如何发挥工会组织在产业工人队伍建设中的作用

　　习近平总书记高度重视工人阶级，并十分关心产业工人队伍建设，强调必须把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，充分调动一线工人的积极性和创造性。这些重要论述，为推进产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。
　　面对当好标杆旗帜、建设百年油田的重大责任和新的形势任务，大庆油田工程建设有限公司工会（以下简称工会）从进一步发挥工会组织职能作用着手，探索研究推进公司产业工人队伍建设的方式方法和有效途径，以更好地承担起引导广大职工听党话、跟党走的政治责任。
　　弘扬优良传统，坚定产业工人政治信念。工会始终将推进产业工人队伍建设工作同履行政治责任紧密联系，高举旗帜、巩固阵地、凝聚人心，引导产业工人听党话、跟党走。结合工程建设施工行业特点，把形势、目标、任务教育与学习党的十九届五中全会和中国工会十七大精神结合起来，与大庆精神大庆传统再学习再教育再实践结合起来，利用座谈会、一线调研、职工讲堂等形式，广泛开展形势、目标、任务、责任宣讲，引导广大产业工人锤炼作风、扎实工作，以新风貌、新担当、新作为，在推进企业振兴发展战略的进程中，创造新业绩，做出新贡献。
　　坚持落实管理制度，保证集体合同履行。为保证集体合同全面履行，工会严格遵守国家、集团公司和油田公司有关法律和政策规定，认真履行集体合同规定的各项义务，坚持民主管理和基层民主建设，完善职代会制度。对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项，依规提交职代会讨论，进一步夯实了民主管理工作基础。强化集体合同履行过程中的动态管理，加大集体合同履行情况督查力度，确保集体合同制度的贯彻落实。监督公司各单位严格执行集体合同的各项规定，确保职工的合法权益得到最大程度的保障。
　　加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系。为维护劳动双方合法权益，大庆油田工程建设有限公司工会进一步加强劳动合同签订管理工作，并及时做好劳动合同续订、变更等工作，严把劳动合同审核、过程管理和监督检查关，确保劳动合同的规范性、合法性。严格防范用工法律风险，指导各单位加强动态管理，依法履行劳动合同，对存在的问题及隐患及时进行整改。坚持劳动关系解除备案审查制度，严格履行终止和解除劳动合同程序，为依法调整劳动关系提供了保障。
　　加强劳动用工管理，保障职工合法权益。为把加强用工管理的思想落实到日常经营管理工作中，工会进一步强化宏观控制和监督，逐步由控制职工总量向调控用工总量转变。持续清理长期不在岗人员，持续清理清退外雇工并依法终止劳动合同，严格控制新增用工，严格审核工作任务外包，努力促进开源节流、降本增效。贯彻落实带薪年休假政策，倡导各单位领导带头执行带薪年休假政策，积极为职工创造休假条件，保障职工休息休假权利。进一步贯彻落实劳动定员、工时制度、工资发放等相关规定，严控加班加點现象发生，规范了管理行为，基本保证了职工的正常休息休假。
　　开展劳动竞赛，开创高质量发展新局面。围绕质量、安全、创效三大主题，大庆油田工程建设有限公司工会在公司所有在建重点工程中开展以弘扬优良传统，深化‘三立活动，以新风貌新担当新作为，开创高质量发展新局面为主题的劳动竞赛活动，全力以赴打好扭亏解困、深化改革、转型升级三大攻坚战，鼓足干劲，安全、优质、高效完成各项生产任务，在公司全面深化改革、加快转型升级实践中，担当新使命、展现新作为、作出新贡献。
　　强化服务意识，为产业工人排忧解难。维护职工合法权益是工会的天职，工会紧紧围绕为民服务解难题的工作重点，以切实行动当好产业工人的娘家人和贴心人。对于一些长期存在且反映突出的问题，工会人员深入基层一线，开展进万家门、访万家情、结万家亲家访行动，与产业工人进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，不仅增进了工会与产业工人之间的真挚感情，还了解和掌握了基层实情，拿出了破解难题的实招、硬招，解决了产业工人在生活上、工作上的诸多困难，为构建更加和谐稳定的劳动关系贡献了工会力量。