面试题和相关建议商学院面试侧重点

　　mba面试题和相关建议：
　　一是英语面试，我排13名。走时老师说每人5分钟，所以请大家把自我介绍压缩到1分钟。每个人都准备了很多，所以暂时压缩一下，我介绍一下姓名、毕业学校、专业。为何选择MBA？接着拿出一份英文资料，老师要求读12段，还是比较简单，不会的词也不多。大部分都取决于你的发音是否正确，我个人的发音不太好。接着，老师问了我三个问题：第一，你喜欢什么，不喜欢做什么。他说他喜欢看体育比赛和听音乐。讨厌的我没有回答。然后问我工作内容，我事先做了准备，最后问我的家乡在哪里，这很简单。事实上，这些问题都比较简单，不考察管理，因为英语面试只占20分。一般而言，分数在15分以上。接着就是小组面试，这个时候不同组的老师的问题比较尖锐。
　　当我介绍自己的时候，他们开始问我ELOG是什么意思，我说我做ERP设计里面的内容，从eLOG导入数据到EDS系统生成土建工程，资财号等等，老师直接问我ELOG是什么意思，我说物流的意思，老师问我制造业和物流的联系和区别。虽然有点晕眩，但还是镇定的说着相辅相成之类的，其实并不十分明白。后来问我为什么要考MBA，这个我有经验，前面的同事回答这个问题说要准备从技术到领导，从技术到领导，从老师慢慢开始，一个劲的追问这个问题，最后他很着急，说我要当部门主管，老师就不追问了。
　　教师告诉我们直接的意图。在做完这份工作后，我想去做领导，问了一些其他的问题，由于我是技术出身，所以老师问的问题也不多，但我知道面试主要是考察你的应变能力，还有举止和说话。碰到不会的不要装懂，老师问的许多问题都是他们自己特别懂得的。不管怎样，交流之后很多老师会问你的工作如何与MBA联系。也许你的业余教师也会问你与你的工作有关的问题。一句话，冷静点。别不动声色，不懂就委婉拒绝。
　　下个下午，由五人一组随机分组，先给学生10分钟阅读资料。接着教师让小组讨论，小组讨论算分数，教师观察小组情况，看你们组长和组员是如何讨论分工，如何发表意见的。我的团队是所有人集体说出材料的问题，然后每个人一个点，最后组长总结。每个人最多3分钟，因为我们组都比较不爱说话，所以基本上每个人2分钟的时间就结束了，对方也一样。一般而言，最后的领头羊总结了大家的意见。请注意，在表达时不要说个人观点，要说我们团体的观点，这样才显的比较团队精神。
　　接着是自由答辩，大家随意，基本上每个人都有发言的机会，我觉得大家都说材料的问题并提出自己的观点，我们比较和谐，基本没有什么大的争论，但老师还是比较喜欢我不同意对方观点这样的话，也许他们觉得我们的辩论更无聊吧。实际上我觉得小组分工和第一次发言占了很大的分数，自由辩论是一个加分的环节，谁的思想比较清晰，谁的想法比较新颖，这样可以提高分数。每个人都最好多说话，因为敢于说话只要在理还是比较容易被老师欣赏的。自由辩论约20分钟后，老师作了总结性发言。
　　商学院mba面试侧重点
　　清华大学注重情商。
　　清华大学经管学院工商管理硕士研究生招生宣传处副处长田明表示，面试主要考察考生的语言表达能力、公共表达能力，这是职业经理人应具备的基本素质。如笔试内容以智商为主，那么面试考核则以情商为主，着重挖掘管理潜质。比如，心理素质，团队精神，决策能力，务实诚信等都是面试考核的具体指标。
　　北航给予考官现场淘汰的权利。
　　北京航空航天大学经济管理学院MBA中心主任周宁认为，笔试简单、科目少、学生普遍上线率高、学校选课空间大，都是好消息。但前几年的复试中确实发现很多考生报考MBA的目的不明确或自身没有职业经理人的基本培养潜质，所以今年北航授权的考官现场淘汰10，直接录取20，其余的按照分数排名。这样也就要求北航具有严格的复试程序和一支素质优良的专家队伍。每组3名考官，其中一人由知名企业的人力资源总监或企业领导担任。个别面试时间为15分钟，小组面试每人5分钟，10人一组，这样每个考生都可以参加1小时05分钟的复试，评委对考生的应变能力、情绪控制、团队合作、领导力、逻辑判断等方面有了比较全面的了解，非常有利于以后教学培养工作的开展。另外还增加了人格特质测验，虽然不计入复试成绩，但对考生来说是一种有益的补充，有利于以后有针对性的教学。
　　当北大考官们提问的时候。
　　经过多年的实践，北京大学光华管理学院MBA面试已形成了一套较为成熟的模式，可以说是各商学院复试改革学习的典范，但MBA办公室主任却苦口婆心地说：成熟的模式越来越为考生和市场上的复试辅导机构所熟知，现在出现了许多针对北大MBA面试的辅导班。通过辅导之后，考生的基本素质虽然不能脱胎换骨，但‘包装’后的他们在某些方面有一些相似之处，给考官的面试增加了难度，因此我们今年延长了考官对考生个别问题的提问时间，旨在增加面试的差别。
　　人民代表大会为死记硬背的考生提高了门槛。
　　中国人民大学商学院MBA项目中心主任谈到人大的变化：更加强调对考生是否具有管理潜力的考察。创业考官的面试，通过让考生做商务案例分析，考察其分析、思考、语言、团队合作等方面的能力，对那些埋头准备考试的考生来说，无疑会觉得门槛提高了。而且复试的实际情况也证明自己做过事业或有过管理经验的考生，明显思路清晰，回答自如，可以自然地与人大的要求相符。
　　长江商学院MBA面试更是一波三折。
　　第一，小组个案讨论。三到五名学生分组对某一案例进行分析讨论，希望在此环节中检视学生的商业直觉，观察学生的分析判断及表达能力。与此同时，小组案例分析也体现了团队精神，如果自始至终只有你一个人在说，或因为内向而不敢说话，这些都会让你的面试分大大降低。
　　这就为专家们提出了要弱化联考的决定因素，改变联考结构，将初试目标缩小，将部分目标放在复试中。工商管理硕士联考入学初试科目较少，可以减轻入学备考的负担。
　　思考逻辑和反应是MBA面试的要点。
　　考试前无论有意无意地喜与忧，我认为我们都应该做好对复试的准备。老话说得好：机会留给有准备的人。
　　先不谈这个问题，就谈谈今年的专业硕士联考，在14个专业学位中，除工程硕士、公共管理硕士、教育硕士、法律硕士外，工商管理硕士（MBA）同样是当之无愧的热门专业，报考人数的增加也远超往年。许多朋友在不久的日子里就将面临MBA主考官的复试和面试。要提前了解，熟悉和掌握MBA在职研究生复试技巧，面试注意事项，复试面试策略等。以前的文章小编也很少与大家探讨交流2020年在职研究生复试的一些方法技巧和体会。
　　众所周知，在职研究生对人才的要求是相当高的。于是今天小编就给大家简单介绍一下在职硕士面试环节中要考核的几个主要评分标准，它主要从六个方面去评判、筛选。这些内容包括：
　　学历。
　　以查看毕业院校、大学学习成绩及工作表现为主要依据，一般以考生个人文字资料为基础，通过提问判断核实。
　　工作经验。
　　以工作性质、工作业绩、岗位职责、所服务企业的规模和水平为主，一般根据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
　　志向远大。
　　主要看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感，是否对自己的优缺点有清晰的认识，具体行动是否体现了实现志向的努力，一般是在单独面试中根据考生对相关问题的回答来判断。
　　思考逻辑和回应。
　　这主要是判断考生考虑的是否周全，讲话是否有逻辑，把握的重点是否突出，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试中，根据考生对问题的回答进行判断，小组面试验证补充判断。
　　公司具有良好的团队精神和沟通能力。
　　重点考察考生能否理解别人，善于发现别人的优点，善于团队合作。
　　修身风度。
　　从表现出来的气质可以轻易判断一个人的职业感，商业素养也很重要。
　　但愿所有人都能全面提高，全面提高。对复试要早了解、早准备，方能万无一失地进行。我祝愿你们的初试复试顺利！