人力资源做量化是为了向财务绩效负责

　　在人力资源量化管理的时代，如何进行量化分析，是人力资源管理改进的核心。如何通过人力资源新系统的应用，来影响企业的财务目标是现在人力资源管理的新方向。下面通过一个定量的分析模型来探讨两者的关系。
　　HR数据对企业财务绩效的影响
　　一、量表编制
　　1、指标
　　用旧的财务报表上的财务数据可以分析人力资源管理政策的影响。但是公司的年报上展现的数据是有限的。本次研究中选取五个比较常见的财务绩效指标来衡量公司的财务绩效：每位员工的收入、每个员工的获利、资产收益率（ROA）、净资产收益率（ROE）、投资回报（ROI）。
　　对财务绩效的规模可靠性测试结果如下：
　　2、控制变量
　　运用回归模型来量化人力资源管理对于企业财务绩效的影响。因此每一个被控制的变量的选择应该与HRIS指标和独立变量相关，每一个独立变量的控制包括所有制模式、规模、资本、收入和利润。
　　二、假设和框架
　　1、人力资源信息系统应用与企业的财务业绩
　　人力资源信息系统的应用与该公司的财务业绩直接和积极的关系：每位员工收入，每位员工获利、资产收益率、净资产收益率和投资回报率。
　　2、所有制形式与公司的财务业绩：
　　人力资源信息系统的应用对于不同的组织显然不同。我们想要思考的是对于不同性质的企业到底人力资源信息系统的应用对于企业来说有多大的区别呢？需要我们通过一定的方法进行进一步的研究。
　　所以假设：企业所有制的形式不同，则人力资源系统的应用对企业的财政产出影响程度不同。
　　三、研究方法和结果
　　孟加拉国的银行产业从1972年以来对于该国的GDO有着显著影响。所以在此选取其银行的相关数据作为例子来证明HRIS的应用呢对于企业财务绩效的影响。整个行业由55个银行构成，有8427分行，这些银行被分为四类：国有商业银行、专业银行、私营商业银行、外商银行。分析中的数据来自2009年到2013年的财务报表中的企业数据。每个HR管理者通过每个银行的调查来得出在他们公司中HRIS的应用状况。运用数据统计中的回归分析来精确地确定公司的五个财务指标和HRSI应用的得分情况来证明多大程度影响企业的财务绩效。接下来验证一下看看是否对于不同类型的企业HRIS的应用是否影响程度会有不同。
　　研究结果表明：
　　HRIS的应用提高一个百分点，则企业的财政收入将会提高50600TK每年。
　　HRIS的应用提高每一个百分点，则企业的投资回报率提高0。735个百分点。
　　HRIS的应用对于资产收益率没有很大的关系（显著性检验值P0。1）。
　　同时还表明不论是什么类型的企业结果都是一样的。HRIS的应用都会提高企业的财务绩效。
　　四、结论
　　运用量化的方法控制一些变量，证明了人力资源信息系统的应用对于公司的财务绩效优着直接的积极的影响。又证明了组织的形式对于公司的财务绩效没有任何影响。尽管人力资源信息系统的应用定量测量十分困难，但是并不是不可能的。如果HR管理者能够更加小心、负责的选择合适的测量方法和数据工具，人力资源系统应用的财政方面方面将会更加容易。人力资源信息系统的应用对于财政绩效的积极影响，将站在公司角度改善人力资源的专业感知度。人力资源管理者的才智将为企业的成功提供有意义的战略指导。因此人力资源专业人士，经理和员工在企业中HRIS的成功应用对于企业的成功来说有着战略性的指导意义。如果说HRIS对于企业十分重要也许你不会相信，但是通过公司的财政指标量化分析结果放在这里，你会发现人力资源信息系统的应用有着十分重要的作用，可以为企业的发展提供战略性的指导。【来源：中人网才报实验室】