工资面议的三宗罪哪个行业年终奖最丰厚

　　现在的招聘，不管网上招聘也好，报纸刊载也好，还是其它招聘启事，不管什么岗位，都喜欢整工资面议此事让诸多求职者极为恼火原因有三：一工资面议这些是骗子单位的惯用伎俩，实际他们的工资极低，但为了吸引人才前去受骗，给你一点悬念和幻想我在武汉的两次受骗经历可以让大家引以为鉴：案例一次是在汉口竹叶山一家做汽车用品的公司应聘业务员，跟老总谈了两个小时，到最后老总仍然闭口不谈工资待遇，当我问及待遇时，老总回了一口你还未正式入职，这是公司的机密，不便告知，反正在武汉的平均水平以上，而且你要正式入职，必须先进行一个周的无薪实习（据了解，这是武汉很多中小公司招聘人的潜规则）一个周后，老板正式告诉我，底薪400，提成多少多少（那些所谓的提成，也是在完成了公司定的一般不太可能完成的任务之后才能兑现的）这对一个本科生来说，离民工的工资也差得太远了吧吃住行等费用算下来，自已还得倒贴案例我去汉口美好数码城一家电子产品公司应聘，虽然老板最后告诉了我底薪400元，但也得在完成了基本任务之后才有提成，一样得进行一周的无薪实习后才能正式入职我是店里五名销售员中的业绩第二名，才勉强完成基本任务，还是没拿到提成（第一名才拿了60块钱提成）虽然只是暑期兼职，但放假后学校已经关门，我还是吃住在朋友家里，算上基本开销，那个暑假我仍然倒贴了600多块钱美国高盛集团19日公布，其CEO劳埃德布兰克费恩今年年终奖金数额高达5340万美元，创华尔街投资银行年终奖金纪录。华尔街的高额年终奖，除了在象征意义上刺激中国人的努力进取外，别的意义并不是很大。但如何发年终奖是一门学问，它体现的是企业的激励导向。劳埃德的天价年终奖，5340万美元中也只有2730万美元现金，其余的是股票和期权。年关将至，年终奖该怎样发，发多少才能起到激励作用呢？行情预测今年谁的红包最厚今年，最厚的红包会诞生在哪个行业？证券业：年终奖有望翻番今年中国股市的火爆，令证券、基金公司的从业人员的年终奖有望实现大幅增长，成为今年年终奖增长最快的群体。今年效益简直超级好，成都某券商营业部负责人昨日告诉记者，去年一年我们的利润也才300万元左右，目前已经达到了1000多万了！交易量大增，让营业部员工的收入也明显提升，还出现了月薪上万的员工。由于过去几年行情不好，一些券商微利甚至亏损，证券从业人员年终奖红包较小，因此今年的年终奖有望实现大幅增长，不排除翻几番。一基金管理公司的销售人员表示，今年基金卖疯了，自己的全年任务早在8月就提前完成，还有望拿到10多万元的年终奖。IT业：有人的年终奖足以买车买房从整个IT领域看，记者从业内了解到，互联网行业由于大多数知名的企业都在海外上市，所以普遍采用外企的年终奖体制，即双薪制。除SP等个别领域，中国大的互联网企业今年在业绩上都会比去年更好，尤其是网络广告增长很快，因此互联网业的年终奖估计是稳中有升。而传统IT制造业则更注重绩效。国内一家一线PC厂商员工对记者说，在销售部门，一些员工的年终奖甚至可以比肩分公司的中高层，而行政部门就要逊色得多。甚至不夸张地说，一些销售员工的年终奖足以买车买房。因为该企业今年在中国市场的销售普遍看好，所以一线销售员工的收入也看涨。但对于市场份额下降的IT制造企业来说，员工收入就不妙了。（刘锋许鹏）