出台关于他们的困境的敞开式疑难问题麦克纳布说

　　如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。面试官问你：你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。我可以试试假如一位人事部经理问你，让你做一件从未做过的事你是否感到舒服，你可能会回答：我可以试试。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做。在各种面试陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算引君入瓮式的语言陷阱。当问题五花八门，你要抓住重点群面时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。沉默或不积极参与绝对是个下策如果是和别的候选人一起参加群面，必然会有集体讨论。关键是要克服紧张和恐惧其实能在竞争激烈的就业市场获得面试机会就是一个成就，但有很多应聘者面对众多考官时，表现出的紧张和恐惧常常毁掉了这个机会。从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。在他们说完之后，分享你的想法和过去的经验，使用你是如何运用你的专业知识在其它的机构解决类似的问题的例子。提出关于他们的挑战的开放式问题，麦克纳布说。了解说话者谈话的主要内容。请记住，即使你是一位外向的人，喊叫或疯狂地做手势也并非总是合适的，虽然它们表现出了你的热情，但它们也可能会显示出你并非一个更精致的工作角色的合适人选。每个人都知道发送一封致谢信的重要性，但大多数人都没有这样做，布兰克说。仪表大方青春靓丽女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。接着你可以举出你曾经怎样做事的例子以及你怎样开始使用新技术。如果招聘经理没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。画龙点睛的装饰品当今是一个追求和协美的时代，适当的搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，或光脚穿凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。但是对招聘者而言，那也会暗示你并没有积极主动地寻找新的挑战或者晋升机会。女生面试时的服饰礼仪庄重典雅的服装让女性更有职业气质。这么试试：我看到了你们是怎么做X的。
　　准备充分当然很重要，但你在面试中的措辞也同样重要。相反要关注于积极的一面。
　　但是，对于我们中的其他一些人来说，他们通常的讲话和互动方式是更为克制的，即使是在谈论某些自己喜欢的东西的时候。展现出热情的最简单的方法就是通过在整个面试过程中使用精心打造的面试故事和例子，麦克纳布说。