多的东西。
　　我们之所以厌倦工作，罪魁祸首也正源于此：被钱所左右，一切以钱为导向，最终失去的是自主感，如此，自然会斤斤计较，疲于奔命。
　　不妨，将目光放长远一点。
　　02。赋予工作额外意义
　　我公司楼下有很多餐馆，但我最爱去的是一家家常菜馆。不是菜有多好吃，而是不管面对任何客人，也不管客人点的菜昂贵还是便宜，老板老宋总是表现得热情又快乐。
　　有一次老宋说，我开这家店，真不是为了赚钱。我就喜欢做菜给别人吃，如果得到认可，我会非常开心。
　　正是这种心态，让老宋乐在其中，回头客源源不断，生意也是周边最好的一家。
　　03。保持仪式感
　　每个新人进入一家公司，只要是正规公司，不同程度上会充满仪式感：
　　例如，面试、发送offer、办理入职、签合同、介绍工位、同事、参观公司、迎新会、岗前培训、转正考核等，都是仪式感的体现。
　　越有仪式感，员工才越会觉得公司是在郑重严肃地对待自己，反过来，他也才会同样郑重严肃地面对公司和工作安排。
　　在之后日复一日的琐碎中，我们慢慢淡化了这些所谓仪式，也才渐渐越来越感觉倦怠。
　　知乎上曾有一个问题：人为什么要有仪式感？
　　最高赞的回答是：仪式感为每一个普通的日子和动作，标定它背后的精神内涵。
　　试着给自己设置一些小挑战或关键节点，持续保持仪式感，找回那个失落的自己吧。
　　如此，那些平凡的日子，将会重新焕发出耀目的光彩。
　　作者：焱公子。发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。原标题《我月入3万，每天都只想跳槽》。
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