煤炭企业工会思想政治工作面临的新问题

　　【摘要】人事有代谢、往来成古今，科技进步也好，社会发展也好，总是在昨天超越前天，今天超越昨天，明天超越今天的历史运动中前进的。这也是自然界和人世间的一般规律。在21世纪的今天，我们党务工作者要努力探索在市场经济条件下，思想政治工作的新思想、新对策、提高自身素质，我们的煤炭企业才能充满发展和活力。
　　【关键词】煤炭；工会；思想政治；新问题
　　一、新形势下煤炭企业思想政治工作面临的新问题
　　社会环境的巨大转变必然对煤炭企业的干部职工的思想产生强烈冲击，煤炭企业思想政治工作也面临着一些新情况，主要表现为：
　　（一）精神解放，思想活跃，理想信念淡化。
　　改革开放，国际、国内的动态信息的传入，尤其是网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，功能遍及商务、通讯、教育、新闻、医疗、休闲娱乐等，已深刻影响到社会各个层面。经济利益的多样化，又使一部分人在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上模糊不清，出现一部分人非常注意个人利益的得失，工作讨价还价，要待遇、争奖励的现象，甚至不惜为了金钱名利而使用非常手段，理想信念逐渐淡化。
　　（二）追求物质利益，多方需求，敬业精神弱化。
　　经济发展带来市场繁荣和生活水平提高，人们已渐渐不仅仅满足于吃饱穿暖，而有了更高层次的需求，如政治、经济、精神、文化方面的需求。这一方面体现了改革开放的成果，体现了社会生产力的发展，物质财富的增长和社会的进步；另一方面在经济社会深刻转型过程中，在大量繁杂的信息的包围中，人民的思想观念日益呈现出多变性，也给相当一部分职工思想造成了一些消极的影响。一些特权在握的人在物质方面需求越来越高，滋生腐败现象。还有一些人抱怨腐败，抱怨分配不公，自认为看破红尘，工作上得过且过，敬业精神弱化。
　　（三）思想方式呈趋利性。
　　物质生活方式是人们最基本的生活方式，物质利益原则是社会发展的一项基本原则。随着煤炭企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。同时人们对现实政策的评判，对社会前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起，思想活动日益表现出趋利性的特点。
　　（四）煤炭企业深化改革给思想政治工作带来新挑战。
　　重组改制使煤炭企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生了变化。在新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
　　（五）思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的煤炭企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的煤炭企业还存在一手硬、一手软的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜十年政工一场空，十年技工混高工，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。
　　二、提高煤炭企业思想政治工作的具體措施
　　（一）加强思想政治工作在企业发展的重要性
　　新形势下煤炭企业思想政治工作开展面临的诸多难题，最根本的原因则是没有意识到思想政治工作在企业发展的重要性。管理人员大部分将精力投入在企业的经济利润上，大大忽略思想政治对企业带来的精神财富。思想政治工作的开展很好的检验了员工对责任的认识，员工只有加强自身对企业的责任才能够有效完成工作。
　　（二）创新煤炭企业思想政治工作的方式
　　创新是时代发展的要求，当前社会变化无常，煤炭企业为了能够大环境下站住脚跟，则不断更新企业管理模式，更好的接受社会的挑战。创新对思想政治工作而言，是保持在煤炭企业生命力重要条件之一，经济基础决定上层建筑，大环境的变化也会影响思想观念的变化。
　　首先，在内部员工关系处理上，必须协调好彼此之间的关系，要坚持以情感人、以理服人。思想政治工作的出发点是从员工关系入手，晓之以情，动之以理，管理与引导同时进行，利用职工群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工群众在情感上引起共鸣，在思想上受到教育，人性化的解决内部员工的关系。实现以理服人，从关心职工群众的切身利益出发，通过讲道理，摆事实的方法，使职工群众从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生信服感，从而形成共识，把思想政治工作做到职工群众的心坎上，努力做职工群众的知心人、有心人、贴心人、热心人，提高工作的感染力和说服力。
　　其次，实现思想政治工作的有效开展要注重工作的针对性，在理论的指导下，加强具体工作的力度。实现走出去的工作方法，深入理解企业发展的实际，思想政治工作人员需要理解职工的思想，有针对怀地解决职工群众的思想认识问题，同时与政治思想相结合，加强引导工作。从实际出发，针对职工群众的疑点、热点、难点问题，针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的需求、不同的职务、不同的专业，做到因人制宜，充分体现时代特征，适应社会潮流发展，将思想工作落实在企业行为中，将思想整治工作做实做细，充分发挥激励、鼓动、疏导作用。思想政治工作人员同时可以开展相关的思想政治工作活动，采样多样化的宣传方式，利用各种平台提高宣传力度，进一步激发职工工作的积极性，找到共鸣，进一步加强企业自身的凝聚力和战斗力。
　　（三）思想政治工作坚持群众路线不动摇
　　思想政治工作离不开群众路线，坚持群众道路不动摇一直以来是党的发展路线。只有提高职工的主人翁意识才能够将思想政治工作彻底的进行。发挥广大职工的主人翁意识也是现代企业在中国特色发展情况下的内在要求。在形势的煤炭企业发展情况下，要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，发挥职工在企业的主体地位。更好的保障职工在经济上、政治上、文化上、劳动上的权益。制定一些相对民主的制度，例如企业和职工利益的共享机制，发展和谐劳动关系。定期召开职工代表大会，完善职工的董事、职工监事制度、实现企业业务的公开都是企业坚持群众路线的体现。只有在民主管理的前提下，才能够更好开展思想政治工作，使得职工能够有发言的平台，思想政治工作的开展更具有民主性和实际性。有条件的煤炭企业可以根据企业能力为职工提供职业生涯规划，为职工提供发展的空间，促进企业与职工两者的共同进步。
　　（四）完善企业思想政治工作体制
　　企业的管理离不开制度的制约，只有在合理的范围，才能有效的开展思想政治工作。健全的企业思想政治工作制度是企业开展思想政治工作的前提。思想政治工作的开展只有做到有理可依才能让职工信服，为了避免工作形式化，煤炭企业更应该制定符合自身企业特色的思想政治工作开展机制，并且思想政治工作者能够严格按照规章制度办事，使思想政治工作能够有条不紊的进行。
　　【参考文献】
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　　〔2〕邓大海。新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题及对策研究〔J〕。办公室业务，2014（05）。