职场求职实用技巧企业人事招聘求职全套技巧

　　职场求职实用技巧
　　求职前的准备：
　　求职前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏求职经验，可事先找朋友练习求职技巧。求职时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
　　求职时的礼仪：
　　求职务必要准时，一进公司就是求职的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。求职前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
　　求职时的应对：
　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
　　当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
　　求职结束后：
　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若求职时间较长，在求职结束时，可以赞扬主试者在求职过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
　　在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。
　　企业人事招聘求职技巧大全
　　一、招聘前期准备
　　1、掌握人员需求
　　准确的职位描述：岗位名称，职责范围，任职要求，工作关系，到岗时间，薪资待遇，前期是否有工作人员，是否进行过招聘等。
　　胜任能力分析：素质能力、工作能力、性格特征等。知识技能：胜任此份工作所需具备的知识（K）、技能（S）心态与信念：什么样的心态（B）与信念（A）
　　2、发布招聘信息：
　　企业品牌特点及行业、企业优势
　　应聘者最关心的信息
　　二、结构完整的求职环节
　　1、筛选简历：
　　注意与工作有关的关键信息：行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等；
　　留意表达模糊不清的语句：例如参与，熟悉，有的知识，建议等语言之处；
　　应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
　　记录关键信息与疑问点。
　　2、电话求职
　　自我介绍，询问对方现在是否方便
　　定向：电话求职目的，大概花费时间
　　基础的几个问题了解：求职动机、意向，目前状况
　　关于公司及职位的简单介绍
　　合适：预约求职时间、地点、基本注意事项不合适：坦诚告知
　　感谢对方的支持
　　3、作好求职准备：
　　必须熟悉应聘者的履历，才不至于浪费时间去追问一些就在手边的资料。最好是在求职前十分钟，对应聘人简历再次进行阅读，以便保持对资料的熟悉。从《简历》或《应聘登记表》挑出关键信息与疑问点，以备求职时提出来查问。如果主试人经验不足，应该先拟出一个求职计划。准备好求职问话提纲和求职量表等求职工具。
　　4、求职程序：
　　略事寒暄（问好，自我介绍等），使应聘者放松心情。
　　概略介绍公司背景，解说这次求职的主旨。很多主试人容易忽略向应聘者概略介绍公司背景，解说求职主旨。即使很明显，主试人还是应该向应聘者说明是为了什么（举例说，我们这次求职是为了招聘一名生产部经理），以及你希望得到那些信息（比如，我希望你能把过去的工作经验、背景和你对这个职位的看法谈一谈）。
　　特别说明：不必在这个时候告诉他这个职位上需要哪些条件，也不必提醒他是列入考虑的对象之一。什么消息都不必透露。求职一开始就透露职位上的各项细节是兵家大忌。你对职位谈得愈多，应聘者说话的时间就越少。更重要的是，如果你过早地向应聘者说明职位要求（如，我们希望找一位公关能力强的人选），精明的应聘者就能立刻心领神会，尽量按照你要求的条件来回答问题，也不管他是否真正具备这些能力。
　　尽量引出应聘者的资料。
　　对职位加以说明，只说明职位的职责，不要说任职资格和职位要求等。
　　回答问题：根据求职提纲，从广泛的话题来了解应聘者的素质和能力等，评价的内容基本是求职量表所列的求职项目（求职要素）。
　　结束谈话
　　三、求职要领
　　1、把反应留给自己：
　　主试人情绪上的反应容易引起应聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情绪上的反应，包括面部表情、身体语言等。
　　求职控制：求职的话题很容易失控，尤其是在应聘者求职经验特别丰富的时候。求职控制很简单：坚持初衷，坚定而委婉地将出格的话题拉回来。特别说明：随时提高警觉，不离本题。
　　做笔记：记住特别的或重要的表现。尤其是疑惑、怀疑，稍后若对方不能有良好的解答，可继续就此问题提问，观察与前面回答是否矛盾；或稍后向行业内其他人士进行了解。
　　对职位不要宣传过多：对职位的说明要真实，对负面的条件（如出差、加班等）要依实以告，坦白、概要地告诉薪水、机会、福利等。特别说明：初试决不适合谈这个问题，必须等到有决定性的选择时，才可以涉及。如果应聘者直截了当地表示希望较高的待遇，应聘者条件又相当不错，你可以说再作考虑或研究之后再作答复。事后，你可以维持原议，而对方也可能改变想法，接受你的条件。
　　以最适当的形式作结束；
　　求职后立即作求职评价：用《求职评价量表》，做出求职评价。表达你的意见：不适合适合、再复试一次看看等。
　　求职总结：为总结求职经验，不断提高求职水平和效果，每次求职结束后，应及时对此次求职的情况作一个总结。
　　2、判断应聘者表述的真实性
　　一般来说，现在的候选人也许在求职前做好了精心准备，所以我们得在求职中判断候选人说话的真实性。
　　真实的情况，一般有以下几种：
　　候选人通常说某件事我怎么样怎么样；
　　候选人信心很足；
　　候选人说话的时候眼神直视着主考官；
　　介绍情况与简历相符；
　　候选人出现以下情况时，我们可以初步判断候选人可能在编故事
　　说话的时候眼神来回转、东张西望等；
　　举止语言迟疑；
　　倾向于夸大自我，比如说我是最；
　　对个别问题答得太流畅；
　　在求职过程中，非语言表现行为也很重要。采用的包括手势、肢体语言、表情等。通过非语言表现行为我们也可以对求职过程进行判断与控制。
　　手：
　　脚：
　　坐在椅子上的位置：
　　上肢的位置：
　　回答问题时的表情：
　　3、注意求职误区