煤矿工会维护权益关注企业民生的基本途径

　　摘要：本文主要阐述了煤矿工会工作现状，针对工作中存在的问题提出维护权益关注企业民生的各类途径，主要包括拓宽职工工资集体协商途径、拓宽公开公示监督途径等内容。
　　关键词：煤矿工会；维权；民生；途径
　　我国中共中央领导组织在经济会议上明确提出要改变社会生产方式，根据科学发展观持续改进社会经济发展模式，将关注、改善民生作为经济发展的主要目标，使我国经济稳定发展。这些提有助于改善煤矿职工的生活水平，而煤矿工会也根据相关要求，重点关注煤矿企业民生，将改善民生作为工会的重要研究议题，并努力维护煤矿企业职工的合法权益，使煤矿企业健康发展。
　　一、煤矿工会工作现状
　　根据安全、稳步、合理、高效的经济方针，并在各地区煤矿企业的党委以及相关领导人员的支持下，煤矿企业工会将工作的重点放在推进企业健康发展和维护企业职工合法权益的上，团结煤矿企业各职工，关心职工的工作和生活，进而促使企业可持续发展。但是在当前的社会环境下，工会工作的内容仍没有突出重点，推进改善职工民生的相关具体措施仍较落后，缺乏创新，且没有灵活地应用各类载体。随着我国社会经济的稳步发展，煤矿工会改变以往组织、团结企业职工的工作重点，将精力放在推进企业发展上。煤矿企业工会应通过强化基层工会活力，促进企业、职工和谐，关注煤矿企业职工的民生、工作情况，维护煤矿企业职工的合法权益等措施提高煤矿企业职工素质，为企业的可持续发展奠定基础。因此，煤矿企业应以推进企业转型为目标，开展各项创先争优活动，积极维护煤矿企业职工的合法权益，切实解决企业职工的切身利益，进而促使企业快速发展。
　　二、煤矿工会维护权益关注企业民生的途径
　　（一）拓宽职工工资集体协商途径
　　煤矿企业应在公平、公开的基础上，努力协调煤矿企业和企业职工之间的利用，保证企业职工工资水平与企业生产效率相适宜，保证煤矿职工享受合理工资。首先，煤矿企业应努力维护煤矿职工的民主权益，构建平等协商集体合同制度，恰当地应用责任制度和考核制度，积极推行工会干部诉求代理机制、职工代表监督机制，以改进创新为原则，及时分析并处理集体协商制度中存在的问题，以保证职工工资水平的合理性和公平性。其次，煤矿工会应积极针对职工工资的增长和分配问题建立各类办法，如工资标准、工资支付方法、工资支付时间、工资调整办法。最后，煤矿工会应加强煤矿企业特殊劳动关系的解决渠道。煤矿企业的劳动关系比较特殊，使得部分劳动关系的协调处理比较复杂，对此，工资集体协商应注意奖金、补贴、津贴等标准，保证职工工资水平的公正性。
　　（二）拓宽职工建功立业途径
　　煤矿工会应将推进企业经济转型作为工作的主攻方向，因此，煤矿工会应，将提高企业经济效益、提高职工收入作为总目标，积极开展各项劳动竞赛，提高企业职工的创新能力。例如，开展技术运用、节能减排、生产任务、生产质量、安全生产等竞赛活动，激发企业职工的创新精神，在绿色经济的要求下，不断调整生产技术的运用方式，改进各项生产方式，进而最终推进企业经济转型。
　　（三）拓宽送温暖工程途径
　　送温暖工程是一项改善民生的重要措施。煤矿企业工会应积极推进送温暖工程，保证各煤矿企业均落实该惠民措施。煤矿工会只有重视、尊重、理解、关心、爱护煤矿企业职工，将关注企业职工民生作为工作的重点，才能有效改善煤矿职工的经济水平，帮助职工走向更好的生活。煤矿工会应规范送温暖工程的各项工作。例如，建立困难职工数据库，并在煤矿企业职工不同困难程度的基础上制定不同层次的送温暖具体实施措施，切实解决各个困难职工的关键问题。煤矿工会应积极做好低保户、工伤亡职工家属、贫困职工的帮扶工作。煤矿工会应建立困难职工子女进学基金，帮助困难职工的子女均有接受教育的机会。煤矿工会应建立紧急帮扶救助方案，及时帮助由于突发性问题而致生活困难的职工，帮助职工顺利度过难关。
　　（四）拓宽公开公示监督途径
　　煤矿厂务等事务公开公示制度的建立是煤矿企业职工行使监督权力的基础，是切实维护煤矿企业职工合法权益、改善民生的重要方法。为了保证该途径的有效性，应注意以下几点。首先，煤矿工会应根据煤矿厂务的特性，建立公开公示制度，制定公开公示监督规范，厘清厂务各项内容，规范厂务各事项标准，为厂务公开公示监督途径的畅通提供保障。其次，煤矿工会应建立公开调解机制，创建调解维权服务处，建立公开调解规范程序和相关制度，尽力解决各类争议问题。最后，煤矿工会应积极监督和检查煤矿厂的各项工作，督促其及时解决存在的各项问题，如果存在非主观因素限制而无法立即解决的问题时，应设置整改期限。
　　三、结束语
　　煤矿企业工会应以推进企业转型为目标，积极维护企业职工合权益，关注煤矿企业职工的民生，做好职工的各项维护工作，并积极创新，团结企业职工，拓宽职工工资集体协商途径、公开公示监督途径和送温暖工程途径，进而促进企业健康发展。
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