年底了要跳槽升职还是拿年终奖这点职场

　　新年将至，眼看2019年已所剩无几，感觉每家公司，每一个人都已经开始人心惶惶。
　　几乎每年的年底，无论是大公司还是小公司，都面临同样的问题，就是年底是员工流动最大的时候，对于公司来说，这些员工该不该留，就成一个棘手的问题。
　　但于员工来说，这也意味着，年底会有很多新的工作机会，面对更多升职加薪的机会，有的人在考虑，是现在跳槽升职加薪，还是再忍忍拿年终奖，到底选哪个会更好，也就成了员工棘手的问题。
　　给大家举一个例子，我一朋友小招工作7年，换了10家工作单位，几乎大多数，都是在年底就辞职的，年初再从新找工作，一起毕业的同学中，小招现在的薪水和职位，是其他同学的两倍，虽然频繁跳槽，薪水涨了不少，但是我劝告不要这样做，原因有3点。
　　01：跳槽不是涨薪的最佳手段
　　越是年底越要安分，虽然那些频繁跳槽的人，有的人薪水倒是涨了不少，但是这样很容易，让这些人陷入一个误区，认为只有跳槽才是涨薪的最佳能力，往往会忽略，真正职场上的和竞争力。
　　跳槽虽然是，提升薪水的一个途径，但绝不是最佳的手段。
　　而华德士招聘公司做过一份2019年中国薪资调查。
　　跳槽的人均涨幅可以达到1520，而留在原岗的涨幅只能稳定在68之间。
　　这其实也表明了，经常跳槽的人的确是，比那些不经常跳槽的人，薪水要涨得快，但是你只是看到好的一面，坏的另一面，你没有细心观察。
　　每次跳槽就如同跳板一样，你不可能每次都能越跳越好，有不少人是越跳越差的，因为频繁跳槽，会显得你不够安分，没有定力，没有忠诚度，除非个别特殊岗位之外，否则频繁跳槽，只会给你减分，不会给你带来加分。
　　02：不建议你年底跳槽
　　因为大多数人只是为了逃避
　　（1）不要随大流而跳
　　一说到跳槽，许多人往往先想到的就是90后，相比起60后70后，一份工作，就能干一辈子，而90后一年要换一两次，也的确是小巫见大巫。
　　而据《第一份工作趋势洞察》报告表明，70后的第一份工作平均干满4年才换，80后也能坚持到3年半，到了90后这一代，骤减到了19个月，95后更是才平均7个月。
　　而在这些80的人跳槽，实际上是一种自我逃避，这也就表明了，大多数人是越跳越差的，所以如果你没有经过，深思熟虑做好职场规划，我建议你先不要盲目跳槽，哪怕是年底了也一样，有一句话叫做：有什么事，过完年再说。
　　（2）不要单纯为了工资而跳
　　但有的人说，现在90后辞职的理由越来越多了，就连公司的无线网不好，也要辞职，其实仔细想想，你就会发现，他们活得更清醒了，钱不到位，满腹委屈，这样的工作，是不是应该早点离开。
　　马云说：一位员工之所以要离职，最终的理由肯定是，一给的钱不到位，二心里受委屈了。
　　但是跳槽不等于频繁跳槽，对于频繁跳槽的人来说，老板更倾向于安分的员工，因为安分的员工，说明他们足够有耐心，虽然安分的人，有时候看起来，不怎么合群，工作能力也不是很突出，但是他们的独立思考能力却非常强。
　　在书《乌合之众》中提到：群体在智力上总是低于孤立的个人。但是从情感及其激起的行动这个角度看，群体可以比个人表现得更好或更差，这全看环境如何。
　　所以有些时候，个人的创造能力，往往要比一群人的创造能力要强得多，这也是为什么老板会，更倾向于安分的员工。
　　所以有时候，很多人跳槽只是换了另一个办公地点而已，原来的问题依然还在，因为跳槽不单只是为了工资，而更应该考虑到跳槽，是否有利对于自身的职业发展。
　　（3）越是年底，越能体现一个人职场人的价值
　　越是年底越要安分，因为那些频繁跳槽的人，他们现在已经提交离职表，或者现在心里已经算好，什么时候离职，这个时候，他们往往会，放松自己做事的态度。
　　有的人想反正马上有离职了，做好不好也就这样了，自己也无所谓了，这个时候更凸显，平时安分员工的价值，所以你没有规划好，越年底你越要安分，因为年底就是更好，体现你价值的时候。
　　员工跳槽，其实原因也不一定全在员工身上，公司单位，也同样有一定因素，总结一句话，无论是70后80后，哪怕是90后，同样不怕脏不怕累，怕的是不受人尊重。
　　03：年底除了跳槽，还可以利用这个机会
　　判断即将空出来的新岗位，实现升职加薪
　　（1）沉下心来，喜欢自己的工作
　　张泉灵在北大的毕业典礼上说：如果你考大学时选的专业不是你喜欢的，而是你父母喜欢的；你的选修课不是你喜欢的，而是学分好得的；你挑的工作不是你喜欢的，而是待遇好的。请问你选择时从未拿喜欢当事，那么，你凭什么拥有自己喜欢的人生？
　　所以工作不仅自己要喜欢，还要长期喜欢，对于每一位职场人来说，在一个企业如果没有三五年的积淀和付出，你认为老板会信任你吗？
　　就拿我那位朋友小招来说，他虽然目前工资要比其他同学高，但是他自己也曾多次抱怨，也不敢自己去投简历，试想一下平均一年要换两三次工作，哪个企业敢招这样的员工，所以每次跳槽了之后，只能在家里带着呆好几个月，直到有以前的同事，有新的工作岗位介绍。
　　但是有一点，小招的工作能力，做事的态度，要比其他同学好一点，这也许证明了，他能在频繁跳槽之后，工资还能稍微上涨的原因，所以很大程度上小招是，把工作用最快的时间做好了，才跳的槽，而不是什么都做不好，为了逃避工作，逃避领导，才选择跳槽。
　　但尽管是这样，也不建议你频繁跳槽，过于频繁说明你的眼光不行，没对下一句公司进行，全方位的考察，就轻易入职，等自己入职了以后才发现，这些其实不是我想要的，第二也说明了，你的定力不够，没有足够的耐心。
　　（2）调整好心态，不要被环境过度影响
　　其实面对年底的人心惶惶，我们职场上更应该，调整好心态，而不是迷失方向，那你做这个工作完全是没有意义的，那工作的意义究竟是什么呢？
　　巴里施瓦茨演讲中提到：人们常说的‘你无药可救了’实际上是不对的。但如果人们被强迫做着毫无意义、消磨灵魂的工作时，他们确实正在走向‘无药可救’。
　　如果我们每天浑浑噩噩，迷失了方向，去重复做一些没有意义的工作，那实在是太糟糕了。
　　我们生存在这个大环境当中，每天都需要面对，各种各样复杂的问题，我们也是在这些各种各样复杂的问题中成长起来的，如果碰到了问题，先试一下自己有没有能力去改变去解决，然后再看其他人，是如何解决的，这个过程需要一个不断积累，不断耐心沉淀的过程。
　　要耐得住性子，扛得住寂寞，经得住打击，容得下同事，卧薪尝胆，提炼耐心，提升自己，无论你去到哪个公司，才会更加得到老板赏识。
　　耐心是需要不断积累沉淀而来，这个过程可能费时有点长，但是如果你积累出足够的耐心，随着时间的推移，耐心是可以复利的，耐心也是职场上最值钱的核心竞争力。
　　所以无论你是刚刚毕业的大学生，还是已经工作几年的职场小领导，我都建议你们一定要把耐心放在第一位，因为好员工是剩下的，而不是招来地。