谈如何完善国企思想政治工作

　　摘要：国有企业在我国经济发展中占有极其重要的地位，并且在国有企业中要始终保持党的领导地位，因此，要不断地加强国有企业思想政治工作，针对当前我国国有企业思想政治工作中存在的一些問题，不断加强党员自身的先进性，提出科学有效的思想政治工作措施，促进国有企业的稳定发展。
　　关键词：国企思想政治；问题；策略
　　1现阶段国有企业思想政治工作存在的问题
　　1。1国内外环境对思想政治工作的负面影响
　　随着国有企业的走出去，国外的企业也在不断地走进来。在新的市场环境下，各种新问题在我国的市场经济背景下不断出现。国有企业思想政治工作在此经济环境下的推行受到一定的制约。资本主义市场经济的思想不断侵入，党员队伍中的个别人员出现了思想动摇的情况，忘记了党为人民服务的初衷，出现了官僚主义、享乐主义的奢靡之风。利用手中的职权为自己谋求私利，损害了国家的利益，同时也损害了人民群众的根本利益。
　　1。2党组织机构制度不健全
　　对于企业内部来说，党组织成员基本稳定，换届选举基本上成了走过场，走流程，失去了其主要的意义。党组织的如此稳定不利于企业内部党组织的发展。有些企业没有认真贯彻党的制度，没有定期组织党组织生活会，忽视了对于党的精神的传播，忽视了党组织生活会的与时俱进，把党组织生活会简单地看作是看文件、学习文件和收缴党费。
　　1。3党员思想觉悟在降低
　　随着改革开放，我国的党组织精神在不断更新与进步。但是部分党员的思想觉悟没有跟上时代的步伐，思想素质偏低，理论知识薄弱，不能够适应经济发展的需要。由于部分党员的工作任务繁重，在实际的工作过程中不能够抽出时间进行思想政治知识的学习，缺乏与时俱进的觉悟，最后导致了思想的陈旧，不能跟上时代前进的步伐。
　　2完善国企思想政治工作的具体策略
　　2。1树立正确思想，不断完善思想政治工作制度
　　完善国有企业思想政治工作首先要加强党员干部的带头作用，加强正确思想对国有企业中党员的引领作用，定期组织党员来学习党的最新理论和先进的指导思想，在思想政治工作中要不断落实党中央的相关决策，使科学发展观和可持续发展的理念全面落实到国有企业的发展中，使国有企业内所有党员能通过学习和培训坚定党的理想信念，并让这种理念信念充分融入国有企业的经营和管理上，促进国有企业健康快速地发展。时代在不断地发展，各种理念也在不断地发展和增多，对于国有企业的党员来说，应该坚定自己的理想和信念，摒弃违背科学和道德的信念，并将自己的信念积极投入国有企业的建设中，在实际的工作中不断提高自己的理论知识和实践能力，使自己的政治素养不断提高。在国有企业思想政治工作中要始终坚持科学的理论指导，并将思想政治工作的方式进行不断创新，使党员干部的学习意识不断提高，进而带动所有党员的学习意识，使思想政治工作的管理水平更加科学和完善。
　　2。2要对思想政治工作给予足够重视
　　首先国有企业相应党委成员必须针对思想政治工作理清认识，深刻审视党组织与国有企业经济发展之间的关系，要真正了解党组织在企业管理中的重要地位，绝不能忽视党组织在企业发展中的重要作用，将自身游离于企业管理工作之外，国有企业党组织成员要对国有企业的具体情况进行综合分析，以确保相关管理制度的科学性，另外，作为党组织宣传的重要窗口，思想政治队伍必须要对国有企业整体员工进行高效的党组织宣传工作，要能够把党的政策实时传达到企业员工内部，让国有企员工都能感受到党思想的先进性，这对于提升国有企业内部凝聚力有很强的推动作用。我们还要对党员干部开展定期培训，要知道基层党员就是我们党组织影响力的终端，他们的先进性对于群众对党的认识具有极大的影响，要在国有企业内部构建定期培训的制度，通过党中央精神的传达与学习来强化基层党员的党性，培训工作不能沿用老一套的宣讲和阅读方式，应该多多使用先进的网络和多媒体技术，将党员干部培训的渠道拓宽，通过多重宣传平台结合的方式来保证党员政治觉悟的提高。
　　2。3针对监督体系进行强化
　　首先，完善评估机制是检验国企思想政治工作实效性的工具。在考核评估过程中，一是要具有针对性，既要从横向充分考虑德、能、勤、绩、廉五个方面，又要从纵向考虑不同工种，不同层别党员的状况。二是要提高可操作性。评估机制必须符合实际，明确具体，要根据实际变化而进行适当的调整，做到与时俱进。三是要注重公正性。对于不同岗位，不同层级的党员干部的评估既要体现差异性又要体现公正性，使考核结果客观公正，全面真实。其次，要充分发挥国企党委和纪委作用。党委负责人要严于律己，树立起红线意识，自觉遵守党的纪律，履行党风廉政建设的主体责任。其他党委成员要在自己分管的领域发挥党风廉政建设的主要责任人作用。国企纪检监察部门应全面、全程化监控国有企业的各个环节、各部门，确保监察工作的实效性。
　　2。4创新企业思想政治工作的模式
　　首先，第一步要确定党支部在国企中的地位，加紧党支部的基层建设，对企业内部的党组织的结构进行完善，坚守企业中党组织的政治核心地位。细化党支部的工作，在企业做出重大决策时，比如管理机制或者股权结构发生变动，党支部的意见要起到举足轻重的作用，要让思想政治工作在企业的日常管理中显现出价值，这样可以让国有企业内部逐渐渗透党的指导方针。其次，可以采取交替学习的方式让领导了解企业经营和思想政治工作的核心，意思是说让国有企业的领导进行思想政治工作的学习，让党支部领导对企业的经营管理进行学习，这样可以让其了解到互相工作的核心，还要同时对先进的管理经验和案例进行学习，针对自身企业的特点进行优化和改革，尝试形象的管理模式，让企业经营管理和思想政治工作有效结合，提高企业的竞争力。
　　3结束语
　　加强对国有企业思想政治工作的重视，并不断使思想政治工作的管理更加科学和完善，能够使国有企业的管理机制不断地创新和成熟，促进国有企业的经营和管理水平不断提高，进一步巩固国有企业中党员的先进地位，促进我国国有企业健康快速地发展。
　　参考文献：
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