为什么骂老板是一件丢脸的事

　　【一】
　　前些年在某公司，午饭团喜欢去深巷的一家小店。后来有段时间，老板天天召集管理层开午会，一开就过下午一点。为争取午休时间，我们只好就近用餐。一个月后再去，小店竟然不在了。我们痛心地分析了一下：我们日均消费差不多一百元，每月刨去周末也有两千二，一家挺艰难的小店，突然少了这一大笔，难怪心灰意冷。蝴蝶效应说一只南美洲的蝴蝶扇动几下翅膀，能在德克萨斯引起一场龙卷风，而我们见证了老板在公司动动嘴皮子，却让一公里外的小店关了门。
　　那是我们大肆吐槽老板的一个时期，在口水构建的异次元里，老板脑残如刘阿斗，凶残如朱重八，公司简直熬不到下班就要倒闭。
　　那天午餐例行吐槽后，紧接着下午有一场面试。我免不了要介绍公司的种种优势，由于语境逆转太快，说着说着，都开始怀疑自己是双子座圣斗士。结束后，我不禁想到一个问题：为什么面对外人，我不说老板和公司的坏话？不仅不说，当亲戚朋友问起工作的事，我还要挑战脸皮承受力的极限，把公司描述得高端大气，把老板刻画得英明神武。为什么？因为自己的面子：如果我在的是一家烂公司，那我岂不就是一个烂人？如果我的老板是傻逼，而我却要靠一个傻逼讨生活，那我又成了什么？
　　道理很简单，想明白了却一身冷汗。
　　【二】
　　有人统计过骂老板的理由，排名前三的是：老板给你的薪水不理想，所以边看工资条边骂；老板给你的工作太多，所以边加班边骂；老板提拔了你看不上的人却没提拔你，所以边撞墙边骂。
　　归根到底，就是因为老板没照顾你的利益。但你作为劳动力市场的一枚商品，老板雇你是为了照顾你吗？恰恰相反，是需要你为他创造利益。
　　综合三大理由来看，你的理想说白了就是钱多活少、平步青云，这不正是和珅、贾似道一班人过的日子吗？抛开国家大义不讲，这班人无疑是职场赢家，（骂皇帝的几个有好下场？），那他们为什么能过上理想生活呢？史书上皇帝（也就是他们的老板）对他们常有个评语：爱我。
　　这个词听着肉麻，但员工与老板的关系，其实挺像一段婚姻：
　　员工是得心应手的贤内助，老板才更能是发家致富的好男人。而一个懒婆娘，如何得到男人的爱？
　　员工应该和老板结成夫妻一样他好我也好的利益共同体。当老板发现，你走了他的钱会少赚，你累倒了他的项目会黄，那你想要的一切自然水到渠成。
　　员工和老板不是二人世界，而是三宫六院。员工只面对一个老板，而老板却要面对全公司的人。就像是后宫，万千宠爱也只集中在美貌与智慧并重的几个人。公司的资源分配也有二八法则，20的人享受公司80的资源。你要做的是如何一朝选在君王侧，成为那20。
　　一个成功的男人，需要的是骂他的女人还是爱他的女人？如果你的答案是后者，那你的想法和现在的我一样：骂老板不如爱老板。
　　【三】
　　和珅、贾似道这班人，是如何让皇帝说爱我的呢？史书透露的首要秘诀是迎合帝意。翻译到婚姻中，就是要做一个知心爱人；翻译到职场上，就是做事要符合老板的想法。
　　曾担任松下幸之助机要秘书22年的江口克彦，总结自己陪伴经营之神的经验是：要深得老板倚赖，就要在老板没说出口之前，知道老板在想什么。而要做到这点，你就要学会用老板的角度来思考问题。
　　有个前同事常抱怨公司周六还要上半天班，后来他离职创办了广告工作室，却要求员工周六上一整天。他说，现在才知道，一周五天班真做不了什么事。还有个前同事，经常抱怨公司的邮件晚报制度，说自己都大学毕业了还要每天做作业。后来他去电台当了总监，上任第一件事就是要所有手下写邮件晚报。他说，现在才知道，这个办法最能掌握员工的工作动向。
　　很多事情就是这样，当你有一天站到自己对面的位置，你就发现你也会变成自己经常骂的那个人。你还会发现，他被你骂不是因为他坏，而是因为你还没有能力站在他的位置。就像当你月薪过万，就会觉得拿单反的人并没有装逼；当你一年能赚五十万，就会觉得开奔驰宝马是很正常的选择。外国有个实验，让男人体验女人分娩的疼痛感，那些男人体验后，都痛哭流涕地感谢自己的妻子。
　　【四】
　　如果你也有当老板的梦想，那你不妨经常把自己想象成老板，用老板的角度来审视自己的工作。你就会意识到，老板和你有两大不同：
　　1）老板与你所承担的责任不同。
　　你只为手上的工作负责，老板却要为公司所有人的饭碗负责，为公司的存亡负责。你只想着获得更多收益，但老板想的是如何降低薪资成本，如何腾出薪资空间去吸引更高端的人才。你休假了就可以逃离工作，但老板必须一直为公司绷紧神经所以马云说，只有他睡不着，公司才能安心睡着。
　　老板和你最大的区别，就是他没有老板，他就是所有问题的答案。公司一旦倒闭，你不过是换一份工作，老板却可能倾家荡产。当你骂老板时，可曾这样想过？如果想过，你是不是会对老板多一分心疼？
　　2）老板与你看问题的高度不同。
　　我曾负责两项业务，A的用户不足五万，B则有三十万。可老板对我的注意力全放在A上，我被迫将精力调整为A2B。后来公司正是利用A的资源，发展了用户远超过B的新项目。老板因为开始没有把握，所以没对我明言。
　　老板俯瞰全局，而你坐井观天。有些事老板暂时不想让你知道，有些事老板觉得没必要让你知道。而你盲人摸象，只摸到了你能摸到的一小块，却以为掌握了真相，自然觉得老板很傻很天真，其实傻且天真恰恰是你。有的人没意识到这点，犯傻地坚定认为老板犯傻，被批了还一脸悲壮如推出午门斩首的忠臣：我这都是为了公司啊！真是傻话，最为了公司的人是老板，怎么可能是你呢？
　　【五】
　　当我想明白了这些事情，在做事的心态和方法上，都有了很多改进。
　　原先老板开会时，经常反复问我部门的业务构成和人员情况。我开始也不胜其烦，很为老板的大脑担心，但试着变身老板，就发现了问题：公司有这么多部门，这么多人，我怎么能记住每个人都在干什么？我怎么知道人力资源是不是都用足了？接着我又问自己：如果我是老板，我希望部门主管怎么做？于是我就做了相关的明细表，每到开会时呈上，从此让老板闭嘴。
　　又比如老板天天开午会的那段黑暗时期，我后来意识到，那是他找不到新的业务增长点，所以在看似毫无主题的瞎扯中寻找灵感西方程序员流行橡皮鸭调试法，就是调试代码时在桌上放一只橡皮鸭，然后向鸭子解释每行代码，往往说着说着就发现了bug。在会上听得打瞌睡的我们，其实就是老板的橡皮鸭。意识到这点后，我停止了抱怨，积极提案，虽然没有被采纳，但刺激了老板的灵感，终于结束了漫长的开会季。
　　后来因为开发新业务，老板有很长时间没找我开会，可突然连续几天在公司管理层的微信群，故意上纲上线地批评我部门。我焦头烂额之余难免忿忿不平，但试着变身老板，就理解他的做法：这么重要的业务部门，我现在没空监督，他们的工作情况怎样？我是不是该发挥‘鲶鱼效应’，让他们不敢懈怠？感受到这样的心声，我就每天下班前一小时，邮件送审当天的工作内容，这样老板就算挑错，我也有时间弥补。几天后，一切恢复风平浪静。
　　当我用爱代替了骂，我发现和老板的相处变得更愉快，工作起来更得心应手。
　　【六】
　　如果说工作是一场婚姻，那挑老板就像挑老公，决定跟他之前就要认清他的为人。一个好的人才，肯定有足够的眼光和足够的能力，去选择一位好老板不亏待员工是一个好老板的硬件，既然确定他是自己未来追随的领导者，心里就有把握自己不被亏待。如果工作了很长时间，才发现老板各种没人性，是不是也证明你的有眼无珠？
　　既然工作像一份感情，那合不来就分咯。如果你确定了老板是狠心的周扒皮，而你自信是勤劳淳朴的高玉宝，那为了今后的幸福和身心健康，你要做的不是无止境的抱怨，而是尽快换个老板。如果你没勇气离开，是不是也说明，你自己都不信有人会出你想要的价？
　　亦舒劝新作家勿越级挑战名作家，有句话说得妙极：不要站在地上往二十五楼吐口水。骂老板岂不也是如此？你的骂根本伤不到老板，但传到老板耳里，却只会让你的日子不好过。就像站在地上往二十五楼吐口水，不仅吐不到对方身上，却会落到自己脸上。
　　有能力超越，才有资格看不起，否则你的骂，只是艳羡和妒忌的发泄。与其骂得一时痛快，不如努力变得强大，当你有能力住到三十楼，自然一切云淡风轻。