私企职工思想政治工作的难点与要点解析

　　摘要：随着市场化经济体制的加深，私营企业在我国经济体制中占有越来越重要的比重，成为促进我国发展过程中不可缺少的中坚力量。但是私营企业毕竟与国有大型企业相比无论是在资金实力上，还是影响力上都存在一定的差距，这也导致企业管理者往往将发展的重点放在如何提升绩效上，而缺少对于职工思想政治的教育和培训，从而导致目前私营企业职工人生观价值观存在偏差，不利于企业的发展。笔者从当前职工思想政治工作中存在的问题出发，分析私企开展思想政治教育的重难点，并就如何开展加强思想政治工作提供一些参考和借鉴。
　　关键词：私营企业；思想政治工作；重难点；问题和措施
　　改革开放以来，私营企业如雨后春笋般涌现了出来，尤其是近年来随着经济体制改革的加深，更是为私营企业的发展提供了巨大的契机，很多企业借此机会一跃成为国内一流的大企业，但也有一部分企业并没有在良好的形势下成长起来。究其原因，除了内部管理、控制、决策等方面存在问题外，职工思想政治工作不到位也是导致停滞不前的重要原因。有效的思想政治工作能够提升职工的人生观和价值观，提升其工作积极性，能够将企业的利益作为个人利益从而为之奋斗，由此可见私营企业加强思想政治工作显得尤为重要。
　　一、私營企业职工思想政治工作的难点
　　（一）思想认识片面性，政治思想工作心有余而力不足
　　私营企业管理者普遍认为，职工思想政治工作是针对于国有大企业而言，私营企业开展思想政治工作是浪费人力物力，对企业的发展没有太大的促进作用。这种认识如果放在国有企业，是严重的管理理念错误，但放在私营企业，只能说是思想认知的片面性。的确，虽然我国在在政策上尽了最大可能鼓励私营企业的发展，但是与同行业的国有企业相比，私营企业的市场份额依然很小，发展前景光明但道路并不平坦，需要克服很多的困难，有资金方面、市场竞争方面等，加上私营企业的规模不大，难以腾出人力和物力用在思想政治工作上，企业被迫只能将有限的资源用在增加经济效益上，而思想政治工作只能暂时搁置。
　　（二）职工个体之间差异性较大，思想政治工作量较大
　　由于人们生活水平较高，信息传播速度较快，现如今的企业职工在思想观念等方面都比较新颖和独特，有些人得价值观是积极的，这样将健康的观念带入日常工作中会对周围的其他职工产生积极的影响。但是一些人得价值观是消极的，对社会有着不正常的态度和心理，这种不健康的工作态度会不断传播感染周围的其他职工，从而造成不良价值观蔓延。企业在职工思想意识多元化趋势下，在开展思想政治工作时要根据个体意识形态的不同有针对性的开展工作，这就需要大量的人力资源，人员的过度分配势必会影响到正常的生产生活，导致经济效益下滑，因此这也是私企思想政治工作的第二个难点。
　　（三）思想政治工作机制建设难度大
　　经济体制转变后，企业的内部结构和外部环境都发生了较大的变化，传统的思想政治工作方式变得落后，不再符合新形势下的要求。当前私营企业开展思想政治工作，需要建立常态化机制，对职工的思想转变要及时把握，这样才能将思想政治工作始终保持在较高的高度。但是目前很多私企在思政工作机制建设中存在以下几个方面的问题：第一是对思想政治工作没有准确的定位，对于思政工作的目标也缺乏明确的要求；第二是思想政治工作不能跟企业的发展目标有效契合，分头管理、体制不顺现象比较常见。这两方面问题的存在导致工作机制建设难度较大，无法形成健全的工作体系。
　　（四）私营企业党组织不健全，战斗力不足
　　当前一些小型私营企业基本没有完整的党组织，大中型私营企业基本建设了企业党委，但明显缺乏战斗力。私营企业的党员思想意识不够，没有认识到党领导对企业发展的积极作用，对自身定位不明确，党务工作者的素质无法达到工作需要的要求。一些党组织形同虚设，并没有对基层职工的思想政治工作发挥出应有的指导作用。
　　二、私企加强职工思想政治工作的要点
　　（一）企业管理者加强对思想政治工作的认识
　　作为企业管理者，要有先进的领导意识和价值观念，要认识到思想政治工作的重要性不比提升经济效益的重要性低，要紧跟国家政策的相关要求，采取措施构建专业的思想政治工作体系。目前随着就业方向呈现出多元化的趋势，很多优秀的共产党员都进入私企工作，企业要充分利用好这一资源，将这批人才组织起来，为打造良好的思想政治工作队伍奠定基础。
　　（二）加强领导，形成合力
　　针对目前职工思想多元化的趋势，企业首先要将思想政治工作当做一个系统的工程来对待，要将各个部门紧密的联合在一起，加强交流和沟通，加强对思想政治工作的领导力；其次要充分利用企业内部的其他辅助体系，例如企业工会组织，共青团和妇联组织，加强中层管理部门与职工之间的交流，从而及时了解职工思想的变化，进而有针对性的开展思想政治工作。
　　（三）打造良好的思想政治工作环境
　　人际环境是思想政治工作的基础，要有效开展思想政治工作，首先要做到职工之间互相信任，互帮互助，管理者要本着以人为核心的管理理念，在职工之间形成良好的思想政治工作氛围。其次要为职工的学习教育提供良好的平台，要加强思想政治工作经费的投入，聘请专业的指导老师定期对职工进行授课，让他们形成终生学习的理念，还要创新思想政治工作方式，将职工的抵触情绪尽量化解掉，提升其参与培训的兴趣。
　　（四）建立企业党委党组织，发挥指导作用
　　大中型企业要建立完整有效的党委党组织，要加强对国家新政策和形势的解读，积极借鉴国有企业党组织的工作方法，加强对职工思想政治工作的指导，为建设稳定的思想政治工作机制提供保障。
　　参考文献：
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