加强企业廉洁文化建设的途径和方法

　　摘要：在深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真开展党的群众路线教育实践活动的新形势下。进一步增强对企业廉洁文化建设的理解和重视，开展好企业廉洁文化建设工作，显得尤为重要。那么，面对众多的企业廉洁文化建设途径和方法，我们该如何选择，制定出最符合本企业发展实际情况的途径和方法呢？本文将着重展开论述。
　　关键词：廉洁文化建设；途径；方法
　　一、加强企业廉洁文化建设的重要意义
　　企业廉洁文化建设，是在反腐倡廉工作面临新的形势和任务，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题和新要求。当前，我们正处在全面贯彻落实中央八项规定，整顿四风，加强党的先进性建设的有利时机，正处在贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，完善国有资产管理体制和深化国有企业改革面临攻坚破难的关键阶段。
　　几年来，公司致力于企业文化建设与反腐倡廉工作的有机结合，积极探索企业廉洁文化建设的有效途径，并在实践中把握其涵盖的内容：一是廉洁精神。包括企业广大职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准，及其形成的精神成果和文化观念等，这是企业廉洁文化的核心与灵魂。二是制度体系。主要是对广大职工的行为产生规范性、约束性影响的企业制度，使廉洁精神体现并成为职工必须遵守的行为准则，这是企业廉洁文化的基础。三是文化属性。主要指广大职工对廉洁精神、企业制度的认知和实践，以文化为本质联系和表现形式，进行传播、交流和不断深化，这是企业廉洁文化的内在要求。四是企业特征。主要体现了企业作为经济实体和市场主体的管理与运行方式，以及所担负的经济责任与社会责任等，这是企业廉洁文化具有的独特属性。这是多年来公司在党风建设和反腐败教育中的认识和体会。因此，企业加强廉洁文化建设具有重要意义。
　　第一，加强企业廉洁文化建设是践行三个代表重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。企业廉洁文化是职工利益和愿望的生动反映。搞好廉洁文化建设，有利于企业在深化改革、调整利益关系、参与公平竞争、处理干群关系等方面，切实维护企业广大职工的合法权益。企业廉洁文化是企业核心竞争力的组成部分，体现了先进生产力的发展要求。有利于内强企业素质，外塑企业形象；有利于提高企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，促进企业发展成果共享。
　　第二，加强企业廉洁文化建设是构建惩防体系建设，深化反腐倡廉工作的重要内容。企业廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的一种有效途径和形式，在企业廉洁文化建设中，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。
　　第三，加强企业廉洁文化建设是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。人是要有一点精神的，企业同样如此，缺少了精气神，企业也就丧失了活力，就会后劲不足，发展乏力。要保持生机勃勃的活力和更快更好地发展，企业就需要有自己的文化和精神。时髦的话说基业常青，文化制胜，我们要通过加强企业廉洁文化建设，焕发昂扬向上的朝气、一往无前的锐气、清廉节俭的正气，给企业的改革和发展，提供强有力的精神动力和文化支持。
　　许多企业的经营发展规律、反腐倡廉经验和文化建设体会都充分表明，廉洁文化对于正确处理各种利益关系，对于凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，对于支撑企业的科学经营管理、健康和谐发展、做精做强做大，都具有不可低估的重要作用。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。
　　因此，大力培育内容健康、格调高尚的廉洁文化，形成清正廉洁的文化环境，充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用，是运用新的理念和方式提高企业防治腐败能力、提升企业文化品位、促进企业和谐发展的客观需要。这将极大地促进各级经营管理者勤廉敬业和提高经营管理水平，并积极影响广大职工群众，调动各方面积极性，进而产生清新之风、团结之风、奋斗之风、改革之风、发展之风，增强企业的活力和自主创新能力，提升企业品牌知名度和美誉度，最终实现企业的健康、持续、和谐发展。
　　二、扎实推进公司廉洁文化建设
　　廉洁文化建设不是虚的，而是实的，如何开展？我认为只有求真务实，真抓实干。
　　第一要确立廉洁文化建设的工作思路。一是要坚持以人为本。廉洁文化建设的目的，是要通过建设廉洁文化，保证各级党员干部职工的安全。充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的主体作用，凝聚职工群众聪明才智，激励职工群众勤廉敬业。二是要加强规划管理。各单位都要统筹谋划，制订廉洁文化建设规划。既要有远期规划，也有近期部署，既要全面考虑，又要重点安排，提出明确要求和阶段性目标。三是要强化正面引导。大力宣传本单位职工勤廉敬业的先进事迹，弘扬清廉正气，养成勤廉操守，使廉洁精神成为职工的自觉意志和行为准则。四是要注重实践效果。坚持实践出真知、出经验、出成果，要不断丰富内涵、拓展途径、创新形式和载体。
　　第二要培育特色鲜明的企业廉洁文化理念。廉洁文化建设要把培育廉洁理念作为首要任务，这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。一是要加强廉洁从业教育。确立以廉为荣，以贪为耻的理念。要在公司全体职工特别是在关键岗位职工中广泛开展廉洁从业教育。二是要加强诚信守法教育。公司要在依法生产、经营、管理活动中积极承担社会责任，认真做好安全生产、环境治理，依法纳税，关爱职工身体健康。广大职工自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范。三是要加强行为规范教育。要教育广大职工特别是党员干部和重要岗位人员，增强责任意识和纪律观念，加强自我约束和控制。四是要加强道德高尚教育。要对广大职工进行社会主义核心价值观教育。各级党员干部，要坚定理想信念，加强道德修养，树立正确的人生观，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力。
　　第三要营造廉洁和谐的企业良好氛围。公司要把营造廉洁氛围、形成廉洁风尚，作为企业廉洁文化建设的重要目标。一是要突出重点，树立荣辱观。要引导广大职工明辨是非、区分善恶、分清美丑、扶正祛邪。二是要把握内涵，增强针对性。健全工作制度、完善行为准则、建立廉洁从业承诺制度。三是要创新形式，扩大覆盖面。要学会运用各种先进文化建设的成功经验，增强载体的新颖性。大力推进廉洁文化进机关、进基层、进岗位、进家庭等活动，为廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，创造有利条件和提供有效途径。四是要持续深化，提高实效性。企业廉洁文化建设不可能一蹴而就，必须坚持不懈，循序渐进，逐步深化。用日渐形成的新风气、新面貌，不断鼓舞、激励和教育广大干部职工。
　　第四要加强企业廉洁文化建设的组织领导和示范作用。
　　企业领导人员是企业文化的倡导者、设计者、示范者、宣传者和组织者，在企业廉洁文化建设中发挥着十分重要的主导作用。一是要加强领导，健全组织。加强党风建设和反腐败工作是各级党组织的主体责任，要加强谋划和指导，落实工作责任制。落实好两个为主。不能认为此项工作可有可无，或随意交给下面一个人去办，主要领导当甩手掌柜。二是要严于律己，率先垂范。企业领导人员既是廉洁文化建设的领导者，也是企业廉洁文化的实践者。要带头树立社会主义核心价值观，执行八项规定，反对四风，将廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则；带头诚实守信，奉公守法，勤勉履职，廉洁从业，自觉执行企业规章制度、管理制度和反腐倡廉各项规定，身体力行企业廉洁精神，为职工做出表率。三是要积极督促，抓好落实。企业要总体规划，统筹安排，抓好企业廉洁文化建设。同时，要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，全面履行职责。四是要充分利用好舆论宣传资源。企业要充分利用自身的宣传优势，扩大文化建设活动覆盖面，增强企业凝聚力和社会影响力。
　　参考文献：
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　　〔2〕王雅楠。文化倡廉润物无声浅析如何加强企业廉洁文化建设〔J〕。工会博览：理论研究，2011。
　　〔3〕王保国。浅谈如何为企业廉洁文化建设注入新的活力〔J〕。科技信息：科学教研，2008。
　　〔4〕彭志华。建设供电企业廉洁文化建设的思考〔J〕。江苏商论，2010。
　　作者简介：郭瑜（1963），男，汉族，陕西省子长县人，中色（宁夏）东方集团有限公司纪审监察部，政工师，研究方向：企业党建。